Durata oficială a concediului plătit de angajator în Germania este direct legată de nivelul salariilor: în această țară sunt mai mult cei care se odihnesc mai mult decât odihna. În Berlin, sărbătorile sunt mai scurte decât în Stuttgart, iar experții germani privind deducerile fiscale rămân la fel de scurți ca și chelnerii obișnuiți.
Durata concediului pentru rezidenții din Germania depinde direct de mărimea salariului
După cum scrie "Germania rusă". cele mai lungi sărbători sunt cu acei muncitori germani care nu sunt deloc ofensați de soarta și câștigă mult mai mult decât media. Potrivit calculelor experților Companiei de consultanță din Hamburg Compensation Partner - această firmă are cea mai mare bază de date din țară cu privire la contractele de muncă ale locuitorilor din Germania - aproape fiecare al doilea lucrător german are cel puțin 30 de zile de concediu pe an. Plata medie de vacanță în Germania durează 28 de zile lucrătoare, dar, în general, durata vacanței depinde foarte mult de industrie și de nivelul salariilor. Criteriile de aici sunt destul de simple: cu cât angajatorul plătește mai mult, cu atât mai mult îi permite angajaților să se odihnească.
Astfel, mai puțin decât ceilalți rezidă în Germania consilieri juridici, chelneri și experți privind deducerile fiscale: durata obișnuită a concediului lor în medie nu depășește 26 de zile. Cele mai generoase în materie de odihnă sunt industria bancară și cea auto: aici durata concediului plătit atinge 29 de zile, iar aproape 90% dintre cei angajați în aceste sectoare foarte bine plătite se odihnesc 30 de zile pe an.
Pentru a pregăti un partener de experți studiu de compensare a evaluat datele prezentate în mod voluntar de către experți și directori de la un portal important de internet Gehalt.de (s-au obținut date privind salariile și durata sărbătorilor 221 de mii de angajați), și să le completate cu informații obținute de la departamentul pentru lucrul cu personalul multor companii germane. Statisticile sugerează că durata concediului este direct legată de nivelul salariilor: atunci când venitul anual depășește 51.000 de euro, concediul nu este de obicei mai mic de 29 de zile. Dacă câștigurile nu cresc peste 20.000 de euro pe an, atunci vacanța plătită este mai mică - în medie nu mai mult de 25 de zile.
În plus față de salariu, durata concediului depinde direct de regiunea în care angajatul este angajat. Astfel, lucrătorii care locuiesc în Baden-Württemberg pot fi cea mai lungă vacanță plătită: firmele din sud-vestul Germaniei au o concediu de 28 de zile pe zi. În Berlin, Leipzig, Dresden, pe coasta Mecklenburg-Pomerania, durata medie a concediului nu depășește 26 de zile.
Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că aceste date vorbesc doar despre dreptul de a pune zilele de vacanță. Cât de mult muncitorii obișnuiți din vestul sau estul țării au ieșit de fapt, sunt necunoscuți. Un alt studiu, realizat cu aproximativ un an în urmă prin ordin al organizației sindicale germane Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), a arătat că unul din trei muncitori germani refuză câteva zile de concediu din cauza nevoii de producție.
Trimiteți-le prietenilor: