Persoana ideală, ce este el? Mulți oameni se străduiesc pentru un standard, încercând să devină ceea ce nu sunt. Un exemplu bun este nebunia modernă a standardelor de frumusețe. Femeile au chiar și dimensiuni exacte până la un centimetru (90 - 60 - 90), iar bărbații trebuie să fie pompați și brutali.
Mulți oameni se grăbesc de la extremă până la extrem, încercând apoi să îndeplinească standardele cu 100%, apoi complet negându-le.
Om perfect, există?
Mi-am amintit o poveste, din păcate, nu-mi amintesc de unde am citit-o. Esența următoarelor. După cel de-al doilea război mondial, americanii au comandat un studiu asupra a ceea ce ar trebui să fie ergonomia în cabina de pilotaj: distanța până la roată, înălțimea scaunului, amplasarea instrumentelor etc.
Oamenii de știință au efectuat imediat un studiu, au efectuat măsurători de la sute de piloți și au compilat o listă cu dimensiunile medii ale corpului uman, un astfel de "pilot mediu". S-ar părea că sarcina este finalizată. Cu toate acestea, a existat un om de știință care a decis să verifice ce procent din piloți corespund descrierii acestei "medii". Și știi ce sa întâmplat? Nu a găsit nimic. După aceasta, cabinele sunt configurate numai pentru un pilot specific.
Nu există o persoană ideală, dar există standarde și nu ar trebui neglijate.
Fiecare persoană are un set propriu de calități individuale. Dar aceasta nu înseamnă că ar trebui să neglijăm aceste calități, deoarece încă nu există doi oameni identici.
Dimpotrivă, trebuie să ne orientăm spre aceste calități. Dar în ce cazuri? Numai în cazurile în care este adecvat și justificat.
Citește și: Cum să fii eliberat?
De exemplu, nu are sens să recrutezi oameni cu inteligență scăzută în oamenii de știință nucleari. În acest caz, trebuie să existe o anumită limită de abilități intelectuale, un anumit standard sub care să nu poți coborî atunci când alegi această profesie.
Același lucru este valabil și pentru standardele de frumusețe. De exemplu, este rezonabil și justificat faptul că în model se recrutează femei subțiri și înalte cu anumite trăsături faciale. Dar trebuie să ne amintim că designerii de modă aleg aceste femei pentru că arată bine pe haine, și nu pentru că sunt ideale.
Cu toate acestea, datorită faptului că lumea noastră a devenit foarte conectată informațional, sa produs un efect ciudat. Oamenii au acces la aproape orice informație. Dacă o persoană află că în afacerea de modelare există standarde ridicate pentru apariția modelelor, o persoană începe să perceapă aspectul acestor standarde ca fiind ideal. În caz contrar, de ce selecția? Deși, de fapt, nu sunt așa, ci doar îndeplinesc standardele profesiei.
Se întâmplă, de asemenea, cu standardele de câștig. Luați de exemplu afaceri. Pentru a avea succes în aceasta, trebuie să aveți un anumit set de proprietăți personale. Cu toate acestea, trebuie reamintit faptul că aceste standarde de afaceri nu sunt, de asemenea, ideale, ci doar îndeplinesc parametrii stabiliți de profesia unui om de afaceri. Ni se pare că, din moment ce câștigă mai mult, ei sunt ceva mai bun decât noi. Nu e așa. Ei câștigă mai mult doar pentru că profesia lor implică operațiuni cu bani.
Se pare că încerc să devalorizez idealurile. De fapt, nu este așa, ele sunt necesare, dar nu pentru a le potrivi, ci pentru a ne oferi un sistem de coordonate, astfel încât să ne putem orienta în ce calități sunt necesare pentru o anumită activitate.
Punctele tari și punctele slabe
Fiecare dintre noi are setul propriu de calități. Fiecare persoană are calități prin care el sau ea depășește pe alții. De asemenea, există calități pe care nu le-am dezvoltat suficient.
Persoana ideală este cea care are toate calitățile dezvoltate în măsura maximă. Desigur, nu există o astfel de persoană.
Ce trebuie să facem? Dacă vrem să fim cei mai eficienți (nu ideali), este necesar să ne determinăm punctele forte și punctele slabe. Acest lucru se face numai prin experiență. După aceea, fiecare persoană se confruntă cu o sarcină creativă, care ar trebui să răspundă la următoarele întrebări. Ce fel de activitate utilizează pe deplin calitățile noastre puternice și nu afectează pe cei slabi? Care este strategia cea mai de succes în activitatea mea?
Dacă o persoană poate găsi răspunsuri la aceste două întrebări, atunci poate avea succes. Dacă începe să se realizeze fără să se uite la calitățile sale și să se concentreze asupra idealului, atunci cel mai probabil va fi dezamăgit.
Același lucru ne privește și așteptările. Se așteaptă ca o altă persoană să se potrivească idealului este oarecum nerezonabilă.
Citește și: Pierderea credinței în tine
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: