În conformitate cu articolul 159 din Legea Republicii Kazahstan (RK), angajatorul este obligat să plătească pe propria cheltuială indemnizația temporară de invaliditate. Plățile se efectuează din prima zi de incapacitate de recuperare completă sau de invaliditate. Procedura de atribuire și de plată a prestațiilor este stabilită de Guvernul Republicii Kazahstan în conformitate cu Codul Muncii.
La calculul salariului mediu, luați în considerare venitul mediu pe oră, calculat prin împărțirea salariilor acumulate pe întreaga perioadă de muncă cu numărul de ore în aceeași perioadă. În Kazahstan, salariile sunt considerate venituri la momentul acumulării, indiferent de momentul în care aceste venituri vor fi primite.
Calculați indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă, în funcție de durata serviciului. Suma plății pentru un angajat a cărui experiență de asigurare este de opt ani sau mai mult este egală cu 100% din venitul mediu, cu o experiență de 5-8 ani - 80% din câștigul mediu; O persoană care a lucrat mai puțin de 5 ani este plătită cu 60% din câștigul mediu.
În cazul în care angajații sunt atrași să lucreze în vacanța de Anul Nou, fără nici un program, iar la cererea angajatorului, trebuie să fie primit nu numai prin acordul scris al acestora, dar, de asemenea, să emită un ordin care precizează motivul retragerii de muncă, numele angajaților, titlu, data și ora când și suma de plată , care vor fi produse pentru munca în vacanță.
De asemenea, TC prevede că la cererea angajatului pentru zilele de lucru în concediu poate fi acordată o zi liberă suplimentară.
Dacă angajatorul nu respectă instrucțiunile din toate legile, se va confrunta cu o amendă administrativă mare și pot fi impuse și sancțiuni mai grave.
Nimeni nu este imun la posibilitatea de a se îmbolnăvi. Chiar și cel mai indispensabil angajat dintr-o întreprindere care nu a mai fost bolnavă până acum, se poate confrunta, mai devreme sau mai târziu, cu nevoia de a-și îmbunătăți sănătatea într-o instituție medicală sau acasă. Pentru a vă întoarce la locul de muncă, să nu pierdeți indemnizația de spitalizare datorată dvs., trebuie să executați corect procedura de obținere și de a plăti o foaie de concediu medical.
Calculați numărul de zile lucrătoare pierdute de angajat din cauza bolii sale. Perioada de incapacitate a angajatului este indicată în foaia de concediu medical. La întoarcerea angajatului la locul de muncă, foaia de concediu medical completat corect se transferă la departamentul de personal al întreprinderii. Vă rugăm să rețineți că foile de boală eliberate de: stațiile de ambulanță, instalațiile de salubritate, stațiile de transfuzie sanguină nu sunt plătibile. spitale fizioterapeutice, policlinici de stațiune, instituții private de sănătate și instituții medico-legale.
Determinați salariul mediu zilnic al unui angajat. Pentru a determina salariul mediu pe zi, este necesar să se calculeze raportul dintre valoarea totală a salariului mediu și numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate. Salariul mediu al unui angajat include astfel de tipuri de venituri care sunt incluse în fondul de salarii și cele ale cărora este reținut impozitul pe venitul personal. Rețineți că calculul salariului mediu nu include perioadele: concediu, concediu medical și alte perioade de întrerupere.
Setați procentul de plată pentru foaia de concediu medical. Acest procent este determinat pe baza experienței sale profesionale continue. Dacă experiența angajatului este mai mică de 5 ani, foaia de concediu medical va fi plătită în cuantum de 60% din câștigul mediu. La experiența angajatului de la 5 la 8 ani - 80%, și peste 8 ani - 100% din câștigurile medii.
Atașați salariul angajatului, care îi este atribuit în conformitate cu lista bolnavilor. Pentru calcularea plăților din foaia de concediu medical este necesar: să se înmulțească câștigurile medii zilnice cu numărul de zile lucrătoare pierdute din cauza bolii și să se înmulțească cu procentul de plată pentru foaia de concediu medical. Pentru calcule, este mai bine să folosiți programe care sunt convenabile pentru aceasta, de exemplu, Excel.
Atunci când se calculează prestațiile pe foaia de concediu medical, se aplică Legea federală nr. 343 din 8 decembrie 2010. Legea federală 255 a expirat. De asemenea, a fost ajustat "Regulamentul privind caracteristicile calculului" sub numărul 375. În conformitate cu noile norme, calculul salariului mediu zilnic este suma totală a banilor câștigați timp de 24 de luni, împărțit la 730.
- - concediu medical;
- - informații despre această experiență;
- - informații privind venitul pe o perioadă de 24 de luni;
- - calculator sau programul 1C.
Pentru a încărca alocația pe foaia de invaliditate, pentru a primi o listă bolnavă, numărați durata asiguratului pentru toate intrările din carnetul de lucru. Dacă sunteți angajat de mai mult de 8 ani, taxați 100% din câștigul mediu pentru 24 de luni, cu o experiență de 5 până la 8 ani, calculați 80% din câștigul mediu, mai puțin de 5 ani - 60%.
În cazul în care un angajat a lucrat în compania dumneavoastră este mai mică decât perioada de decontare specificată pentru calcularea beneficiului la rezoluția guvernului 375, acesta trebuie să prezinte o declarație de venit de la toți angajatorii care au lucrat pe parcursul perioadei de calcul.
În cazul în care certificatul nu este prezentat, aveți dreptul să efectuați un calcul efectiv și, în cazul prezentării ulterioare a documentelor specificate, să recalculați suma acumulată. Pentru a efectua plata listei bolnave, adăugați toate sumele efectiv câștigate din care ați păstrat impozitul pe venit și ați împărțit zilele efectiv lucrate în perioada de facturare. Veți primi o sumă medie zilnică de bază pentru calculul ulterior, în funcție de vechimea angajatului.
