Acordul este rău

Contractul GPC diferă de contractul de muncă prin faptul că descrie rezultatul, iar în contractul de muncă, procesul.

Contract de muncă „Ivanov a acceptat postul de tehnician, macina 09.00-18.00, cu o pauză de masă sunt câteva detalii cu privire la acest echipament este într-o astfel și o astfel de îmbrăcăminte de protecție și pentru aceasta el este dat acest lucru și că, și a plătit atât de mult acest lucru.“







Acordul GPC - "Ivanov trebuie să dea o sută de detalii unui astfel de număr și să obțină astfel de bani" și unde, când, cum și în ce salopete face el este aventura personală a lui Ivanov. Poate el este un șaman - el va dansa cu un tamburin și vor apărea detalii, sau poate îl va găsi pe Petrov, care va face aceste detalii mai ieftine.

Potrivit GPC nu există sărbători, nu spital (adică, dar pe cheltuiala proprie și angajatorul (care în acest caz nu este angajatorul, dar clientul) nu este interesat), nu EIP și salopete. Dar nu există niciun concept de disciplină, nu este nevoie să apară dimineața, nu există șefi, nu trebuie respectate reguli etc.

Cineva este un minus, cineva plus.

Sistemul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun

Căutați pe cineva "rău și rău"

Vom lua în considerare acest lucru pentru lucrător. atunci minusurile sunt după cum urmează:

-aceasta nu este o relație de muncă. ci drept civil. de aici experiența de lucru nu merge, această experiență nu este reflectată în carnetul de lucru







  • plata (decontarea finală) în baza contractului GPC se face după semnarea actului de muncă efectuat, dacă pentru un motiv oarecare actul nu este semnat cu dumneavoastră, atunci nu va fi plătit
  • plata este efectuată pentru volumul executat și nu lunar, acesta nu este salariul care trebuie plătit de două ori pe lună și chiar dacă în contractul GPC specificați condiția de plată a avansului. atunci din nou sunteți în condiția contractului, "decontarea finală se face în conformitate cu faptele de semnare a actului lucrării executate", în cazul în care actul nu este semnat, atunci ei au dreptul să ceară restituirea avansului, de către GPC, este considerată doar suma specifică pentru care sunteți plătită și nu "procesul de a merge la muncă!"
  • spital și vacanțe de către GPC nu sunt disponibile. deoarece aceasta nu este o relație de minereu, prin urmare, dacă vă îmbolnăviți * acestea sunt problemele voastre, să fie pe cheltuiala dumneavoastră.
  • și cel mai mare minus (.) în cazul în care activitatea GPC va lucra un prejudiciu (Doamne ferește) să dea vina numai ca va tine, pentru că prin GPC, nu aveți un angajator, nu sunteți în relațiile de muncă și de siguranță în efectuarea Veți răspunde singur la lucrare, adică în caz de accident la locul de muncă, nici lucrătorul, nici familia acestuia, în cazul în care cazul este grav. nu va primi un ban.

Nu știu dacă să luăm în considerare plusurile. că nu respectați regulile muncii. și anume când vreau, apoi să lucrez și să ieșesc. când vreau. apoi fac, principalul lucru este că înainte de încheierea acordului GPC a făcut-o. Dar dacă un program gratuit de lucru este un plus. apoi plus unul pentru întreaga grămadă de cons. Aici și ia în considerare.

Aceasta era pentru angajat, dacă era necesar pentru angajator, atunci există mai multe avantaje pentru angajator.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: