Cum să plătiți concediu medical în Kazahstan cu concediere, reducere și concediu de maternitate

Ordinul privind modul în care spitalul este plătit în Kazahstan, precum și suma prestațiilor plătite este reglementată de articolul 159 din Legea Republicii Kazahstan

1. Plata lunară este plătită de angajator din bugetul organizației.







2. Asistența se acordă la locul de muncă, se calculează din prima zi de accidentare / boală și durează până la recuperarea completă a capacității de muncă (sau până la recunoașterea dizabilității).

3. Mărimea plății se calculează cu formula # 58; numărul de zile pierdute din cauza bolii este înmulțit cu suma câștigurilor medii zilnice. În același timp, suma nu trebuie să depășească de 15 ori valoarea indicatorului lunar calculat. Salariul mediu este luat din calculul numărului de zile efectiv lucrate timp de 24 de luni. În absența unei astfel de vechimi, salariul minim al RK este calculat.

  • Există o diferență semnificativă în calcularea taxelor pentru modul în care se plătește un concediu medical în Kazahstan pentru vătămarea corporală a unui lucrător sau pentru boala sa profesională. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească o plată spital integral - 100 # 37; salariul mediu al angajatului.

    Cuantumul indemnizației și plata concediului medical după demiterea salariatului

    Dacă, în ultima zi lucrătoare, angajatul este rănit / bolnav, el poate depune o fișă de concediu medical la conducerea organizației după demiterea sa. Toate zilele care se încadrează în concediul medical se plătesc cu condiția ca salariatul concediat să nu-și ia un nou loc de muncă. Calculul se efectuează conform aceleiași scheme ca și pentru ceilalți angajați, experiența acumulată de asigurare fiind luată în considerare în mod necesar.







    Atunci când un lucrător este restituit după o concediere nejustificată, fondurile de boală sunt contorizate începând cu prima zi a apariției dreptului său legal de a plăti. Valoarea ajutorului este calculată la ordinul standard și nu poate fi de 15 ori mai mare decât indicatorul lunar calculat.

    Cine are dreptul să plătească pentru concediul medical după reducere?

    Dreptul la plăți de boală cu reducerea personalului se menține la locul de muncă anterior, timp de 30 de zile de la data concedierii oficiale.
    Angajatul poate aplica pentru prestații, care a căzut sub o reducere forțată, care încă nu a reușit să se formeze într-un loc nou. Dacă boala sau vătămarea are loc în timpul perioadei specificate, indemnizația de boală este plătită indiferent de plata altor compensații.

    Norma nu se aplică instituției atunci când este lichidată. O întreprindere în faliment nu plătește listelor de sănătate angajaților bolnavi - plata asigurării de boală se efectuează după concedierea în detrimentul Fondului de Asigurări Sociale.

    Cum să plătiți concediu medical după concediul de maternitate

    Ordinea în care se plătește concediul medical în Kazahstan, dacă este eliberat după încheierea concediului de maternitate # 58;

    1. Ajutorul material se calculează pe baza salariului mediu pe ultimii doi ani care precedă plecarea femeii în decret.

    2. Calculul ia în considerare în mod necesar vechimea în muncă.

    3. Spitalul acoperă plata tratamentului ambulatoriu pentru copii. În acest caz, primele 10 zile sunt plătite conform schemei # 58; cu o perioadă de asigurare de până la 5 ani - 60 # 37; suma salariului mediu lunar; La vârsta de 5-8 ani suma este acoperită în 80 # 37; și cu experiență de mai mult de 8 ani - 100 # 37 ;. După 10 zile, plata prestațiilor este redusă la 50 # 37;

    Plata prestațiilor în numerar în caz de vătămare sau boală care a cauzat un handicap unui lucrător se face numai pe baza unei foi oficiale de concediu medical (sau a unui duplicat în caz de pierdere).







    Articole similare

    Trimiteți-le prietenilor: