Angajatorul este obligat să depună informații la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă cu privire la posturile vacante
Drept urmare, au fost impuse două amenzi: pe cap, ca individ, în valoare de 300 de ruble, iar pentru compania-angajator în valoare de 3000 de ruble. Se pare că suma este mică, dar a fost foarte neplăcută. Prin urmare, sfătuiesc toate companiile, antreprenorii care lucrează pentru angajați, să nu uităm de obligația de a depune informații despre locurile vacante în Centrul local de ocupare a forței de muncă.
informații despre disponibilitatea locurilor de muncă și a locurilor de muncă vacante create sau locurile de muncă alocate pentru angajarea persoanelor cu handicap, în conformitate cu cota stabilită pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap, inclusiv informații cu privire la reglementările locale, care conține informații despre datele de locuri de muncă, punerea în aplicare a cotei pentru încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap .
Prima concluzie: angajatorul este obligat să depună informații la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă cu privire la locurile de muncă vacante. Forma acestei notificări este simplă și poate fi solicitată de la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. Angajații Centrului se întâlnesc la jumătatea drumului și vă pot trimite prin e-mail formularul însuși, care este un anumit tabel, în care sunt introduse informațiile necesare.
În nici un caz nu poți vorbi sau scrie despre faptul că nu vrei să angajezi o persoană fără propiska în orașul tău. Absența unui permis de ședere în cazul în care se află sediul companiei angajatorului nu este o scuză pentru refuzul de a presta o muncă, aceasta este o încălcare gravă a legislației muncii. Și este important să ne amintim că o persoană poate merge și se plânge (și le place și au învățat să o facă) și cere compensații pentru daune morale.
Îți spun cum să faci asta corect, dacă o persoană a venit să lucreze pentru tine, are cunoștințe, experiență de lucru, o carte de muncă "îngrozitoare" și o privire deliberată, dar nu te place pe afară, nu-i place. În aceasta nu există nicio încălcare, că nu vă place persoana, că sunteți liberi în alegerea voastră!
Să luăm în considerare un exemplu în care un potențial angajat a venit la serviciul de ocupare a forței de muncă. El va avea o direcție în mâinile sale în cazul în care compania dvs. va fi marcat și pe care va fi necesar de a pune o marcă (fie o persoană este angajat sau nu). Deci, în linia rezervată pentru acest lucru, va trebui să scrieți "nu sa apropiat de locul vacant indicat pe baza rezultatelor interviului cu capul" și a pus data, semnătura și ștampila.
Cum să scriu corect refuzul? Ce trebuie menționat în textul refuzului? La urma urmei, este imposibil să scrieți "muncitorul nu este potrivit", motivul grav este important. Pentru a afla cum să scrieți corect motivul refuzului, astfel încât să nu existe litigii, reclamații, să ne scrieți, să vă lăsați poșta și vă vom da un răspuns complet la această întrebare.
Scrieți situațiile dvs., puneți-vă întrebările astfel încât să vedem la ce întrebări vă interesează mai mult.
Trimiteți-le prietenilor: