Angajatul a rămas afacerist în afacerea lui. Cine va plăti tariful
Se întâmplă că angajatul, la sfârșitul călătoriei sale de afaceri, decide să rămână în acest oraș pentru încă câteva zile. De exemplu, o călătorie de afaceri se încheie vineri, iar angajatul vrea să rămână pentru un alt weekend. Este posibil să se ia în considerare costul unui bilet de întoarcere la calcularea impozitului pe profit? La urma urmei, data în biletul de întoarcere nu va coincide cu data încheierii călătoriei de afaceri în documentul de călătorie.
Argumentele sunt următoarele: compania ar fi suportat cheltuieli de călătorie din călătoria până la locul de muncă permanentă în orice caz. La urma urmei, conform articolului 168 din Codul Muncii al Federației Ruse, compania trebuie să compenseze un angajat călătorit pentru cheltuielile de transport. Faptul că salariatul a rămas la locul călătoriei în voia sa - nu are un rol.
În același timp, se pune imediat întrebarea: trebuie să emită un ordin de extindere a călătoriei de afaceri în acest caz? Oficialii i-au răspuns evaziv într-o scrisoare. Pe de o parte, ei au scris că costurile pot fi luate în considerare în cazul în care întârzierea este convenită cu șeful companiei și adecvarea cheltuielilor și este confirmată în conformitate cu procedura stabilită. Și acest lucru înseamnă că nu este nevoie de un ordin de extindere, va fi suficient să existe un raport în avans de la angajatul care va semna managerul, dând astfel consimțământul pentru întârzierea angajatului la locul călătoriei. Pe de altă parte, însă, au menționat ordinea, spunând că, în cazul în care compania decide să prelungească călătoria de afaceri, atunci este imposibil să o faceți fără o comandă.
În opinia mea, nu este nevoie de un ordin de extindere. La urma urmei, scrisoarea nu se referă la prelungirea călătoriei de afaceri, ci la cazul în care angajatul a decis să rămână în oraș în afaceri. Și despre ordin, oficiali menționați ca și după, amintind că, dacă compania decide să prelungească călătoria de afaceri, atunci ordinea este necesară. Prin urmare, în cazul în care angajatul dvs. a decis să rămână la locul de deplasare la propria sa discreție, atunci nu este necesară încheierea unei prelungiri. Costurile pentru biletul de întoarcere pot fi confirmate printr-un raport în avans, semnat de șeful firmei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: