MAI MULTE MATERIALE PE TEMA:
Scopul manipulării ideologice este universal pentru toate organizațiile și constă în formarea de angajați pe baza percepțiilor ideologice, a tipurilor persistente de percepție, comportament și orientări de valoare. Funcțiile influenței ideologice pot fi împărțite în general și particular. Generalul îi conferă un caracter universal:
1) funcția de mobilizare - prin comunitatea de idei există o raliuire a membrilor colectivului și inducerea acestora la una sau la altă acțiune (sau inacțiune);
3) predictiv - dezvoltarea previziunii sub forma unui ideal, ceea ce înseamnă nu ceea ce va fi, ci ceea ce ar trebui să fie;
4) normativ - postulând în organizarea normelor de comportament, percepție, gândire, relații etc .;
5) să se identifice - să se dezvolte și membri ai echipei de testare și crearea condițiilor pentru realizarea fiecăruia dintre locul și rolul său în companie, precum și diferențe față de alte persoane și organizații.
Funcțiile specifice includ descrierea, explicația, auto-explicarea, justificarea, persuasiunea, predarea, compensarea, motivația, informarea. Ele reprezintă un fel de mijloace pentru realizarea funcțiilor comune ale manipulării ideologice.
Principiile manipulării ideologice sunt de natură universală, deoarece descriu normele generale și normele de aplicare a acesteia. Principalele aspecte sunt: sistematic (abordarea holistică a implementării impactului); continuitate; Corespondența dintre scară și intensitatea impactului; coerența cu alte procese organizaționale și de management din cadrul companiei.
Metodele de manipulare ideologică pot fi împărțite în următoarele grupuri:
1) sugestie de idei (propagandă, persuasiune, explicație, manipulare a conștiinței etc.);
2) compulsiunea organizațională de a percepe (urmați) anumite idei (un sistem de stimulente și restricții, pedepse și recompense);
3) selecția personalului (recrutare, concediere și relocare a personalului, luând în considerare criteriile ideologice);
4) lucrul cu personalul (dezvoltarea ideilor ideologice durabile prin educație, crearea condițiilor pentru dezvoltarea personală, realizarea de sine, etc.).
Sistemul metodelor de manipulare ideologică, de regulă, este unic pentru fiecare organizație. În același timp, aplicarea acestora ar trebui să corespundă stilului și naturii managementului în această structură, să nu determine respingerea din partea colectivului și să nu încalce condițiile de implementare a altor procese organizaționale.
Principalele mecanisme ale influenței ideologice sunt mass-media de stat și comerciale: televiziune, radio, ziare etc. care împreună cu organizațiile religioase creează un singur continuu ideologic și semantic al statului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: