De obicei, selectarea specialiștilor angajați în manageri de resurse umane. Dar nu fiecare companie are un astfel de angajat. Și ca o consecință, responsabilitatea pentru recrutarea personalului intră fie asupra conducătorului, fie asupra deputaților săi. A face alegerea potrivită între toți candidații, compania poate obține un angajat pe termen lung, care nu numai ca performanta, dar, de asemenea, va fi un cadru valoros în strângere de fonduri, clienti, creste profiturile si performanta firmei. În cazul în care selecția candidatului de a fi false, apoi, după un timp din nou, trebuie să se ocupe de interviuri și stagii, care va distrage atenția de management și a personalului cu privire la sarcinile lor directe.
Selectarea angajatului potrivit este o muncă foarte laborioasă și consumatoare de timp, interviul pentru angajare este doar o parte a procesului, dar este, de asemenea, o etapă importantă. Întrucât inițial un interviu incorect nu va dezvălui angajați potențial necorespunzători, iar orice alt proces va merge în zadar.
Vă aducem la cunoștință o serie de sfaturi pentru a vă ajuta să alegeți candidatul potrivit.
Nu uitați că personalul selectat în mod corespunzător este piatra de temelie a succesului companiei, abordând astfel selecția personalului cu toată responsabilitatea și seriozitatea.
După găsirea unei erori în text, selectați-o și apăsați pe Ctrl + Enter
Trimiteți-vă prietenilor
Apelul asupra litigiului privind aplicarea mărcii "Burger King" va fi examinat pe 13 mai
Pentru o încălcare gravă a drepturilor la mărci, au fost colectate 200 mii de ruble în favoarea companiei "Burger King". Potrivit instanței la data de 13 mai 09 Curtea de Arbitraj programată examinarea recursului unui om de afaceri cu privire la decizia instanței, este obligat să oprească utilizarea mărcii comerciale „Burger King“, în burger-king.su său de domeniu.
#uznayvse Alăturați-vă grupului
Suntem în Odnoklassniki
Suntem bucuroși să vă vedem Bine ați venit
Fii primul! Alăturați-vă acum
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: