Președintele rus Vladimir Putin a aprobat ieri amendamente la Codul Muncii, care ajută la clarificarea implementării anumitor articole din această lege.
Rușii manifestă un interes sporit față de amendamentele la Codul Muncii, deoarece acestea afectează un strat mare al populației rusești. În special, dacă vorbim mai precis despre schimbări, atunci ordinea exactă de stabilire a unei zile lucrătoare incomplete se îndreaptă spre ochi și îi oferă angajatului posibilitatea de a lua o pauză de odihnă.
Schimbări recente afectează următoarele articole din Codul muncii: 93 ( „Part-time“), 101 ( „ore de lucru neregulate“), 108 ( „pauză pentru odihnă și hrană“), precum și 152 „ore suplimentare“ și 153 „Compensation la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare neremunerată. "
Proiectul de lege specifică procedura de stabilire a muncii cu fracțiune de normă, incluzând asigurarea angajatului cu o pauză de odihnă (pentru așa-numita siesta).
„În plus, cu condiția regula că angajații care lucrează cu fracțiune de normă, de lungă de timp poate fi stabilită numai în cazul în care acordul contract de muncă între părți într-o săptămână de lucru incomplet, dar cu o zi de lucru complet (schimbare)“, - se arată noua normă.
Dacă durata muncii zilnice (schimbare) stabilită pentru un angajat nu depășește patru ore, atunci este posibil să nu aibă o pauză de odihnă și mâncare.
Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă, la cererea femeii gravide, unul dintre părinți (sau tutorii) a unui copil cu vârsta mai mică de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum si insotitor pentru un membru al familiei bolnav. În acest caz, munca cu jumătate de normă este stabilită pentru o perioadă de disponibilitate a acestor circumstanțe.
Modificările vor include, de asemenea, articolele "Plata pentru orele suplimentare" și "Remunerația pentru munca la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare nesupravegheată" ale RF TC. Acestea specifică procedura de înregistrare a orelor suplimentare, inclusiv la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare, atunci când se calculează durata acestei lucrări.
Articole similare
-
Modificări ale Codului Muncii, care au intrat în vigoare la 29 iunie 2019
-
Modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse vor intra în vigoare la 29 iunie 2019
Trimiteți-le prietenilor: