Concedierea a fost făcută la inițiativa angajatului. Cu toate acestea, în ultima zi lucrătoare, înainte de concediere, a existat un conflict între angajat și angajator, în urma căruia angajatul a șters toate dosarele cu baze de date ale clienților, contracte și așa mai departe de la computerul său de lucru. Consecința acțiunilor sale a fost o încălcare a modului normal de lucru al organizației, puteți restaura datele pierdute, dar acest lucru va dura ceva timp.
Poate angajatul să fie disciplizat? Cum poate
Angajatorul îl poate pedepsi în această situație?
Într - o situație în care concedierea a fost făcută la inițiativa salariatului și în
în ultima zi lucrătoare înainte de a se retrage între angajat și angajator a avut un conflict, în urma căruia angajatul a șters toate fișierele cu bazele de date ale clienților, contracte și așa mai departe de pe computer locul de muncă este, de fapt, nu este posibil să atragă un angajat la măsuri disciplinare, să se respecte procedura de impunere sancțiune disciplinară , prevăzute de art. 193 din Codul muncii, este nevoie de timp. Posibilitatea de a aduce un angajat la răspundere este, de asemenea, limitată de valoarea daunelor directe reale (articolul 238 din LC RF).
În conformitate cu art. 21 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să îndeplinească cu bună-credință
obligații de muncă. Potrivit art. 192 din LC RF pentru non-performanță sau
executarea fără scrupule a obligațiilor de angajare pe care le poate avea un angajat
este disciplinat. Acțiunile angajatului pe
distrugerea informațiilor stocate în memoria calculatorului poate fi considerată o infracțiune disciplinară, pentru care angajatorul are dreptul de a aduce un angajat la răspundere disciplinară. Cu toate acestea, conform art. 193 din RF LC înainte de impunerea pedepsei disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație din partea angajatului dacă nu este furnizată o explicație în termen de două zile lucrătoare, se întocmește un act corespunzător. Astfel, poate dura un anumit timp pentru a se conforma procedurii de sancționare disciplinară. Cu toate acestea, în conformitate cu art. 84.1 În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să încheie o înțelegere finală cu acesta. În acest sens, de fapt
Este imposibil să se impună angajatului o sancțiune disciplinară în ziua rezilierii contractului de muncă. Comiterea angajat abatere disciplinară în ziua încetării contractului de muncă nu poate fi un motiv pentru care nu eliberarea cardului de înregistrare la locul de muncă angajatului, alte documente legate de activitatea profesională, precum și decontarea finală cu angajatul.
În același timp, angajatul poate fi tras la răspundere.
Întrucât, în acest caz, angajatul a provocat în mod deliberat daune, el poate fi adus la răspundere financiară deplină (clauza 3, partea 1, articolul 243 din LC RF). Atragerea unui angajat la o responsabilitate financiară deplină constă în obligația sa de a compensa angajatorul pentru daune directe efective, pierderile de câștiguri (profitul pierdut) pentru recuperarea de la angajat nu sunt supuse. Aparent, în acest caz, daunele principale constau tocmai în profiturile pierdute, deoarece lipsa informațiilor solicitate împiedică funcționarea normală a organizației. Nu este posibilă colectarea profiturilor pierdute de la un angajat. În acest caz, angajatorul are posibilitatea de a recupera de la angajat, de exemplu, valoarea compensației suplimentare plătite pentru muncă pentru a restabili fișierele șterse.
Procedura de colectare a daunelor materiale este definită în art. 248 din LC RF. În cazul în care
angajatul refuză să facă în mod voluntar modifică, penalty-ul în acest caz, ar fi posibilă numai prin intermediul instanțelor, ca la momentul recuperării fostului angajat nu va mai fi cu angajatorul în relațiile de muncă.
Pentru a putea recupera de la fostul angajat suma
cheltuielile suportate pentru restaurarea fișierelor pierdute, angajatorul
este necesar să confirmați documentar :) distrugerea deliberată a dosarelor care conțin informații importante pentru organizație;
2) cheltuielile suportate de angajator pentru restabilirea dosarelor pierdute, de exemplu, sub forma unei remunerații pentru lucrătorii implicați în recuperarea lor.
Aceasta și alte consultări cu privire la problemele actuale veți găsi în banca de informații "Question-Answer" a sistemului "ConsultantPlus".
Articole similare
-
Răspunderea disciplinară este posibilă în timpul invalidității temporare a angajatului
-
Acțiune disciplinară în cazul în care angajatul este în concediu medical
Trimiteți-le prietenilor: