Interviul - o procedură iminentă, prin care este necesar să se transmită fiecărui solicitant. Pentru a regla corect această procedură psihologic, trebuie să știți ce metode de interviu folosesc intervievatorii. Interviurile între intervievatorii profesioniști sunt împărțite, de asemenea, în structură și formă.
Tipuri de interviuri de angajare
În formă poate fi un grup sau un interviu individual, structura diferă de interviu rigid, gratuit și combinat. De asemenea, interviul poate avea loc în mai multe etape și variază în funcție de tipul: interviul preliminar, interviul principal și ultimul cu șeful. Să analizăm în detaliu toate tipurile de interviuri enumerate.
Interviu preliminar
interviu Phased, de obicei, practicat în companiile mari, chiar dacă în firmele mici, această metodă poate fi utilizată cu un număr mare de candidați în loc. interviu preliminar este realizat în scopul de a reduce numărul de candidați, precum și în cazurile în care un simplu studiu prezentat de candidați reluarea nu este suficient. interviu preliminar se desfășoară rar șefii de companii și organizații, în acest stadiu, vei vorbi, probabil, la un secretar sau un funcționar - în mică manager de firme sau personal - într-o organizație mare. Cum să treci cu succes interviul în acest stadiu?
Nu trebuie să te comporți arogant într-o conversație cu un secretar sau cu un manager, chiar dacă viitorul tău loc de muncă este mai înalt în birou, ai un record lung de muncă și o educație bună. Atunci când alege un viitor angajat, supraveghetorul este rar interesat de avizul secretarului, dar, de regulă, șeful este prevăzut cu liste de candidați pregătiți pentru interviul principal și final. În stadiul interviului preliminar, factorul uman joacă rolul principal, prin urmare, tratează intervievatorul cu atenția cuvenită.
Adesea, în acest stadiu, nu solicitați documentele necesare pentru muncă, dar este mai bine să le luați cu dvs., deoarece este probabil ca interviul să fie condus de un reprezentant al resurselor umane. Apropo, faptul că interviul la etapa preliminară este condus de un angajat al OK sau de un manager de resurse umane, vorbește despre seriozitatea companiei.
Se întâmplă că interviul preliminar este cheltuit de psihologul firmei. În acest caz, etapa inițială a interviului devine deosebit de importantă, deoarece ulterior psihologul poate prezenta o concluzie psihologică capului, din care acesta din urmă va face o concluzie cu privire la conformitatea cu acest post.
Interviu de bază: grup și individ
Interviul principal poate fi realizat individual și sub forma unei conversații colective, așa-numitul "interviu în grup". În această etapă, conversația este de obicei condusă de un interviu-supervizor, sub care va trebui să lucrați. Interviul în grup implică participarea mai multor angajați de conducere ai departamentului sau organizației. În interviul principal, problemele psihologice tind să meargă la fundal, cel mai probabil, vor fi cerute întrebări pentru a determina conformitatea profesională. Interviul de grup va arăta în plus modul în care solicitantul este comunicativ și dacă va putea intra rapid în echipă. În stadiul principalului interviu, este important să navigați rapid și cu precizie, ce rol vă este atribuit în echipă, ce sarcini specifice se vor face la locul de muncă. În urma acestui lucru, candidatul trebuie să-și poziționeze calitățile personale și abilitățile profesionale.
Acordați atenție vârstei intervievatorului într-o conversație individuală. Cu cât este mai tânăr intervievatorul, cu atât este mai ambițioasă, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să-ți arăți superioritatea și să te comporți arogant. Interviul de grup este un test greu, cum să răspund corect la întrebări într-un grup, vom vorbi într-un articol despre capcanele intervievatorilor. Dacă la sfârșitul conversației sunteți interesat de ce salariu aplicați, de ce programați să lucrați etc. atunci putem concluziona că interviul a avut succes. Uneori interviul principal este condus direct de șeful, astfel încât scena principală poate fi finală, însă regulile de interviu în cadrul diferitelor organizații sunt diferite, iar conversația cu capul și discuția salarială devin adesea etapa următoare.
Discuții privind salariile și condițiile de muncă
Orice interviu corect implică problema salariului dorit, iar mulți solicitanți de locuri de muncă percep această problemă ca fiind aprobarea candidaturii și angajării. Dar acest lucru este complet greșit, problema salariului este doar o altă reducere psihologică și, mai târziu, această întrebare vă este cerută, cu atât mai bine. Dacă salariul este discutat într-un interviu preliminar, este mai bine să nu recurgeți la răspunsuri specifice, este necesar să răspundeți că nu cunoașteți încă domeniul de aplicare al îndatoririlor dvs., astfel încât să nu puteți determina în mod adecvat suma de plată. La interviul final, va trebui deja să apelați numere mai precise și să le argumentați. În prealabil, întrebați câți profesioniști câștigă profilul dvs., rețineți că subestimarea deliberată sau supraevaluarea salariilor pot provoca confuzie și neîncredere față de angajator.
Angajatorul vă poate oferi să începeți lucrul cu termenii de probă, efectuarea lucrărilor - testul de screening și propunerea de a începe lucrul cu determinarea ulterioară a salariului poate fi, de asemenea, primită. Amintiți-vă, nu începeți niciodată o lucrare dacă nu ați semnat un contract sau un contract de muncă, în care trebuie indicată suma de plată. Dacă vi se alocă o perioadă de probă, durata contractului și plata pe luni trebuie specificate în contract, activitatea de verificare ar trebui, de asemenea, să fie documentată. Pe piața muncii, există destui angajatori fără scrupule și escroci care folosesc situația unui șomer sau pot juca pe ambițiile oamenilor. Adesea, după ce a trecut prin toate etapele interviului, o persoană lucrează timp de luni întregi și apoi se dovedește că trebuie să-și caute locul de muncă.
Întrebări pentru discuții în etapa finală a interviului:
Cât de corect să argumentați salariul dorit?
Acest lucru ar trebui să alerteze solicitantul:
- oferta de a încheia un contract mai târziu, după mai multe luni de muncă;
- oferta de a efectua munca de testare fără plată;
- oferta de a cumpăra obiecte necesare pentru muncă pe cheltuiala proprie (de exemplu, uniformă);
- promisiunea salariilor prea mari (în acest caz, trebuie să precizați domeniul de activitate);
- reticența angajatorului de a formaliza contractul de răspundere (în cazul lucrului cu valori materiale).
Kaplinskaya Anna Olegovna
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: