Tipuri de prestații pentru femeile însărcinate în concediu de maternitate
- Concediul de maternitate pentru o femeie care lucrează. Durata totală a zilelor de vacanță înainte și după naștere depinde de următorii factori:
- nașterea unui copil fără complicații - 126 zile (70 + 56);
- complicație, sarcină multiplă - 140 de zile (70 + 70).
- Lăsați părinților adoptivi (soț sau soție) unuia sau mai multor nou-născuți.
- Perioada de concediu este pentru unul dintre părinții care muncesc fără a salva salariile în legătură cu nevoia de îngrijire a copilului la vârsta de 3 ani.
Legislatorii țării sunt protejați de drepturile unui părinte care se află în concediu de maternitate printr-o normă care interzice angajatorului să respingă un decret. Pe întreaga perioadă de vacanță corespunzătoare, se efectuează plăți pentru indemnizația corespunzătoare.
Pentru mamele care lucrează și șomerii, plățile pentru prestațiile de maternitate, precum și pentru îngrijirea copilului diferă calitativ și cantitativ.
- Un beneficiu unic acordat de stat în legătură cu nașterea unui copil;
- Ajutor lunar pentru îngrijirea unui nou-născut și până la un an de vârstă.
Banii sunt plătiți din bugetul de stat.
Femeile care lucrează pot solicita următorul sprijin financiar:
Mărimea indemnizației de naștere
Valoarea unei indemnizații de sarcină unică este fixă și depinde de estimarea minimă aprobată de guvern (MCI). Următoarele beneficii sunt stabilite în legea care reglementează plățile către persoanele aflate în concediu de maternitate:
- Pentru nașterea a 1 și 2 copii în familie - 31.41MP;
- La nașterea a 4 copii și a următorilor copii - 52,35 MCI.
Sumele alocațiilor lunare pentru un părinte care nu lucrează pentru îngrijirea unui copil până la un an sunt următoarele:
- 5,76 MCI pentru 1 copil (13070 tenge);
- 6,81 MCI pentru copilul 2 (15,452 tenge);
- 7,85 MCI pentru al treilea copil (17,812 tenge);
- 8,9 MCI pentru copilul 4 și copilul târziu (20 195 tenge).
Exemplu: venitul unei femei care lucrează pentru o întreprindere timp de doi ani înainte de naștere a fost de 110000 și, respectiv, de 1168000 tenge.
Conform formulei de calcul, obținem:
Dimensiunea plăților concediului de maternitate
plata unei sume forfetare la femeia salariata pentru pierderea de venit ca urmare a sarcinii și a nașterii se calculează din venitul anual brut. Legislatorul cu condiția algoritm de numărare următor: medie reală în cazul în care nu depășește 10 de ori mai mare decât valoarea MZP (altfel 10 MW *) se înmulțește cu coeficientul de handicap, și încă 10% se scade contribuțiile la pensie.
Calculați concediul de maternitate va ajuta tabelul de coeficienți:
Numărul de zile pe foaia de maternitate
Formula de calcul este după cum urmează: Cd = 0,9 * cm3 * K. unde Cd - dimensiunea unui concediu de maternitate unic, SMZ - câștigul mediu lunar / 10 ori mărimea MZP, K - incapacitatea temporară de muncă.
Exemplul 2: În a doua jumătate a anului care a precedat nașterea unei femei, salariul a fost majorat de la 120.000 la 145.000 de lei. Potrivit spitalului furnizat, sarcina este gemeni.
Cum să faci concediu de maternitate în Kazahstan
Pentru a aloca și plăti beneficii de stat, este necesar să depuneți documente la departamentul SCPP de la locul de reședință, lista cărora este definită în cadrul legal de reglementare. Este permisă furnizarea de documente justificative privind dreptul de a beneficia prin intermediul portalului electronic al serviciilor publice egov.kz în secțiunea "Cetățeni" - "Familie" - "Atribuirea prestațiilor pentru nașterea unui copil și îngrijirea copilului".
În plus față de formularul de cerere completat, originalele și copii ale documentelor sunt furnizate pentru tipul corespunzător de beneficii:
Caracteristicile concediului de maternitate pentru tatăl copilului
Cine ar trebui să plece în concediu de maternitate, părinții copilului au dreptul să decidă singuri, astfel încât acesta să fie cel mai benefic pentru bugetul familiei.
Norme legislative pentru sprijinirea maternității și copilăriei
Legislația țării prevede următoarele norme:
- Potrivit art. angajator 54 TC RK nu poate personalul de incendiu aflate în concediu de maternitate locația angajatului stocate și poziția (revendicarea 3 Articolul 100 TC RK.);
- Potrivit art. 87 Timpul TC RK petrecut de un angajat în concediu de îngrijire pentru un copil va fi inclus în experiența totală de muncă;
- În plus față de concediu de maternitate plătit de până la 1 an, unul dintre părinții care muncesc au dreptul de a emite un concediu copil pentru îngrijirea copilului până la 3 ani fără plată;
- În cazul unei ieșiri precoce de la concediul de maternitate (mai devreme de 1 an), indemnizațiile lunare în funcție vor continua. Ieșirea la locul de muncă nu este motivul încetării plăților;
- Perioada concediului de maternitate este inclusă în vechimea în muncă și conferă dreptul de a primi următoarea zi de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan).
Plățile lunare stabilite către destinatari se efectuează cel târziu în a 20-a zi a fiecărei luni.
Întrebări și răspunsuri
Cât durează să lucrezi la o întreprindere pentru a obține maternitate?
Dreptul de a primi concediu de maternitate nu depinde de durata activității sale de muncă pentru un anume angajator (clauza 2 din articolul 99 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan)
Cum să aflăm data plecării pentru decret?
Termenul preliminar de naștere este determinat de medicul-ginecolog al clinicii, unde este observată viitoarea naștere. Pe foaia de incapacitate temporară de muncă eliberată unei femei într-o instituție medicală se stabilesc datele pentru începutul și sfârșitul concediului de maternitate.
Din ce săptămână femeile din Kazahstan sunt trimise la decret?
Concediul de maternitate se acordă de la 30 de săptămâni în cursul normal al sarcinii și de la 28 de săptămâni cu sarcini complicate sau multiple.
Care este procedura de acordare a concediului de maternitate unei femei active?
O femeie trebuie să se adreseze conducerii societății pentru un concediu de maternitate. Ca bază pentru cerere, se atașează o foaie de concediu medical eliberată de instituția medicală. Șeful emite un ordin de a oferi salariatului concediu de maternitate.
Cum să iei un concediu pentru îngrijirea copiilor?
Lăsați să aibă grijă de copil are dreptul să ia mama sau tatăl copilului. Pentru înregistrare aveți nevoie pentru a scrie o declarație de management de vacanță indicând perioada estimată (până la 1 an, sau până la 3 ani) și să anexați o copie a unui copil certificat de naștere. În concediul de îngrijire de până la 1 an, se plătește o indemnizație lunară.
Pentru a consulta problemele legate de acordarea concediului de maternitate, primirea de indemnizații de maternitate unice, concediu de maternitate lunar, rezidenții din Kazahstan pot obține linia telefonică gratuită 1411.
Cum se calculează plățile de maternitate utilizând calculatorul online
Pentru confortul familiilor care așteaptă o reaprovizionare, unele resurse tematice din Kazahstan oferă cetățenilor posibilitatea de a beneficia gratuit de un serviciu special - un calculator on-line prin care utilizatorul poate calcula cuantumul plăților de maternitate datorate.
Calculul se bazează pe datele introduse de utilizator în anumite câmpuri:
Numărul de zile de concediu de maternitate plătit este înăsprit automat. Apoi, calculați concediul de maternitate făcând clic pe butonul "Calculați". Ca urmare a calculelor, următoarele informații vor fi afișate pe ecranul calculatorului sau al gadgetului mobil:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: