Explicați modul în care să formalizați în mod corespunzător instruirea în producția angajatului nou adoptat prin profesie. Avem un program de instruire care include secțiuni privind protecția muncii și formarea în metodele de lucru sigure și în profesie, de exemplu, managementul tehnologiei (pentru tehnicienii de sinteză). Această pregătire se încheie cu promovarea examenelor pe baza cărora se eliberează un ordin de admitere la muncă independentă. Nu avem o licență pentru activități educaționale și ne instruim numai angajații noștri și numai pentru compania noastră. Tot ceea ce este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse se ocupă exclusiv de aspectele legate de protecția muncii, dar instruirea noastră afectează și alte aspecte, inclusiv profesia specifică.
În ceea ce privește eliberarea unei licențe
În același timp, implementarea formării profesionale necesită existența unei licențe din partea organizației de formare, în cazul în care organizația emite:
Astfel, dacă, la sfârșitul formării profesionale, organizația eliberează documentele de mai sus angajaților, atunci este necesară o licență educațională pentru această formare.
Pentru lipsa unei licențe, responsabilitatea administrativă poate fi aplicată pentru partea 1 a articolului 19.20 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse:
- pentru organizație - o amendă de la 170 000 la 250 000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile;
- pentru șeful organizației - o amendă de 30.000-50.000 de ruble. sau descalificare pentru o perioadă de 1 până la 3 ani.
- disponibilitatea lucrătorilor pedagogici care au încheiat contracte de muncă cu licențiatul, care au pregătirea profesională corespunzătoare, calificările, experiența profesională necesară pentru desfășurarea activităților educaționale pentru implementarea programului educațional.
În plus, observăm că pentru formarea industrială ar trebui să fie implicați angajați care lucrează în „mentori“ care au un nivel adecvat de cunoștințe și competențe pentru a preda la profesiile relevante. Ca un ghid puteți face referire la dispozițiile modelului privind formarea profesională continuă și a personalului economic național economie (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, Uniunea Gosobrazovaniya Sovietice, Secretariatului Toate din 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22).
Conform documentelor, formarea de locuri de muncă a lucrătorilor se realizează de către maeștrii (instructori) formarea industrială a calificat (pentru profesia de lucru respectiv). maiștri instructori sunt numiți din rândul muncitorilor calificați și profesioniști care au experiență în profesia timp de cel puțin trei ani, cifrele de producție ridicate, nivelul corespunzător de educație. formării profesionale a lucrătorilor se desfășoară, de obicei, în două etape: prima - în grupul de studiu (minim 10 persoane), sub conducerea formării de master (instructor) inservice pe un creat special pentru acest training și baza materială a întreprinderii; iar a doua etapă - în grupul de formare întreprindere la locul de muncă sub îndrumarea maestrului (instructor) formare industrială sau individual sub îndrumarea nu este eliberat din activitatea de bază a unui muncitor calificat - instructor de formare industriale.
În cazul în care este planificat să se pregătească probleme de siguranță a muncii, numai angajații lor, acreditarea nu este necesară. Este necesar doar să se formeze o comisie pentru verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.
Dacă este planificată pregătirea angajaților altor organizații, este obligatorie atât licențierea, cât și acreditarea întreprinderii.
Toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii - antreprenori individuali, trebuie să urmeze o formare în domeniul protecției muncii și să verifice cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii. Instruirea poate produce:
- organizația însăși;
- instituție de învățământ (instituție educațională a învățământului profesional, centru de formare, alte instituții și organizații care desfășoară activități educaționale).
În acest caz, instituțiile de formare trebuie să îndeplinească următoarele criterii. Ei trebuie să posede:
- licență pentru dreptul de a desfășura activități educaționale;
- personal didactic specializat în domeniul securității și sănătății în muncă;
- corespunzătoare bazei materiale și tehnice.
În același timp, dacă formarea este efectuată chiar de către organizația patronală, astfel de cerințe nu se aplică acesteia.
Astfel, organizația are dreptul de a desfășura în mod independent formarea angajaților săi (cu excepția capului și a altor angajați care trebuie să fie instruiți într-o instituție specializată). Condiție obligatorie este prezența în companie a unei comisii pentru testarea cerințelor de cunoaștere și protecție a muncii. În același timp, nu este necesară o licență și acreditare pentru formarea în materie de SSM și testarea cunoștințelor organizației.
Detalii în materialele sistemului:
Părțile la acordul studenților
Organizația poate încheia două tipuri de acord de studenți - pentru recalificarea unui specialist și pentru formarea profesională.
Contractul de formare profesională poate fi încheiat atât cu angajații din cadrul personalului organizației, cât și cu cetățenii care caută un loc de muncă (solicitanți de locuri de muncă). Contractul de recalificare se face numai cu angajații organizației.
Acest lucru este menționat în articolul 198 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În procesul de instruire puteți elibera angajatul de la locul de muncă. Cu toate acestea, formarea este permisă fără întrerupere a muncii (partea 1, articolul 198 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ca regulă generală, timpul total de formare și de muncă nu ar trebui să depășească 40 de ore pe săptămână (articolul 91. 203 din LC RF). Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. De exemplu, formarea și timpul de lucru ale angajatului nu pot depăși 35 de ore dacă:
În cazul în care studentul nu are încă 16 ani, timpul de formare și de lucru nu poate depăși 24 de ore pe săptămână. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de încheiere a unui acord
Contractul studentului cu angajatul este în plus față de contractul de muncă (partea 2 a articolului 198 din LC RF).
Contractul unui student este necesar pentru a asigura organizației de riscul de a pierde bani. De exemplu, dacă ați dezacordat, solicitantul va refuza să încheie un contract de muncă sau membrul personalului pleacă fără motive întemeiate, fără a fi elaborat timpul prevăzut de contractul studentului. În aceste cazuri, studentul va fi obligat să despăgubească organizațiile pentru costurile educației lor (articolul 207 din LC RF). Dacă angajatul, după terminarea cursului de formare, va elabora termenul specificat în contractul elevului, atunci nu va trebui să ramburseze costurile de instruire.
În plus, specificați în contract perioada în care studentul este obligat să lucreze în organizație pe profesia, specialitatea, calificarea primită.
Această procedură este prevăzută la articolul 199 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Perioada de studii în cadrul contractului este inclusă în vechimea în muncă
Răspunsul la această întrebare depinde de cine are contractul de student.
În cazul în care contractul de student este încheiat cu solicitantul, perioada de formare în baza unui astfel de contract nu este inclusă în experiența de muncă. inclusiv în experiența de muncă și de asigurare.
În cazul în care contractul este încheiat de student cu un angajat al organizației și este în plus față de contractul de muncă, perioada de ucenicie este parte a experienței de muncă, inclusiv în muncă, asigurarea și durata dreptului la concediu anual plătit.
Contractul studentului este încheiat pentru perioada necesară pregătirii profesiei, specializării, calificării. Astfel, organizația determină perioada de instruire pentru fiecare caz în parte. Acest lucru rezultă din prevederile părții 1 a articolului 200 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un student se îmbolnăvește sau are o pregătire militară, atunci contractul de student este extins (partea 2, articolul 201 din LC RF).
Discipolul poate fi organizat în diferite forme. De exemplu, sub formă de biseguri individuale, de brigadă sau cursuri. Acest lucru este menționat în articolul 202 din Codul Muncii al Federației Ruse. Instruirea poate avea loc sub forma vizitelor la seminarii, instruiri, atașament la mentorul mentorului din rândul angajaților experimentați ai organizației.
În timpul perioadei de ucenicie, solicitanților și angajaților li se acordă o bursă. Dimensiunea sa este determinată de contractul studenților și depinde de profesie, profesie, calificare primită. În acest caz, bursa nu poate fi mai mică decât un salariu minim lunar. Aceste reguli sunt stabilite în partea 1 a articolului 204 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cursul de formare poate include formare practică în cadrul organizației. Aceste lucrări trebuie plătite separat la tarifele stabilite. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 204 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse nu precizează în ce document ar trebui stabilite aceste prețuri. Prin urmare, ele pot fi prescrise în contractul studenților.
În cazul în care angajatul este de învățare la locul de muncă, care în timpul formării el va primi un contract de ucenicie burse oferite, iar în timpul lucrului - salariul, cu condiția ca contractul de muncă, proporțional cu timpul lucrat. Abilitatea de a combina formarea și munca în ceea ce privește munca cu fracțiune de normă este prevăzută în mod direct în partea 2 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Călătorii și ore suplimentare în timpul uceniciei
În perioada contractului studentului, angajatul nu poate fi implicat în munca suplimentară și trimis pe o călătorie de afaceri, care nu are legătură cu ucenicia (Partea 3, articolul 203 din LC RF).
Perioada de probă pentru un fost student
Dacă reclamantul a terminat cu succes pregătirea în baza contractului studenților și a fost recrutat, el nu poate stabili o perioadă de probă (articolul 207 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Răspundere pentru încălcări
Pentru încălcarea legislației muncii în procesul de organizare și desfășurare a instruirii, se asigură responsabilitatea administrativă (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Pentru a afla încălcarea legii, inspectorii Inspectoratului de Stat al Muncii pot, în timpul inspecției organizației, să învețe despre aceasta din plângerea angajatului.
Ce motive de concediere, în prezența cărora un angajat nu trebuie să compenseze organizația pentru costurile de formare, sunt respectuoase
Ca regulă generală, în cazul în care un angajat este concediat fără un motiv întemeiat, nu îndeplinește condițiile prevăzute de contractul de ucenicie sau de un acord suplimentar la contractul de muncă, acesta trebuie să compenseze costurile de organizare a formării sale (art. 249 al LC RF). Astfel de motive pot fi concedierea în legătură cu lichidarea organizației, reducerea personalului, solicitarea serviciului militar, indicațiile medicale etc.
În același timp, legislația muncii nu conține o listă specifică de motive valabile pentru încetarea anticipată a contractului de muncă. Prin urmare, întrebarea dacă motivul indicat de salariat este respectabil sau nu, în fiecare caz în parte, este decis în funcție de circumstanțe specifice.
Pentru a evita situațiile de conflict și litigiile, se recomandă ca lista motivelor valide să fie prescrisă în prealabil într-un contract de muncă, în acord suplimentar cu acesta sau în contractul unui student (articolul 57. 72 din LC RF).
În cazul în care angajatul rambursează costurile de instruire dacă nu este specificată perioada specifică de lucru după terminarea formării într-un contract (contract) cu un angajat
Rambursarea cheltuielilor de formare este posibilă numai dacă salariatul este demis în lipsa unor motive justificate înainte de expirarea perioadei stabilite (Articolul 249 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada de completare trebuie indicată în contractul suplimentar la contractul de muncă sau contractul de studenți (articolul 72. 199 din LC RF). În absența unei perioade de lucru, angajatorul este privat de dreptul de a solicita salariatului rambursarea costurilor de instruire, indiferent de motivele și termenul de concediere. În același timp, cheltuielile pentru formare pot include, de asemenea, cheltuieli zilnice și cheltuieli legate de călătorie și ședere la locul de studiu, cu condiția ca aceste cheltuieli să fie specificate în contractul studenților și să fie însoțite direct de formare.
Exemplu de încheiere a unui contract de student pentru recalificare la locul de muncă
Directorul organizației a decis să stăpânească un nou domeniu de activitate - furnizarea de servicii pentru dezvoltarea peisajului. Pentru a nu se angaja în căutarea unui nou specialist și a nu pierde timp pentru adaptarea sa, el a decis să trimită pentru recalificarea unui angajat deja angajat - A.I. Ivanova. Cu el, a fost încheiat un contract de student pentru recalificarea la locul de muncă.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
- Răspuns: Cum se încheie un contract de student
- vârsta angajatului de la 16 la 18 ani;
- stagiarul este invalid al grupului I sau II.
- Cadrul juridic: "Model de asigurare a pregătirii profesionale și economice continue a personalului economiei naționale", Decretul Comitetului de Stat al URSS Goskomtrud, Educația de Stat a URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune din 15 iunie 1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22
III. CONTINUARE DE FORMARE A LUCRĂTORILOR
11. Sunt organizate următoarele tipuri de formare a lucrătorilor în producție, care asigură continuitatea acestora:
formarea noilor muncitori;
recalificarea (recalificarea) lucrătorilor;
formarea lucrătorilor din cele două profesii (adiacente);
dezvoltarea profesională a lucrătorilor.
Pregătirea noilor muncitori
12. Pregătirea noilor lucrători în producție este formarea inițială profesională și economică a persoanelor care au fost luate în întreprindere și care anterior nu au avut o profesie.
Formarea noilor muncitori se desfășoară prin profesie, lista cărora este aprobată de către Învățământul de Stat al URSS, în conformitate cu procedura stabilită. Direcția de studiu ar trebui, de regulă, să se desfășoare pe baza unei selecții profesionale, ținând seama de proprietățile propice și psihofiziologice ale persoanei care urmează să fie pregătită. Formarea femeilor, precum și a minorilor, se desfășoară numai prin ocupație și pentru acele industrii și lucrări pe care aplicarea muncii lor este autorizată în modul prescris.
Se stabilesc condițiile de pregătire în pregătirea noilor muncitori, de obicei până la șase luni, și pentru anumite ocupații complexe - de până la douăsprezece luni și indicate în Lista de profesii, aprobată de Educația de Stat a URSS.
Curricula tipică, curricula în disciplinele de cursuri tehnice și economice generale pentru instruirea noilor lucrători sunt elaborate și aprobate de către Educația de Stat a URSS, cu participarea ministerelor și departamentelor. Curricula pentru profesii specifice, curricula în discipline speciale și formare continuă sunt elaborate pe baza planurilor de coordonare,
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: