Lipsa unor reglementări moderne, stabilirea procedurii de determinare a cantității de suprataxe, aveți dreptul să aplice alineatul 1 din numărul Rezoluția 870, pur și simplu a crescut cu 4% (sau mai mult, în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv) salariile angajaților.
Pasul 1. Determinați clasa condițiilor de lucru
Ca urmare a comparării rezultatelor măsurătorilor cu standardele igienice, se determină o clasă de condiții de muncă și gradul de pericol pentru fiecare factor de producție dăunător și pentru locul de muncă în ansamblu.
În funcție de impactul factorilor nocivi și de gravitatea muncii, se determină o clasă de condiții de muncă. Clasele sunt enumerate în tabelele 1-18 ale Ghidului.
Pe baza gradului de abatere a nivelurilor efective ale factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă din standardele igienice, condițiile de lucru sunt împărțite în patru clase (punctul 4.2 din Ghiduri):
- optimal (clasa I);
- admisibil (clasa a 2-a);
- dăunătoare (clasa a 3-a);
- periculoase (extreme) (clasa a IV-a).
Munca în condiții extreme este interzisă, cu excepția cazurilor de intervenție de urgență, de urgență pentru prevenirea situațiilor de urgență (paragraful 1.7 din Ghid). Atunci când condițiile de lucru la locul de muncă sunt atribuite clasei a IV-a, este necesar să se dezvolte urgent un set de măsuri care să reducă nivelul expunerii la factorii periculoși sau să reducă timpul impactului acestora.
condiții nocive de muncă (clasa a treia), cu dimensiuni care depășesc standardele de igienă și schimbări în corpul lucrătorului este împărțit în patru niveluri de pericol (clasa 3.1, 3.2, 3.3 și 3.4) (alin. 4.2 din orientări). Condițiile de muncă dăunătoare din punct de vedere al severității și intensității procesului de muncă sunt împărțite în două grade de pericol - clasele 3.1 și 3.2 (tabelele 17 și 18 din Ghid).
Pasul 2. Transferul de grade la puncte
Numărul de puncte este determinat pentru fiecare factor care depășește standardul igienic.
Fiecare grad de periculozitate și intensitate a forței de muncă este evaluat de un anumit număr de puncte, conform căruia se determină valoarea suprataxelor pentru condițiile de muncă (clauza 1.3 din modelul prevederii). Cum de a determina numărul de puncte, Ghidul nu spune. Prin urmare, să ne întoarcem la Apendicele nr. 2 la prevederile modelului. Clasa 3 a condițiilor de lucru corespunde cu următorul număr de puncte (tabelul 1).
Tabelul 1. Bilele corespunzătoare clasei a treia a condițiilor de lucru
Clasa a III-a (condiții dăunătoare de muncă)
Prin urmare, dacă aveți o activitate la întreprindere, clasificată ca fiind dăunătoare pentru această clasă, puteți presupune că acestea trebuie evaluate la 4 puncte. Acest lucru nu contrazice logica stabilirii punctelor pentru condițiile de lucru din clasele 3.1-3.3.
Pasul 3. Determinați timpul de expunere la factorul nociv
Deoarece mărimea suprataxelor este determinată pe baza stării actuale a condițiilor de muncă, scorurile stabilite de gravitatea factorilor și de severitatea lucrărilor trebuie să fie ajustate pe durata expunerii la factorii nocivi. Pentru a evalua influența unui anumit factor asupra stării condițiilor de muncă, se ia în considerare durata acțiunii sale în timpul schimbului (clauza 1.3 din Model Provocarea).
Exemplul 1. Un angajat al laboratorului de cercetare studiază virulența arbovirusurilor care conțin ARN din genul Flavivirus (febra dengue).
B este sub influența dăunătoare factorului chasa biologic și 2 funcționează într-o cameră de microclimat (dezvoltarea de vaccin în absența unor tratamente specifice) de răcire în timpul de deplasare 480 min (8 ore x 60 minute) laboratorian 5 ore.
În condiții de expunere la virusul patogen vaginal, lucrătorul este la 300 de minute (5 ore × 60 minute), iar în condiții de temperatură redusă, 120 minute (2 ore × 60 minute).
Pasul 4. Determinați gradul efectiv de efect dăunător
(. §1.3 poziție tipică) de la acest puncte finale stabilite pentru fiecare factor important, este necesar să se adapteze operațiunea de afișare a orei în condiții periculoase în timpul turei (Să ne amintim că schimbarea este luată egală cu 8 ore):
* Dacă durata factorului nociv este mai mare de 90% din schimbarea de muncă, acest indicator va fi egal cu 1 (punctul 1.3 din Model Provocare).
Pasul 5. Stabiliți cantitatea de suprataxă pentru muncă în condiții dăunătoare
Calcularea plăților suplimentare se face ținând cont de toți factorii nocivi identificați de rezultatele certificării locurilor de muncă. Pentru a determina valoarea plăților suplimentare, în funcție de starea reală a condițiilor de muncă, puteți utiliza clauza 1.6 din Model Provision (Tabelul 2).
Tabelul 2. Numărul de puncte, în funcție de gradul de pericol
Exemplul 2. Folosim condițiile din Exemplul 1. Conform atestatului locului de muncă, clasa condițiilor de lucru ale lucrătorului:
- în condiții de expunere la virusul patogen - 3.2 (tabelul 2 la orientări);
- într-o cameră cu microclimat de răcire - 3.1 (tabelul 7 la orientări).
Pentru un grad de clasă de pericol 3.2, au fost stabilite 2 puncte, pentru un grad de 3.1 - 1 punct (anexa nr. 2 la Ghid). Este necesar să se determine starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă. Aplicăm formula de mai sus.
Riscurile actuale de expunere:
- microorganismul patogen este egal cu 1 punct [2 puncte (300 min 480 min)];
- microclimatul de răcire - 0,25 puncte [1 punct × (120 min 480 min)].
Condițiile de lucru pentru determinarea dimensiunilor specifice ale suprataxelor sunt determinate de suma valorilor obținute și vor ajunge la 1,25 puncte (1 punct + 0,25 puncte). În medie, mărimea unei plăți suplimentare va face 4% la tariful (salariul) (punctul 1.6 din poziția standard).
Mărimea suprataxelor poate fi mai mare
Conform Regulamentelor Model, suma plăților suplimentare pentru munca grea și dăunătoare nu poate depăși 12%, iar în locurile de muncă cu condiții deosebit de grave și nocive - 24% din tariful (salariul). Cu toate acestea, suma exactă a majorării remunerației de muncă este stabilită de angajator (partea 3 a articolului 147 din LC RF). Prin urmare, suma plăților suplimentare poate fi majorată printr-un contract de muncă sau printr-un contract colectiv.
Contabilitate pentru suprataxa pentru nocivitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: