FU2RE și Habr
Și totuși, de ce?
Principalul lucru este motivarea. Se caracterizează prin două lucruri interesante. Prima este că are o valoare pentru o persoană, care determină mișcarea ei. Al doilea este emoțiile pozitive obținute din mișcarea spre obiectiv, de la anticiparea sa.
În cele din urmă, partea superioară a piramidei este creativitatea, adică publicarea posturilor. Prin plasarea postului său, o persoană își dă seama de nevoia sa superioară, de nevoia de exprimare în sine, primind, în cele mai multe cazuri, respectul față de alți oameni.
Habrahabr oferă o sferă suficient de mare pentru realizarea tuturor acestor motive. Spre deosebire de multe alte proiecte similare, Habré are un sistem de rating și karma. Acesta este un fel de mecanism de autoreglementare. Utilizatorul înțelege că nu va fi evaluat de către editorii sau moderatorii, ca și în alte comunități, ci de aceiași membri ai comunității ca și el însuși. Și acest mecanism de autoreglementare funcționează bine pentru îmbunătățirea calității resurselor. Disponibilitatea sa, coroborată cu instrumentele pentru implementarea nevoilor descrise mai sus, explică în mare măsură de ce Habr-ul este încă foarte popular.
debriefing
Să analizăm nevoile și motivațiile utilizatorilor.
Primul nivel este implicarea. Un om a citit postul și dacă a văzut ceva în text care îi permite să-și realizeze nevoia de implicare în această comunitate, atunci obiectivul este atins. Din citirea articolului, o persoană primește plăcere.
Al doilea mod de a obține profesioniști - o glumă bună sau spuneți retoric.
Cum se realizează acest lucru? Există mai multe strategii.
Primul este să devii mai puternic, să te forțezi să te miști cu mai multă forță, cu o mai mare motivație, să te așezi înaintea unor "morcovi".
A patra cale este să "arunce niște saci de pe coș". Cu alte cuvinte, un pic mai ușor pentru primul pas. La urma urmei, nu este deloc necesar să se schimbe subiecte complicate. Puteți lua un subiect mai ușor, faceți prima publicație și uitați-vă la reacția habrasoobschestva. Apoi, în funcție de starea de spirit și de reacția publicului, ajustați pașii următori.
Un pic despre problemele
Pe scurt, vă voi spune despre tipurile de persoane care interferează cu munca dvs. în interiorul companiei. Această clasificare se bazează pe experiența de comunicare cu mai mult de 20 de companii care au dorit (sau să conducă) blogurile lor pe Habré. Problema este că nu pot face acest lucru din motive interne.
Unul dintre motive - "zombie" corporative, care, figurat vorbind, sunt alimentate de energia ta. Sarcina lor principală este să-și schimbe munca pentru tine și să nu faci nimic singur. O caracteristică distinctivă este aspectul fără sens.
Apoi sunt "comutatoarele". Ei iau sarcina pe care le-o dați și le transferați la o altă persoană. "Sappers" nu sunt complet inutile. Acestea pot fi folosite pentru a căuta un specialist din compania dvs. care poate răspunde la o anumită întrebare. Ei știu foarte bine unde să mute săgețile.
Încă există "trolls", în companiile mari există o mulțime de ei. Sunt sceptici în privința aproape tuturor apelurilor dvs. și a încercărilor de ai motiva. Dar ele pot fi de asemenea folosite. De exemplu, pentru a obține acele cunoștințe unice pe care le au (cel mai adesea). Trolls sunt deosebit de numeroase în mediul IT. Ei se reproduc perfect pe "diferența de potențiale". Acest lucru înseamnă că, dacă nu aveți cunoștințe, și ei au, atunci ei intră imediat în luptă activă cu voi. Aici, în cadrul acestei lupte, pot fi extrase din ele unele materiale interesante.
Momente psihologice în motivație
Cum să înțelegem motivele? Unde se termină motivația dvs. și începe străinul? Adesea, este destul de dificil de determinat.
În timp ce nu vă definiți pentru voi că acesta este motivul, dorința voastră, atunci va fi foarte dificil să vă deplasați spre obiectiv. Vă veți pune în roată (amânarea este un exemplu excelent), pentru că veți înțelege subconștient că acesta nu este motivul dvs. și nu doriți să atingeți obiectivul stabilit de altcineva.
Și din nou, Habrahabr
Să ne întoarcem la Habra. Care sunt motivele pentru scrierea postărilor? De exemplu, șeful tău dorește acest lucru - foarte rar, dar se întâmplă. Sau angajații o doresc - vin și spun: "De ce nu avem un blog pe Habr?". Uneori motivul poate fi și hayteri, concurenți. Ei nu vor doar să te facă, te fac să te duci acolo, te vor trage literalmente prin păr. La urma urmei, Habr este "un spațiu în care există mulți oameni IT care vorbesc subiecte diferite", sau chiar arunca pietre în grădina ta. Și trebuie să construiți o comunicare cu ei.
Concurenții pot deveni un puternic motivator extern pentru compania dvs. să intre în Habrahabr. De exemplu, când au un blog pe Habr, și nu aveți. Ei te critică și nici nu te poți apăra. Cu ajutorul unui blog corporatist Habré poate rezolva multe probleme: pentru a promova serviciile și produsele lor, furnizarea de vizitatori și potențialii clienți cu informațiile necesare, să caute noi profesioniști angajeaza sa arunce cu pietre în grădina competiției (Glumeam, este mai bine să nu o facă, nu uita karma).
Și marketingul
Câteva cuvinte despre motivația interioară de a scrie pentru Habrahabr specialiști PR. De exemplu, aceasta este o modalitate de a vă îmbunătăți performanțele KPI în ceea ce privește acoperirea publicului. Puteți rula un site nou sau vă puteți structura cunoștințele pe un anumit subiect. Dar observați că majoritatea materialelor PR sunt superficiale, deoarece sunt proiectate pentru o audiență foarte largă. Dar când pregătiți o publicație pentru Habr, va trebui să vă plimbați profund în ceea ce scrieți, să înțelegeți ce este.
Care ar trebui să fie postul perfect?
Și este chiar mai bine dacă ai inspirat un alt cititor de postare pentru a-ți scrie postarea, referindu-te la a ta.
Curând un nou seminar - nu ratați!
Vă puteți înscrie pentru un viitor seminar aici. Și puteți afla cum a avut loc seminarul anterior.
Trimiteți-le prietenilor: