Mobilitatea socială

Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos

Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.







Teoretic, tipul opus al structurii interne a societății, în care mobilitatea verticală este extrem de intensă și de caracter universal, poate fi definită ca fiind deschisă, plastică, permeabilă sau mobilă.

Un fel de mobilitate orizontală este mobilitatea geografică, ceea ce nu presupune o schimbare a statutului sau grupului, ci deplasarea de la un loc la altul, menținând același statut. Un exemplu este turismul internațional și interregional, trecerea de la un oraș la altul, trecerea de la o întreprindere la alta. Dacă schimbarea locației este adăugată la schimbarea locației, mobilitatea geografică devine migrare. Dacă sătenul a venit în oraș pentru a vizita rudele, atunci aceasta este mobilitatea geografică. Dacă sa mutat în oraș pentru a avea reședința permanentă și a găsit muncă aici, atunci aceasta este migrația.

De 70 de ani, societățile sovietice și americane erau cele mai mobile din lume. Disponibil pentru toate segmentele de educație gratuită a populației a deschis pentru toată lumea aceleași oportunități de avansare. Mobilitatea în grup este deosebit de vizibilă în perioadele de criză, critice pentru societate. Această perioadă a fost industrializarea:

- dezvoltarea industriei a impus transformarea țărănimii în proletariat;

- în stadiul târziu al industrializării, clasa muncitoare a devenit cea mai numeroasă.

Principalul factor al mobilității verticale este sistemul educațional.

Într-o structură de societate industrială a economiei determină mobilitatea, adică. E., mobilitatea profesională și Statele Unite ale Americii, Anglia, Rusia sau Japonia nu depinde de caracteristicile individuale ale oamenilor, și caracteristicile structurale ale economiei, raportul dintre sucursale și modificările care au loc. Astăzi, mai mult de 50% din forța de muncă este angajată în munca intelectuală (și începutul secolului, 10-15%). În acest secol, în țările industrializate, posturile vacante pentru specialități de lucru au fost reduse și manageri au fost extinse.

Dar locurile de muncă manageriale nu erau ocupate de muncitori, ci de reprezentanți ai clasei de mijloc. Cu toate acestea, numărul de posturi vacante manageriale depășea numărul reprezentanților clasei de mijloc care le-ar putea umple.

Vacuumul care a fost format în anii 1950 a umplut parțial tinerii din clasa muncitoare din cauza disponibilității educației.

1. Factori religioși. Un exemplu este persecuția din partea bisericii dominante (vechii credincioși).

3. Criminal. De exemplu, reinstalarea criminalilor ca rezultat al colonizării (Siberia).

4. Economice - nevoia de a scoate oamenii din patrie în căutarea unei vieți mai bune.







Deoarece mobilitatea verticală există într-o oarecare măsură în orice societate, chiar și în primitiv, între straturi există diferite "găuri," ascensoare "prin care indivizii se deplasează în sus și în jos. Cele mai cunoscute canale sunt armata, biserica, școala, familia.

Armata funcționează în această calitate în timp de război. Pierderile majore în rândul personalului de comandă conduc la ocuparea locurilor de muncă vacante de către persoanele de rang inferior. În timpul războiului soldații, arătând curaj și curaj titluri acordate și de a folosi puterea rezultată ca canalul pentru avansarea în continuare și acumularea de bogăție prin capturarea trofeelor ​​sclavi și t. D.

Se știe că Napoleon și anturajul său: mareșali, generali etc. aparțineau clasei oamenilor obișnuiți. Cromwell, Grant, Washington și mulți alții au ajuns într-o poziție înaltă în societate datorită carierei lor militare.

În secolele 15-18, societatea europeană a început să domnească bani, și nu originile nobile.

Același lucru a fost menționat și în perioadele ulterioare ale istoriei Greciei antice și Romei. Potrivit lui P. Sorokin, doar câteva clase și profesii contribuie la acumularea de avere: 29% dintre cazuri sunt producători, 21% - bancheri și brokeri, 12% - comercianți.

În cazul în care, de exemplu, un anumit individ pentru anul crește cu o persoană cu un venit anual de 500 $ într-o poziție cu un venit de 50 de mii de dolari, iar celălalt pentru aceeași perioadă cu aceeași poziție de pornire la un nivel de 1.000 $, în primul caz, intensitatea redresarea economică va fi de 59 de ori mai mare decât în ​​al doilea.

1. Nivel de afaceri (antreprenori, cu excepția managerilor);

2. militari (toți angajați în structuri imobiliare);

3. Manageri (directori, șefi de departamente la întreprinderi, angajați ai aparatului de stat);

4. Lucrători de muncă intelectuală (de la profesioniști de înaltă clasă la angajați clerici);

5. Angajații comerțului și serviciilor (cu excepția managerilor);

6. Lucrătorii muncii manuale (țărani și muncitorii cu diferite calificări).

Indicatorii pot fi împărțiți în 3 grupe.

Indicatori care caracterizează lungimea căii de lucru în termeni reali. Acesta este numărul de ani lucrați de respondenți, momentul în care a început activitatea de muncă. În ceea ce privește numărul de ani, acesta variază de la 1 la 77.

Toate grupurile pot fi împărțite în:

1. având indici de prestigiu mai mult sau mai puțin stabili;

2. în cazul în care dinamica indicelui este pozitivă;

3. unde dinamica indicelui este negativă.

În cazul în care media este mai mică decât indicele perioadei precedente a grupului structurii finale a indicelui, respondenții săi la nivel individual face mobilitate ascendentă, dacă mai mult - în jos, în cazul în care aproximativ aceeași - orizontală mobilitate sau este absent.

Acest factor este considerat important 86% dintre antreprenori și 63% reprezentanți ai mediului de afaceri. În alte grupuri, etica muncii succesului se manifestă prin faptul că în majoritatea cazurilor acest factor este remarcat ca fiind cel mai important, iar semnificația acestuia crește în perioada analizată. În stratul de afacere, în general, o proporție mult mai mare de oameni care consideră orice factor important pentru succesul în viață. Acestea sunt urmate de profesioniști, intelectuali și angajați, grupuri de conducere. Și printre muncitorii cu forță de muncă preponderent manuală, ponderea celor care cred în toți acești factori este mult mai mică. În aceste grupuri, munca grea nu mai este factorul dominant al succesului, în primul rând sunt, de regulă, legăturile corecte, apoi părinții bogați (acest factor domină grupului de țărani).

Nivelul scăzut al remunerației în sfera bugetară a stimulat mobilitatea, legată nu numai de schimbarea locului de muncă, ci și de profesie, de sfera și de natura angajării.

S-au înregistrat schimbări semnificative în sistemul de criterii pentru evaluarea succesului și, prin urmare, în ceea ce privește natura mobilității. Mobilitatea, văzută în mod tradițional ca un ascendent, nu mai poate fi percepută ca atare. Acest lucru duce la disconfort și la pesimism, a subestimat evaluările respondenților despre poziția lor în societate.

Găzduit pe Allbest.ru







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: