Da, puteți da în judecată acest genital. Și fiți siguri că veți câștiga instanța. Eu însumi am câștigat un astfel de lucru. Principalul lucru pe care este necesar, de la sfârșitul lucrării nu a fost mai mult de 3 luni, cei doi martori, orice pic de hârtie care ar putea confirmat cel puțin indirect legătura între angajator și angajat (cecuri, chitanțe, salarizare, dovada de ședere acolo pe ceas) .A faptul că nu există un contract de muncă nu înseamnă că nu puteți plăti un salariu. 67 Codul Muncii, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă, în cazul în care contractul de muncă nu a fost eliberat în scris, dar angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia,
Dacă a avut loc chiar lucrul fără o înțelegere și puteți să-l dovediți, atunci puteți câștiga în instanță. Și acest lucru va costa angajatorul mult mai mult decât salariul neplătit. Pentru că el este, de asemenea, amendat pentru încălcarea legilor muncii și poate trimite o grămadă de inspecții. Deci, dacă puteți convinge angajatorul de gravitatea intențiilor dvs. judiciare, atunci probabil că va plăti datoria în cadrul ordinului de judecată.
Dar trebuie să luăm în considerare și faptul că un martor ar putea să nu fie de ajuns pentru a câștiga instanța. Consultați-vă cu avocatul (sau cel puțin cu sindicatul) pentru fundamentarea poziției dvs.
peroo n66 [1.9K]
Poate prokonsultirovat.Esli vrei? Îmi place porcii davit.Vy au dreptul la despăgubiri pentru daune morale, după ce va plăti pentru a dracu 'este încă posibil să 1/300 ratei de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere din momentul în care a fost trebuia să plătească zarplatu.j .less @ yandex.ru - imaginați-vă că aveți o "întrebare mare" decât o pot ajuta. Acum fac același lucru, nu uitați lucrul principal de 3 luni.
Irinka imagine [22.7K]
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: