Piața muncii

Există mai multe posturi vacante și CV-uri pe piață

Raportul dintre cerere și ofertă sa schimbat în favoarea angajatorilor

Indicatorii relativi (raportul dintre locurile vacante și CV-urile) sunt mai elocvenți. În ceea ce privește întrebarea, în favoarea căreia sa schimbat echilibrul forțelor, ei răspund în mod neechivoc.

Coeficientul este raportul dintre numărul de CV-uri și numărul de posturi vacante, principalul indicator al concurenței pe piața forței de muncă. Ca indicele concursului pentru un loc într-o universitate, coeficientul exprimă cât de mult o persoană obișnuită pretinde pentru un loc de muncă într-o anumită profesie, profesie, regiune sau piață în ansamblu.

Normal pentru piață este un coeficient de 3 până la 6: cu acest raport, concurența dintre solicitanți este moderată și atât ei, cât și angajatorii au de ales. Un factor de mai puțin de trei indică faptul că în acest segment poate exista un deficit de lucrători, iar companiile trebuie să lupte pentru solicitanții de locuri de muncă. Un coeficient de mai mult de șase înseamnă că situația pentru o anumită sferă sau profesie este tensionată și că este dificil să găsești un loc de muncă.

Raportul dintre cerere și ofertă sa schimbat în favoarea angajatorilor, ceea ce poate fi considerat o reflectare a tendințelor de criză.

Incetinirea economiei a afectat puternic "gulerul alb"

În diferite segmente ale pieței, această tendință sa manifestat în moduri diferite. Acest lucru este deosebit de evident în dinamica cererii și ofertei de nivelul postului.

Reprezentanții diferitelor profesii se simt diferit pe piață

Pentru directorii și șefii departamentelor de vânzări, situația nu sa schimbat prea mult. Pentru inginerii de rang înalt, a devenit chiar mai favorabil, ceea ce nu se poate spune despre liderii proiectelor de internet.

Stresul cel mai sever a fost pe profesii precum: economist, inginer, maistru și contabil.

Articole similare

Pagina anterioară