Mitologia corporatistă face parte din cultura corporativă, care este o practică socio-culturală a activității vitale a companiei, stabilind un răspuns la procesele interne și externe.
Mitologia corporativa functioneaza la un nivel cu filozofia corporatista si etica si este adesea dependent de ei. Mitologia construiește o imagine corporativă. Nu a fost în zadar numită mitologie, ca sistemul de mituri antice, este o modalitate de a transfera tradiții, imagini artistice, folclor corporativ de la bătrâni la noi. Miturile corporatiste sunt inerente în aproape orice companie. Ele formează cultura corporativă a organizațiilor în combinație cu tradițiile și valorile, regulile de comportament și interacțiunea angajaților, limba companiei. Inițiatorii pentru crearea lor pot deveni atât directori, cât și subordonați ai companiei. Cel mai adesea acestea apar spontan, ca opinia companiei și a altora despre aceasta, dar în unele cazuri sunt formate în mod deliberat pentru a atinge anumite obiective. Printre manifestările comune ale mitologiei corporative se numără poreclele angajaților, legendele și zvonurile.
Legendele mitologiei corporative sunt povestiri, povestiri, anecdote despre angajații individuali și acțiunile lor: incredibile, memorabile din punctul de vedere al colegilor. Ca și legendele obișnuite, ele denaturează adesea evenimentele care au devenit baza lor sau sunt ficțiune.
Aceasta este, după cum puteți vedea, mitologia corporativă reflectă psihologia angajaților și are anumite modele de dezvoltare. Acesta este un fel de indicator al conștiinței angajaților.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: