O femeie care a devenit mama, este necesar sa se inteleaga atunci cand va fi urmata vacanta dupa concediul de maternitate. În același timp, vom înțelege ce se întâmplă cu zilele calendaristice neutilizate de odihnă plătită atunci când au fost demise după decret.
Ce sărbători sunt lăsate pentru o mamă tânără
Un lucrător, care se pregătește să nască un copil, conform art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse, se plătește concediu de maternitate, numit și concediu de maternitate sau pur și simplu un decret.
Durata acestei sărbători în total este:
- în sarcină unică și livrare sigură - 140 de zile calendaristice (70 - înainte de naștere și 70 de zile după);
- cu muncă complicată, 156 zile (70 și 86);
- Durata decretului cu sarcini multiple este de 194 de zile (84 și 110).
Vă rugăm să rețineți: dacă o femeie care a născut doi sau mai mulți copii înainte de naștere nu a părăsit 84, ci doar 70 de zile, ea trebuie încă să dea 194 de zile din decret, deoarece este calculată în total.
Indiferent de durata concediului, o vacanță plătită pentru un cetățean este păstrată timp de cel puțin 28 de zile calendaristice în fiecare an.
Codul muncii prevede, de asemenea, diverse frunze suplimentare plătite, reputația lucrătorilor cu ore de lucru necorespunzătoare, condiții de muncă periculoase sau dăunătoare etc.
Obțineți o vacanță regulată pe bază generală are dreptul la un cetățean care a lucrat la locul actual timp de cel puțin șase luni. Se prevede o excepție pentru o femeie care se pregătește pentru maternitate (articolul 122 TC).
În mod similar, imediat după concediul de maternitate, puteți lua o altă vacanță, care poate include zile nelocuite în ultimii ani, lucrat în organizație.
Rețineți: o femeie însărcinată sau un copil care a născut are dreptul să primească concediu anual în orice moment ales, indiferent de programul de vacanță aprobat.
Potrivit art. 256 lucrător TC care a devenit mamă, este de asemenea acordat concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. O femeie alege la discreția sa ce să facă:
- utilizați această concediu complet;
- consacrați o parte a termenului copilului și apoi mergeți la muncă;
- reveniți la locul de muncă imediat după vacanța BiR, după ce ați încredințat îngrijirea copilului unei alte persoane (pentru mai multe informații despre lucrul în timpul concediului de maternitate, consultați aici).
Îngrijirea de concediu este împărțită în două perioade egale, iar primul an și jumătate sunt plătite de angajator, iar al doilea nu este. Acesta este un motiv bun pentru a vă întoarce la lucru fără a aștepta ziua de naștere a copilului.
Cum sa mergi in vacanta dupa un concediu de maternitate
Pentru a primi o vacanță anuală plătită după decret, este necesar să scrieți o cerere adresată șefului organizației într-o formă unificată.
Documentul trebuie să conțină:
- o cerere de concediu plătit cu regularitate;
- numărul de zile calendaristice de odihnă;
- prima și ultima zi de concediu ("cu ... - de ...");
- semnătura angajatului;
- data aplicării.
Mergeți într-o vacanță regulată și numărați-vă experiența de vacanță, o femeie ar trebui să știe ce perioade sunt numărate în timpul serviciului și care nu sunt (articolul 121 TC RF). Este important ca perioada de concediu pentru BiR să fie inclusă în vechime, iar muncitorul va primi 11 zile de concediu regulat pentru el (pentru o sărbătoare standard - 140 de zile). Iar perioada de îngrijire pentru un copil de până la 3 ani de vechime nu este inclusă și nu puteți obține o vacanță în acest timp.
Angajații întreprinderilor mari ar trebui să indice numărul de personal și numele unității, precum și să obțină o rezoluție a superiorului imediat.
Documentul este transmis în funcție de ordinul stabilit în companie de una dintre următoarele persoane:
- secretarul-lucrător;
- specialist al departamentului de personal;
- supraveghetor direct;
- contabil.
Dacă angajatul are o altă concediu după concediul de maternitate, angajatul nu intră în perioada de calcul și nu afectează valoarea concediului.
Acordați atenție: o femeie care intenționează să utilizeze un an și jumătate sau toți cei trei ani de concediu parental este neprofitabilă să plece în vacanță după decret, din două motive:
- lungimea totală a odihnei va scădea pentru perioada următoarei vacanțe, deoarece concediul pentru îngrijire nu va fi prelungit - revenirea la locul de muncă ar trebui să fie imediat după ce copilul atinge vârsta de 3 ani;
- angajatul va rămâne fără o alocație pentru îngrijirea copiilor în timpul următoarei vacanțe, deoarece două prestații de vacanță nu sunt plătite în același timp.
Utilizarea concediului anual este mai benefică după încheierea concediului pentru îngrijire.
Ce se întâmplă cu concediul neparticipant la concediere după un decret?
Folosirea sărbătorilor acumulate
La sfârșitul concediului BiR sau al îngrijirii copilului, o femeie are dreptul să folosească porțiuni nelegate de sărbători regulate pentru toți anii de muncă din cadrul organizației.
Fără demisia, angajatul are dreptul să primească o rambursare cu bani doar pentru următoarea vacanță, nedeschisă în ultimul an, precum și pentru toate concediile suplimentare neutilizate (dacă există).
Cererea de vacanță plătită, inclusiv perioadele neutilizate din anii trecuți, este scrisă în aceeași formă unificată, indicând lungimea totală a restului.
Compensarea pentru toate sărbătorile neutilizate
Dacă o femeie intenționează să primească o compensație monetară pentru zile calendaristice neobligatorii, trebuie să stabiliți modul în care se calculează compensația pentru concediul neutilizat după concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului.
Perioada estimată este de 12 luni înainte de plecarea decretului.
Valoarea compensației este egală cu câștigul mediu zilnic al angajatului pentru perioada de facturare înmulțită cu numărul total de zile de vacanță nefolosită.
Numărul de zile de concediu de bază fără plumb în anul complet lucrat este de 28 - O,
unde O este numărul de zile de vacanță folosite.
Concediul neutilizat pentru un an complet netratat este egal cu:
28. 12 x M-O,
unde M este numărul de luni întregi lucrate.
Perioada de elaborare care durează o jumătate de lună sau mai mult este rotunjită la întreaga lună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: