_________________________________ (numele organizației)
INSTRUCȚIUNI OFICIALE ALE INGINERULUI PENTRU DOCUMENTAȚIA DE PROIECTARE (ÎN CONSTRUCȚIE)
Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Inginerul documentației de proiectare și estimare (în construcții) (denumit în continuare "lucrător") se referă la specialiști.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (birou de comunicare) angajați criteriile de evaluare a abilităților sale de afaceri și rezultatele executării lucrărilor pe o specialitate și la locul de muncă în „____________“ (în continuare - " Angajator ").
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.
1.4. Angajatul raportează direct la ___________________.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
Codul de Dezvoltare Urbană al Federației Ruse, legi, standarde și regulamente de construcție, alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, documente metodologice și de reglementare privind organizarea estimărilor de proiectare în construcții;
istoria arhitecturii și a echipamentelor de construcții interne și externe, modelele sale în soluționarea problemelor de design modern;
structuri, secvențe și metode de dezvoltare arhitecturală și constructivă, inclusiv baze de calcul compuse, compuse, funcționale și fizico-tehnice;
metodele de calcul ale structurilor lagărelor, rezistenței de izolație termică și, ziduri de izolare fonica, acustică, iluminat, temperatură insolației și condiții de umiditate cladiri proiectate;
probleme de urbanizare a habitatelor și metode de planificare și construire a zonelor populate;
sanitare moderne și îmbunătățirea zonelor populate, teritoriilor rezidențiale și industriale în timpul reconstrucției;
principiile de proiectare a aprovizionării cu apă și de canalizare, furnizarea și ventilația de căldură și gaze, alimentarea cu energie a clădirilor, a instalațiilor și a zonelor populate;
metoda de pre-cercetare și formarea de sarcini de proiectare și construcție, reconstrucție sau restaurare a obiectelor din soluțiile de studiu de fezabilitate, luând în considerare curățenia de mediu a instalațiilor și a cerințelor de sănătate și siguranță;
organizarea elaborării documentației de proiectare și estimare, procedura de armonizare și aprobare a acesteia;
metodologia și procedura de elaborare a estimărilor, estimărilor și calculelor financiare, calcule;
reguli pentru încheierea acordurilor contractuale și contracte de stat pentru construcții;
procedura de finanțare a construcțiilor;
baze de contabilitate și fiscalitate în construcții;
economia industriei, organizarea muncii;
Software de aplicație pentru automatizarea procesului de pregătire a estimărilor;
ordinea de compilare și aplicare a colecțiilor și cataloagelor de cotații unice, listele de prețuri pentru materialele de construcție, structurile, produsele, instalarea echipamentului, colectarea seturilor standard de echipamente și materiale;
fundamentele dreptului muncii;
normele de protecție a mediului;
reguli pentru protecția muncii și siguranță la foc;
normele de reglementare a muncii interne.
1.6. Cerințe de calificare:
Inginer-designer - studii superioare profesionale în specialitatea "Proiectarea clădirilor" sau educație profesională superioară și recalificare profesională în direcția activității profesionale fără prezentarea cerințelor de experiență profesională; formarea cel puțin o dată la 5 ani și disponibilitatea unui certificat de calificare pentru respectarea postului sau a învățământului secundar profesional și a experienței de lucru în cadrul organizațiilor de proiect timp de cel puțin 5 ani; formarea cel puțin o dată la 5 ani și disponibilitatea unui certificat de calificare pentru respectarea postului.
Măsurător - învățământ profesional superior în specialitatea „Inginerie Industrială și civilă“ și reconversia în direcția de „Prețuri și bugetul de normalizare în construcția“, fără a necesita o lungime de serviciu; formare avansată cel puțin o dată la 5 ani, iar prezența unui certificat de calificare de conformitate a unui post sau a învățământului secundar profesional în specialitatea „construcție“ și reconversie profesională în direcția de „Prețuri și bugetul de normalizare în construcția“; Experiență profesională în profilul de activitate profesională timp de cel puțin un an; formarea cel puțin o dată la 5 ani și disponibilitatea unui certificat de calificare pentru respectarea postului.
1.7. Angajatul trebuie să dețină:
- metode și metode de reprezentare grafică a soluțiilor arhitecturale și de proiectare în grafică manuală și pe calculator;
- metode de desen academic, pictură și sculptură;
- metode de dezvoltare integrată a proiectelor de arhitectură și de construcție pentru clădiri și structuri civile și industriale care utilizează tehnologia informației;
- metodele de lucrare geodezică în proiectarea, construcția și exploatarea clădirilor și structurilor;
- metodele de calcul al structurilor și parametrilor fizico-tehnici ai obiectelor proiectate;
- metode de testare a proprietăților fizice și mecanice ale materialelor de construcție, ale structurilor și solurilor;
- metodele și mijloacele de monitorizare a stării mediului.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Efectuează lucrări de proiectare și estimare.
Oferă disponibilitatea unei documentații complete de proiectare și estimare pentru construcția de instalații și transferul acestora la destinație pentru lucrările de construcție și instalare.
Împreună cu organizațiile de proiectare dezvoltă liste de titluri pentru proiectarea facilităților.
Pregătește datele inițiale pentru proiectarea obiectelor, compune sarcinile de proiectare și le transmite organizațiilor de proiect.
Pregătește distribuirea limitelor pentru anul pentru designul actual.
Participă la pregătirea și justificarea propunerii pentru prețul inițial al contractului atunci când licitează pentru plasarea comenzilor în construcții, inclusiv de stat și municipale. Efectuează un audit al documentației estimative primite de la client și pregătirea unui aviz cu privire la compoziția și calitatea acestuia.
Împreună cu reprezentanții subcontractanților sunt de acord cu clientul și organizarea proiectului bugetelor locale, a estimat standardele de resurse individuale și prețuri pentru construcții și lucrări de instalare, calculul costului estimat al resurselor materiale, costul orelor de parcare de funcționare a mașinilor de construcții (inclusiv noua înaltă performanță, autoturisme de import ), normele individuale ale costurilor generale și ale profitului estimat, calculele costului lucrărilor și costurile, furnizate de estimarea consolidată a costului construcției.
Calculează costul construcției, inclusiv componentele sale individuale.
Participă la selectarea celei mai optime scheme de plată pentru activitatea desfășurată între client și contractant. Ține evidența lucrărilor efectuate de client.
Participă la măsurătorile de control ale lucrărilor de construcție și instalare finalizate.
Ea face estimări pentru alte tipuri de lucrări, ale căror costuri nu sunt prevăzute în cotațiile corespunzătoare și le coordonează cu clientul și organizația de proiectare.
Participă la pregătirea proiectelor de contracte de furnizare a resurselor materiale cu furnizorii lor (producători, intermediari) pentru a schimba condițiile de stabilire a prețurilor în cadrul contractelor de furnizare încheiate.
Participa la pregătirea documentației necesare pentru luarea în considerare a creanțelor în arbitraj în formarea, actualizarea și stocarea datelor privind indicatorii de costuri și costurile resurselor (costurile forței de muncă de muncitori in constructii, ore de utilaje de construcții, cerințele de materiale, produse și modele de lucru) privind instalațiile contractorilor construite necesare pentru a crea elementul de brand-name, și a lărgit rapoartele și costurile estimate în pregătirea datelor necesare pentru formarea unui act de acceptare a Comisiei de stat privind punerea în funcțiune obiect în exploatare.
Acceptă documentația de proiectare de la organizațiile de proiectare și, împreună cu aceștia, o ia în considerare în cadrul organizațiilor de contractare.
Verifică corectitudinea compilării documentației estimative de către organizațiile de proiectare, conformitatea cu documentele sale actuale de reglementare.
Contribuie în timp util la proiectarea și estimarea documentației modificările necesare, cauzate de introducerea de noi reglementări, prețuri, liste de prețuri, cataloage, colecții de prețuri unitare etc.
Pregătește documentația de proiectare și estimare pentru acordul cu organizația proiectului.
Asigură primirea concluziilor din partea contractantului pentru documentația de proiectare și estimare, monitorizează finalizarea acestuia pe comentariile experților și contractorul și pregătește pentru aprobare.
Trimite documentația de proiectare și estimare după aprobarea către departamentele relevante ale organizației de construcție.
Reprezintă documentele necesare în departamentul contabil pentru a elimina costurile pentru proiectarea obiectelor realizate prin construcție.
Face un raport lunar privind punerea în aplicare a planului de proiectare și de cercetare.
Pregătiți informațiile necesare privind estimările proiectului.
Asigură stocarea corespunzătoare a acestora. Rapoartele într-o formă prescrisă.
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
Angajatul are dreptul:
asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă;
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI
își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
5. RĂSPUNDEREA ANGAJAȚIEI
Angajatul este responsabil pentru:
5.1. Neîndeplinirea sarcinilor.
5.2. Informații nesigure privind starea lucrării.
5.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.
5.4. Încălcarea normelor de siguranță și instrucțiuni privind protecția muncii, eșecul de a lua măsuri pentru a preveni încălcările identificate ale normelor de siguranță, securitate la incendiu și alte reglementări care reprezintă o amenințare de angajator și angajații săi.
5.5. Nerespectarea disciplinei de muncă.
6. CONDIȚII DE LUCRU
6.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
6.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ________________.
Dacă este necesar: 6.4. Angajatul este familiarizat cu poziția Angajatorului cu privire la secrete oficiale și comerciale și este de acord să nu divulge acest lucru.
7.3. În timpul absenței temporare a angajatului, atribuțiile sale sunt atribuite ________________ (post).
8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE ANGAJAȚIEI ȘI A REZULTATELOR LUCRĂRILOR LOR
8.1. Criteriile de evaluare a calităților afacerii salariaților sunt:
experiența de lucru pe o specialitate;
competența profesională, exprimată în cea mai bună calitate a operelor efectuate;
nivelul disciplinei muncii;
abilitatea de a se adapta la noua situație și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
intensitatea muncii (abilitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);
capacitatea de a lucra cu documente;
să dezvolte în timp util mijloace tehnice care să sporească productivitatea muncii și calitatea muncii;
etica industrială, stilul de comunicare;
capacitatea de creativitate, de întreprindere;
capacitatea de a avea o stima de sine adecvata;
demonstrarea inițiativei la locul de muncă, desfășurarea muncii de înaltă calificare;
creșterea producției individuale;
asistență practică pentru lucrătorii recent admiși fără a se asigura mentoratul prin stabilirea ordinii adecvate;
o cultură înaltă a muncii la un loc de muncă specific.
8.2. Rezultatele activității și actualitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:
rezultatele obținute de către angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă;
calitatea lucrărilor finite;
oportunitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;
îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.
Trimiteți-le prietenilor: