Asistență în ocuparea forței de muncă în temeiul dreptului muncii

RECEPȚIA PENTRU MUNCĂ ÎN LEGISLAȚIA DE MUNCĂ

Executarea relațiilor de muncă: baza legală

Ocuparea forței de muncă în organizațiile diferitelor forme și forme de proprietate organizaționale și juridice se face, de regulă, prin încheierea unui contract sau a unui contract de muncă.







Contractul de muncă este un acord între angajat și angajator, pentru care salariatul se obligă să presteze munca pe un anumit una sau mai multe profesii, specialități sau poziții calificate în mod corespunzător în funcție de personal, pentru a se conforma cu programul de muncă intern, iar angajatorul este de acord să ofere angajatului din cauza unui contract de muncă, să asigure condițiile de muncă , stipulate de părți, legislația muncii și convenția colectivă și, de asemenea, în timp să plătească salariile otniku.

Ca angajator în relațiile de muncă este o persoană juridică sau o persoană căreia legea conferă dreptul de a încheia și de a rezilia contractul de muncă cu angajatul. Încheierea unui contract de muncă, în numele angajatorului este efectuată de către acesta funcționarii relevanți autorizați, cum ar fi șeful organizației și adjuncții lui, șeful de o subdiviziune separată sau alte structurale și adjuncții săi, precum și alte persoane într-o organizație, care prin lege sau angajatorul are dreptul de a lua toate sau individuale soluții, provenind din relațiile de muncă.

Temeiul juridic pentru încheierea unui contract de muncă este Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare "LC"). În organizațiile în care munca și relațiile asociate bazate pe apartenența (participare), documentele de constituire și de-legi pot stabili alte, dar numai în măsura în care acestea nu afectează poziția membrilor (participanților), în comparație cu legislația muncii. În ceea ce privește armata, funcționarii publici și alte persoane cu privire la atitudinea de trecere care serviciile sunt reglementate prin acte normative speciale, TC este folosită numai în cazurile și în limitele stabilite prin aceste acte legislative care definesc statutul juridic al acestor persoane.

Încheierea contractului de muncă este permisă persoanelor care au împlinit vârsta de 16 ani. Cu toate acestea, cu acordul scris (sub formă de declarații scrise și (sau) inscripțiile de conciliere cu privire la textul contractului de muncă), unul dintre părinți (părinte adoptiv, tutore) un contract de muncă poate fi încheiat cu o persoană care a împlinit 14 de ani pentru a efectua munci ușoare nu sunt dăunătoare pentru sănătatea și nu încalcă procesul de învățare.

Lista documentelor depuse de salariat angajatorului

Înainte de a semna un contract de muncă, angajatorul trebuie să ceară, iar cetățenii trebuie să depună documente, ocuparea forței de muncă fără de care nu este permisă. Conform art. 26 din TC, astfel de documente sunt:







Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;

carnetul de muncă (cu excepția pentru prima dată când vin la locul de muncă și a lucrătorilor cu fracțiune de normă);

Diplomă sau alt document privind educația și formarea, care confirmă existența dreptului de a efectua această lucrare.

1) documentele din contul militar - pentru serviciul militar și persoanele care urmează să fie chemat pentru serviciul militar (documente personale de serviciu militar sunt de identitate militare sau de licență temporară eliberat în schimbul buletinului de identitate și un document personal de recruți - certificatul de post-scriptum la stația de recrutare);

3) încheierea comisiei de experți medicali și de reabilitare (MEDN) privind starea de sănătate - pentru persoanele cu handicap;

4) declarația de venit și proprietate, certificatul de asigurare, raportul medical privind starea sănătății și alte documente care confirmă alte circumstanțe relevante pentru muncă, dacă prezentarea lor este prevăzută de acte legislative.

K este în angajarea de documente suplimentare includ o decizie privind alegerea concursului pentru persoanele care solicită, de exemplu, pozițiile cercetătorilor, membri ai facultăților, a căror ocupație a fost precedată de o licitație publică, certificatul de alocare sau pentru persoanele care au studiat în detrimentul fondurilor bugetare în instituțiile de învățământ care oferă învățământ secundar de specialitate sau învățământ superior - un certificat al dreptului la o activitate independentă.

Lista documentelor care sunt obligatorii pentru depunere este determinată în fiecare caz specific și depinde de munca care trebuie primită și de statutul persoanei angajate.

În același timp, angajatul are dreptul să prezinte angajatorului celelalte documente care nu sunt prevăzute de actele legislative, dar că, în opinia sa, partea pozitivă se caracterizează prin calitățile sale profesionale și poate influența decizia unui loc de muncă sau pentru durata contractului (diplome, certificate, certificate de cursuri de perfecționare, cursuri de recalificare etc.).

Prezentarea acestui certificat este obligația plătitorului pentru noul loc de muncă atunci când se modifică perioada fiscală, adică anul calendaristic, locul de muncă principală. În plus, acest certificat trebuie prezentat simultan cu prezentarea cărții de muncă, ceea ce înseamnă că atunci când faceți o cerere de muncă. Astfel, din cele de mai sus rezultă că angajarea fără acest certificat nu este permisă dacă o schimbare a locului de muncă a avut loc într-un an calendaristic, după cum rezultă din intrările corespunzătoare din registrul de lucru.

Începutul contractului de muncă este ziua începerii muncii determinată de părți. Cu toate acestea, în temeiul articolului 25 din ipoteza reală LC a angajatului la locul de muncă este începutul contractului de muncă și în ziua apariției relațiilor de muncă între părți, cu condiția ca executarea lucrării a fost încredințată salariatului de către un reprezentant autorizat al angajatorului, sau lucrarea a fost făcută cu cunoștințele sale.

Angajatorul este obligat atunci când se aplică pentru un loc de muncă în plus față de a revendica de la angajat documentelor necesare pentru încheierea contractului de muncă, în conformitate cu legea, informează angajatul împotriva semnătură cu condițiile de muncă atribuite și a salariilor, precum și să clarifice drepturile și obligațiile lor, informează angajatul împotriva semnătură cu acordul colectiv și a documentelor care reglementează programul intern al forței de muncă, să efectueze un briefing introductiv privind protecția muncii, să încheie un contract de muncă, să emită o ordonanță adecvată e) și declară angajatului cu confirmare de primire, în conformitate cu procedurile stabilite pentru a finaliza sau de a face o înregistrare de lucru angajat.

Inessa Lemak, Consultant al Ministerului Sportului și Turismului din Republica Belarus







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: