Plata orelor suplimentare pentru salariul din Kazahstan

Potrivit statisticilor, doar fiecare cetățean al celui de-al 5-lea al Kazahstanului primește salariu suplimentar, toți ceilalți lucrează gratuit.

Foarte des există o situație în care angajatorul încearcă să compenseze reciclarea, sugerând reducerea timpului de lucru zilnic sau luarea unei zile libere. Lucrați ore suplimentare fără plată. precum și a lua o zi liberă, este ilegală. Știind cum ar trebui plătită munca ta, poți obține compensația datorată.

Însuși conceptul de ore suplimentare, la un salariu include compensații financiare pentru munca prestată, la sfârșitul zilei de lucru, în plus față de norma stabilită de lege a contractului de muncă sau de rutină la companie. Legislația stabilește standarde de lucru cu o săptămână de șase zile # 58; Prelungirile sunt ore care depășesc norma zilei de lucru (norma este de 7 ore, iar în ajunul sărbătorilor și sărbătorilor - 6 ore).

Dacă o întreprindere are o perioadă de 5 zile, orele suplimentare vor fi considerate un timp care depășește durata schimbării zilnice obișnuite, stabilită în funcție de programul sau programul companiei. În același timp, peste 4 ore nu li se permite să lucreze ore suplimentare pentru 2 zile consecutive (nu mai mult de 120 de ore pe an în total).

Când este permis să lucreze ore suplimentare în Kazahstan?

Orele suplimentare fără consimțământul scris sunt posibile numai în următoarele cazuri # 58;

1) lucrările implicate în apărarea țării, prevenirea dezastrelor și a accidentelor, precum și eliminarea imediată a consecințelor acestora;
2) lucrări de producție pentru eliminarea situațiilor de urgență în funcționarea aprovizionării cu apă și gaz, canalizare, încălzire, transport, iluminat și comunicații;
3) reparații ale structurilor și mecanismelor, a căror stare defectuoasă amenință să oprească munca unui număr semnificativ de alți lucrători;

4) lucrările finale care nu sunt finalizate din motive tehnice în timpul orelor de lucru, cu condiția ca încetarea acestora să aibă drept consecință moartea sau dauna proprietății;
5) înlocuirea neparticipării unui angajat înlocuitor, dacă munca nu se oprește.

Cunoașteți # 58; nu poți fi adus la ore suplimentare pentru a fi târziu, pentru a părăsi prematur locul de muncă sau pentru absenteism # 33;

Pentru a lucra în afara orelor de lucru, în conformitate cu Codul muncii, nu sunt permise # 58;
• femeile însărcinate;
• lucrătorii cu vârsta sub 18 ani;
• femeile cu copii mai mici de 2 ani;
• angajații în zilele de ore în care studiază la universități (fără întreruperea producției).

Persoanele cu handicap și femeile cu copii mici cu vârsta cuprinsă între 2 și 8 ani pot lucra ore suplimentare numai cu consimțământul lor.

Cum se plătesc orele suplimentare pentru salariile din Kazahstan?

Munca peste ore este compensată orar de salariul crescut # 58;
• cu plata pe bază de timp - primele 2 ore sunt înmulțite cu 1,5, iar pentru toate plățile ulterioare sunt facturate în 2 dimensiuni;
• la plata cu plată parțială - pentru primele 2 ore există 50 # 37; din salariul cronometrorului, se plătesc următoarele ore în valoare de 100 # 37;

Dacă era necesar să lucrezi la sărbători, orele suplimentare nu vor fi luate în considerare, deoarece în mod implicit au fost deja plătite în dimensiune dublă.

Timp de ore suplimentare cu program de lucru în schimburi

În conformitate cu art. 91 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, angajatorul trebuie să înregistreze timpul de lucru efectiv lucrat de angajat.

Separat considerat momentul orelor suplimentare, lucrați noaptea, sfârșitul săptămânii, sărbătorile și zilele lucrătoare.

Nu uitați, conform Art. 88 TC RK, munca peste ore este permisă numai cu acordul scris al angajatului # 33;

Lucrările la ore suplimentare nu trebuie să depășească două ore pe zi pentru fiecare angajat, iar pentru muncă grea și condiții de lucru periculoase - o oră (articolul 89 RK RK).

În cazul salarizării în funcție de timp, munca în timpul orelor suplimentare este plătită de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pe baza salariului angajatului (salariul oficial). În cazul remunerației, se plătește o sumă suplimentară pentru munca în ore suplimentare în valoare de cel puțin cincizeci la sută din salariul stabilit (salariul oficial) al salariatului. Plata pentru munca în concediu și în weekend nu este mai mică decât dublul ratei, pe baza ratei zilnice (orare) a angajatului.

Când lucrul la ore suplimentare coincide cu ziua liberă, plățile sunt adăugate împreună.

Articole similare

Pagina anterioară