Dacă salariul mediu la calcularea alocației temporare de invaliditate a fost mai mic decât salariul minim, atunci calculați beneficiul pe baza salariului minim. Pentru suma minimă a indemnizației, calculați coeficientul de regiune aplicat în localitatea dvs. Același calcul ar trebui făcut pentru acei angajați care lucrează mai puțin de 6 luni.
Calculul beneficiilor pentru sarcină și naștere nu diferă de taxele de pe foaia de spital. Câștigurile medii zilnice sunt calculate exact în același mod și înmulțite cu numărul de zile indicate în foaia de concediu medical prezentată de femeie. Singura diferență este că indemnizația pentru sarcină și naștere este plătită pe baza a 100% din câștigurile medii, indiferent de experiența totală de muncă a femeii.
- - calculator sau programul "Salariul 1C și personalul".
Pentru orice tip de angajare a salariului mediu, este necesar să se calculeze suma totală a câștigurilor pentru 12 sau 24 de luni. La calcularea sumei totale, luați în considerare numai suma câștigată și compensația materială, a cărei plată este specificată în actele juridice interne ale întreprinderii și este de natură permanentă.
Pentru a calcula salariul mediu, legal, se adaugă la toate sumele angajatului câștigat în ultimele 12 luni, se împarte la numărul de luni în perioada contabilă, în acest caz, 12 și numărul mediu de zile lucrătoare, 29,4. Înainte de efectuarea modificărilor, suma necesară pentru împărțire a fost de 29,6.
Angajații care nu au lucrat timp de 24 de luni, dar care au experienta de mai mult de 6 luni, se calculează pe baza sumelor reale câștigate, se împarte la numărul de zile efective de lucru. Dacă calculul arată că sumele sunt mai mici decât salariul minim, calculați indemnizația pe baza salariului minim.
Veniturile medii pentru a plăti compensații pentru zilele de vacanță neutilizate urmează același model. Adunați toate sumele timp de 12 luni, de la care a fost calculat 13 impozit%, se împarte la numărul de zile lucrătoare pe baza faptului că lucrarea a fost efectuată pe o șase zile pe săptămână, indiferent de ce a fost aplicat programul în practică. Se multiplică rezultatul cu numărul de zile care trebuie plătite.
În legătură cu modificarea ordinii de plată a foilor de concediu medical. contabilii din Ucraina trebuie să fie și mai atenți să nu facă greșeala și să-și pună concediul medical în conformitate cu noile norme și legislația în vigoare.
Utilizați configurația specială 1C - "Contabilitate pentru Ucraina". Luați în considerare faptul că contabilitatea automată a spitalului, pe baza datelor privind salariile, nu a fost încă implementată, ci se află în proiectul dezvoltatorilor unui program de contabilitate specializat.
Creați primul element - spital din cauza întreprinderii, specificând numele organizației, prin debit, care este utilizat în calcularea creditului principal scor 663 ( „Soluționarea altor plăți“) și să definească scopul taxei.
Urmăriți transferul din fond către un cont special al organizației dvs. Trebuie să ajungă în zece zile lucrătoare. Dați angajatului acești bani cu cel mai apropiat salariu.
- - contabilitate;
- - calendarul de producție;
- - Calculator;
- - scrisoarea nr. 02-18 / 07-1243 a FSS a Federației Ruse;
- - Codul Muncii al Federației Ruse.
În primul rând, stabilirea perioadei de calcul a valorii alocației monetare care este acordată angajatului pentru perioada de incapacitate de muncă. De regulă, acestea sunt un an calendaristic. Dar dacă angajatul este înregistrat la întreprindere mai puțin de această dată, ia în considerare timpul în care el lucrează efectiv în cadrul organizației. Zilele de concediu anual, odihnă pe propria cheltuială, incapacitatea de muncă în perioada de calcul nu includ.
Calculați valoarea remunerației sale pentru perioada de calcul. Pentru a face acest lucru, adăugați salariul său, inclusiv primele, suprataxele, indemnizațiile. Potrivit legii, plățile permanente sunt luate în considerare. Beneficiile unice, această sumă nu include asistență financiară. Calculul include plățile datorate salariatului pentru îndeplinirea sarcinilor.
Suma primită de premii se împarte în funcție de numărul de zile calendaristice din perioada de decontare. Astfel, calculați câștigurile medii ale unui specialist. Acest rezultat este aplicat nu numai pentru calculul listei bolnave, ci și pentru determinarea valorii plății concediilor.
Acum folosiți foaia de concediu medical furnizată de angajat. Înmulțiți zilele incapacității de muncă indicate în document cu salariul mediu al salariatului. Vă rugăm să rețineți că, potrivit legii, spitalul este plătit unui specialist din momentul pierderii funcției de muncă, adică de la prima zi de incapacitate de muncă.
Apoi multiplicați suma obținută cu procentul pe care se bazează angajatul, în funcție de durata serviciului. Cu o înregistrare continuă de opt ani sau mai mult, concediul medical este plătit integral. Dacă experiența angajatului este de la cinci la opt ani, multiplicați rezultatul cu 60%. Când un specialist are o experiență de unu până la trei ani, plătiți 50% din câștigurile medii. Cu mai puțin de un an de experiență, multiplicați suma primită cu 30%.
Suma care a fost plătită în perioada de incapacitate de muncă este inclusă în salariul pentru luna în care angajatul a plecat la concediul medical. Dacă angajatul a lucrat un anumit număr de zile în luna dată, calculați salariul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: