Sunteți norocoși, nu sunteți ca toți ceilalți "

În Ekaterinburg, șeful coloniei și "șase" ai săi au fost condamnați.

Suflet generos. Rusia a iertat datoriilor Mozambic de 40 milioane dolari, și.

Un autobuz cu elevi de la Ekaterinburg sa prăbușit într-un camion.

Criza a afectat una dintre cele mai mari ramuri financiare ale economiei ruse - bănci. Totul a început în timpul primului val de revocare a licenței, în acest an situația sa înrăutățit. În ciuda numărului mare de finanțatori și manageri de pe piața forței de muncă, organizațiile de credit solicită specialiști foarte diferiți. De ce băncile și solicitanții de locuri de muncă nu se pot găsi reciproc și cine este acum mai ușor de găsit în regiunea Sverdlovsk - în materialul "UralPolit.Ru".

Pierderea licențelor de către instituțiile de credit crește și mai mult numărul de candidați pe piața muncii. Doar pentru că „Bank24.ru“ au fost respinse 684 de personal, ci de la „pay-Bank“ - 20 de persoane, unele încă în picioare în linie pentru concediere, a spus „UralPolit.Ru“, în cadrul Departamentului Muncii din regiunea Sverdlovsk. Toți, în special specialiștii înguste în domeniul finanțelor, vor trebui să caute locuri pe piață.

Spre deosebire de majoritatea celorlalte zone, industria bancară are o caracteristică interesantă: în ciuda numărului mare de persoane care sunt înfometate să lucreze, băncile încă nu pot găsi specialiștii necesari pentru locurile vacante rare. Aceasta este în ciuda faptului că răspunsul la posturile vacante este mare: în VTB24, biroul directorului biroului timp de 4 zile a părăsit CV-ul de 84 de persoane.

„De obicei, efectul acestor fluctuații în posturile vacante și rezumate devine tot mai mare importanță hh indicelui -, dar acum, în sectorul bancar al fenomenului suntem martorii (raportul dintre numărul introdus în baza de date CV-ul la numărul de posturi vacante ed.): Hh index pe tot parcursul anului. fluctuează la nivelul a trei CV-uri pentru o singură poziție. Această cifră este jumătate din valoarea optimă. Și aceasta înseamnă că, în ciuda reducerii numărului de posturi vacante, reclamantul nu are dificultăți în găsirea unui loc de muncă, iar angajatorul nu poate găsi un angajat adecvat ". - a declarat Anna Khvostova, directorul filialei Ural din HeadHunter, pentru.

Potrivit expertului, pot exista mai multe motive, în special, fluxul de personal din industrie, deoarece angajații băncii au adesea abilități de a lucra în alte zone. În organizațiile de credit în sine, există alte opinii în acest sens, de exemplu, închiderea îndelungată a posturilor vacante poate fi cauzată de precauția angajatorilor din cauza crizei.

În această perioadă economică, conducerea companiilor a început să abordeze mai atent selecția angajaților, dacă este necesar. „Acum, managerii sunt mai puțin înclinați să compromită pe candidați și sunt dispuși să se întindă perioada de examinare a candidaților pentru selectarea“ unic“, care, în opinia lor, va arăta rezultatul. Această abordare este valabilă în acest moment și pentru pozițiile la nivel de intrare, cât și pentru posturi de conducere, „- a spus“ UralPolit.Ru „Șeful resurse umane ramură Ekaterinburg a băncii“ Home Credit „Svetlana Milman.

Adesea, băncile și solicitanții de locuri de muncă nu pot fi de acord cu privire la munca viitoare și din cauza așteptărilor umflate ale potențialilor angajați. Așa cum a remarcat Svetlana Milman, candidații cu experiență, în ciuda crizei, nu sunt pregătiți să muncească mai puțin decât înainte și au tendința să găsească posturi vacante care corespund locului lor anterior de muncă. „Astfel de candidați, care realizează scopul și modul de funcționare și corelarea cu nivelul actual al veniturilor, de multe ori refuza oferta actuală și-au exprimat dorința de a aștepta schimbări în situația de pe piața forței de muncă“, - a declarat reprezentantul băncii.

Discrepanța dintre așteptările realității sa remarcat în filiala Ural a VTB24. „Singura problemă este că adresa în principalele lucrătorii de bănci mici și regionale, care nu au întotdeauna expertiza necesară pentru a lucra într-un proiect federal mare: nici o dezvoltare de competență managerială, nici o experiență de lucru cu segmentul bogat“, - a declarat șeful de resurse umane organizație de credit Svetlana Evert.

Cel mai simplu motiv pentru care numeroși solicitanți de locuri de muncă nu pot găsi un loc de muncă este nepotrivirea specialității lor cu cele necesare băncilor.

"În sfera bancară există direcții strict specializate, în care căutarea angajaților pentru posturi vacante implică unele dificultăți. De exemplu, aceasta se referă la pozițiile în gestionarea riscurilor, dezvoltarea tehnologiilor IT și servirea clienților de afaceri mari corporative. Pentru a fi expert în unul dintre aceste domenii, aveți nevoie nu numai de o educație de profil, ci și de o experiență acumulată de-a lungul anilor. Numărul de astfel de profesioniști este mic și trebuie să ținem seama de acest fapt în procesul de recrutare. Odată cu acest lucru, există întotdeauna posturi vacante în bancă, cu închiderea imediată de care nu există probleme. " Veronica Mkrtumyan a spus "UralPolit.Ru".

Citiți mai multe despre acest subiect:

Articole similare

• Mod mount și blade warband - comenzi vocale - totul despre montare și lamă

• Ce păcat că toată lumea care știe cum să conducă țara lucrează deja ca șoferi de taxi și coafor

• Mod nova aetas (o nouă eră) - pagina 12 - totul despre montare și lamă

Trimiteți-le prietenilor: