1.1 Structura personalității managerului
Noțiunea de „individ“ și-a exprimat origine umană generică, adică orice persoană (și un nou-născut, și pentru adulți pe scena sălbăticiei, rezident de țară foarte civilizată) - este un individ.
Personalitatea fiecărei persoane este înzestrată doar cu o combinație inerentă a trăsăturilor psihologice și a trăsăturilor care compun individualitatea sa, care alcătuiesc individualitatea unei persoane, diferența față de ceilalți.
Individualitatea este unitatea calităților personale unice ale unei anumite persoane. Ea se manifestă în termeni de temperament, caracter, în obiceiuri, în interesul predominant în calitățile proceselor cognitive (perceptie, memorie, gândire, imaginație), în capacitatea, stilul individual de activitate.
Individualitatea este un semn indispensabil și cel mai important al personalității. Personalitatea omului este unică în individualitatea sa.
Trebuie spus că până acum conceptul de "personalitate" în Est și în Occident este tratat diferit. Într-o cultură europeană bazată pe creștinism, un sfânt a fost considerat o persoană, un om neprihănit, un ascet. În cultura de Est însăși identitatea de a vorbi cu vremurile Confucius (554 -. 479 î.Hr.), pentru care „persoana“ a fost „un om nobil“, care participă activ la guvern, care sunt preocupați de bunăstarea lui. În timpurile moderne, identitatea occidentală - este, mai presus de toate, individualitate, ca și în cazul în picioare deasupra societății, și personalitatea ideală de est - omul predat în mod voluntar la serviciul societății.
Diferite abordări științifice în considerarea personalității. Mai ales abordarea managementului psihologiei. După cum se știe, personalitatea este studiată de mai multe discipline, inclusiv sociologie, psihologie generală, psihologie managerială. Care este specificitatea examinării personalității acestor discipline?
Psihologia generală studiază personalitatea ca persoană specifică, în toate unicitatea și unicitatea unică a calităților personale. Ea își concentrează atenția asupra mecanismelor interne individuale și asupra diferențelor dintre indivizi.
Propsul numai pe abordarea sociologică sau psihologică generală nu este suficient pentru a învăța cum să controlați personalitatea unui subordonat. La urma urmei, nu suntem interesați de personalitatea subordonatului în general, ci de subordonatul ca reprezentant al unei anumite organizații. În el se manifestă el însuși ca persoană, este în interacțiune cu ceilalți că este capabil să se exprime și să fie sigur că vocea lui va fi ascultată.
psihologia comportamentală a subordonatului individuale - un set de metode, forme și metode de influență asupra formării capului, dezvoltarea și utilizarea potențialului personal al subordonatilor în atingerea obiectivelor setarea de îngrijire a sănătății.
Astfel, sfera principală de aplicare a psihologiei managementului este studiul întregii complexități a manifestărilor participării individului în relațiile manageriale, activitatea managerială. Deci, pentru psihologia managementului, cunoașterea structurii individului (atât lider cât și subordonat) este importantă.
În structura personalității se disting următoarele componente:
1. Procesele mentale ca principala cale de existență a momentelor mentale, dinamice. Ele sunt împărțite în:
- cognitive, permițând să fie ghidate în lumea înconjurătoare (senzație, percepție, reprezentare, memorie, gândire, imaginație, vorbire, atenție);
- emoțională, care exprimă atitudinea față de lumea din jurul lor;
- activitățile de autoreglementare intenționate;
2. Condițiile mentale ca o caracteristică a activității mentale a oamenilor în anumite condiții. Conform influenței dominante asupra activității, există:
- poziții pozitive, adică contribuie la soluționarea provocărilor (pregătirea pentru acțiune, recuperare, entuziasm etc.);
- stările negative, adică îngreunarea rezolvării problemelor și a vieții generale (frică, îndoială, tristețe, iritare etc.);
- educație mentală ca produs al activității mentale a unei persoane. Entitățile mentale de conducere sunt considerate a fi cunoștințe, abilități, aptitudini, experiență;
3. Proprietățile mentale ca cele mai importante într-o persoană, calitatea sa sistemică. Se disting următoarele proprietăți psihice:
- conștiința de sine, adică înțelegerea persoanei de sine și a locului său în această lume ("Ce este" eu "?);
- orientare, adică un set de motivații, scopuri, valori, nevoi, idealuri, atitudini, credințe ("Ce dorește omul, la ce se străduiește?");
- capacitatea, adică caracteristicile unei persoane, care să îi permită să facă față cu succes acelui sau acelui tip de activitate ("Ce poate face o persoană?");
- caracterul, adică un set de caracteristici individuale stabile care se manifestă prin comunicare, comportament, activitate ("Cum se relaționează o persoană cu el însuși, cu alții și cu afacerile?");
- temperament, adică un set condiționat de manifestări dinamice ale psihicului, cursul proceselor mentale ("Cum se manifestă o persoană în comportament și activitate?").
Cele mai importante elemente ale structurii de personalitate a liderului din punctul de vedere al psihologiei manageriale sunt valorile și abilitățile sale profesionale, precum și trăsăturile psihologice individuale care determină stilul de activitate al conducerii.
Informații despre lucrarea "Psihologia gestionării comportamentului unui subordonat"
Secțiunea: Management
Numărul de caractere cu spații: 151941
Număr de tabele: 8
Număr de imagini: 11
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: