Condiții de acordare a concediului de studii
acreditarea de stat a instituției de învățământ în care angajatul este instruit;
pregătirea reușită a unui angajat într-o instituție de învățământ;
obținând educație la nivelul corespunzător pentru prima dată.
Să analizăm în detaliu fiecare dintre aceste condiții.
Acreditarea de stat a instituției de învățământ în care angajatul este instruit
Formarea de succes a unui angajat într-o instituție de învățământ
<*> Instrucțiunea Goskomstat din URSS din 24.02.1949 № 813.
<**> Reguli ale sărbătorilor următoare și adiționale (aprobate prin Rezoluția Comisariatului Popular de Muncă al URSS din 30.04.1930 nr. 169).
Criteriile fixate din punct de vedere legislativ pentru "succes" au apărut mult mai târziu. În primul rând indirect - „în timpul activității studenților în producția, atunci când formarea se desfășoară în examenele contumacie a permis studenților au respectat în totalitate controlul și lucrări practice de laborator, a stabilit curriculum pentru acest curs (semestru)“ <*>, și apoi și explicit. Astfel, punctul 7 al Ministerului URSS din ordinul superior numărului 05.09.1960 472 „Cu privire la aprobarea examenelor de curs, în corespondență de specialitate școlile secundare“ au îndeplinit cu succes curriculum-ului și au dreptul de a studenților studenți de timp suplimentare de concediu plătit, admise care nu au datorii academice pentru precedente cursul și începutul sesiunii de examinare de laborator efectuate cu o evaluare pozitivă toate testele și proiectele de cursuri la disciplinele efectuate pentru sesiunea de laborator-examinare.
<*> Ordinul Ministerului Învățământului Superior al URSS din 21.03.1960 № 160-а "Cu privire la aprobarea Regulamentului privind transferul și examenele semestriale în școlile secundare de zi și de seară".
Cu toate acestea, în ciuda extinderii conținutului criteriului "succesului în învățare", în realitate, utilizarea lui este problematică. Faptul că angajatorul recunoaște necesitatea de a oferi concediu salariaților care îmbină munca cu studiile la instituții de învățământ secundar superior sau profesional, numai din apelul de referință (cu privire la aceasta va fi discutat mai jos).
Decizia de a admite un student la unul sau la alt test este făcută de o instituție de învățământ. De fapt, certificatul menționat trebuie să fie eliberat lucrătorului student atunci când pune în aplicare curriculumul stabilit. Și, după cum se știe, este recunoscut ca îndeplinită în absența evaluărilor "nesatisfăcătoare" sau "neacceptate". Decizia privind admiterea la examenul (offset) dintre elevii care au primit semne nesatisfăcătoare pe baza cunoștințelor actuale de contabilitate (ca la subiecții suportabila, și nu a pus la sesiunea) este în general acceptată instituție de învățământ individual.
Instituția de învățământ este independentă în alegerea sistemelor de evaluare, forma, ordinea și periodicitatea certificării intermediare.
Decizia de a transfera elevul la următorul curs este luată de instituția de învățământ în conformitate cu statutul instituției. Pentru eșecul curriculum-ului de formare (de specialitate), într-un timp util măsuri disciplinare pot fi aplicate studentului (inclusiv expulzarea din școală). Instituția de învățământ este liber să decidă ce să facă cu elevii având datorii academice nu permit învățarea pe cursul următor pentru a elimina datoriile, pentru a transfera la următorul curs cu datorii, expulzat din instituția de învățământ.
Auto-evaluarea de către angajator a succesului de formare a angajatului său nu este în competența sa, iar introducerea pragului său de "succes" va fi ilegal. În cazul în care instituția de învățământ a emis o cerere de certificat, angajatorul este obligat să îi acorde concediului suplimentar. Poziția "succesului" nu are o forță retroactivă - adică chiar dacă, de exemplu, studentul fiind trimis să studieze concediu, nu a predat sesiunii, angajatorul nu are dreptul să facă orice rețineri din salariu pentru „formare fără succes.“
Obținerea nivelului de educație pentru prima dată
învățământul profesional superior, confirmat de calificarea (gradul) de "licență" acordată unei persoane care a trecut cu succes certificarea finală;
pentru a trece examenele de stat finale
În aceste cazuri, concediul pentru angajați este acordat și pe baza unui certificat eliberat de o școală.
Angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu.
Reguli privind utilizarea concediilor educaționale de către angajați
Plata pentru sărbătorile școlare
Reproducerea totală sau parțială sau reproducerea prin orice mijloace a materialelor este permisă numai cu permisiunea scrisă a editurii "Finpress".
Trimiteți-le prietenilor: