Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru calcularea unui fond supra-tarifar (fondul excedentar și plățile suplimentare)
Guvernul din Sankt Petersburg
COMITETUL DE SĂNĂTATE DIN SAINT-PETERSBURG
Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru calcularea unui fond supra-tarifar (fondul excedentar și plățile suplimentare)
1. A aproba recomandările metodologice privind calcularea fondului netarifar (fondul excedentar și plățile suplimentare) în conformitate cu anexa.
2. Să recunoască ca nevalabile ordinele Comitetului pentru Sănătate:
3. Ordinul intră în vigoare din momentul publicării.
4. Controlul asupra punerii în aplicare a ordinului de a încredința vicepreședintelui Comisiei pentru sănătate KS Klyukovkina.
Președintele comitetului
asupra sănătății
V. M. Kolabutin
Aplicație. Recomandări metodice privind calcularea fondului supra-tarifar (fondul excedentar și co-plăți)
Fondul de remunerare a forței de muncă (denumit în continuare "Fondul de salarii") este un fond format într-o instituție care să plătească salariaților instituției, luând în considerare toate plățile prevăzute de lege.
fondului de salarii (fonduri tarifare) (în continuare - SDF) - fond direcționat către compensarea angajaților, inclusiv sistemul de salarizare bazat pe creșterea factorilor. fondului de salarii definit ca suma salariilor primite ca urmare a unor posturi prevăzute personal de încărcare (ocupate și vacante).
Fondul de Supra-tarifare (indemnizații și bonusuri Fondul) - valoarea excedentului de salarizare planificate a fondului de salarii planificate, concepute pentru a compensa angajat de muncă suplimentare, care se referă la condițiile de muncă, natura anumitor tipuri de muncă, și include, de asemenea, plăți suplimentare salariilor poartă stimulatorie .
Structura fondului de mai sus (fondul excedentar și plățile suplimentare) include fonduri pentru următoarele scopuri:
- cheltuieli pentru înlocuirea persoanelor aflate în concediu;
- plata pentru munca pe timp de noapte;
- plata concediilor;
- plata primelor 3 zile de incapacitate temporară de muncă;
- cheltuieli pentru înlocuirea persoanelor care părăsesc pentru studii;
- primele și indemnizațiile de stimulare;
- plata pentru gestionarea pregătirii și a producției și a practicii pre-diplomatice;
- cheltuielile pentru plata muncii pentru lucrătorii medicali angajați în asistență medicală de înaltă tehnologie în detrimentul bugetului de la St. Petersburg;
- bonusuri procentuale lunare la salariul cetatenilor admise la secrete de stat in mod continuu.
Calcularea cheltuielilor pentru înlocuirea lucrătorilor aflați în concediu
Planificarea fondul de salarii pentru înlocuirea celor care părăsesc în vacanță, în funcție de sarcina (sau locuri de muncă de timp -medregistratora, etc.) este planificată pentru toate cele 12 luni sau numai în timpul lucrărilor de specialitate programate (cu excepția concediilor). Astfel, poziția punctelor de traumatologie medic traumatologist trebuie să fie ocupate în permanență, iar înlocuirea dentiști și alți specialiști (atunci când există mai mulți experți) nu pot planifica - prezență în timpul sezonului de vacanță scade în timpul verii. În special, în clinici ambulatoriu (diviziuni), ale căror venituri în sistemul de asigurări obligatorii de asistență medicală este format de numărul și costul serviciilor prestate, înlocuirea tuturor medicilor de primire ambulatoriu și care deservesc asistentele lor nu sunt necesare.
nu ar trebui prevăzute dispoziții pentru înlocuirea personalului medical efectuat pe Sentry vacanta, deoarece calcularea numărului de standarde de personal se calculează ținând seama de necesitatea de a înlocui cu plecare în vacanță. În cazul în care numărul de posturi de personal santinelă găsit într-o măsură mai mică în comparație cu reglementările standard (ignorand posturile necesare pentru a înlocui cu plecare în vacanță), care ar trebui să fie confirmate prin calcule au permis oficialilor de planificare pentru a înlocui remunerația care pleacă cu personalul medical strajă concediu.
În cazul în care înlocuirea celor care părăsesc în vacanță, nu pot fi furnizate în cadrul normei lunare de timp (încărcare completă a personalului medical) de lucru, atunci plata pentru substituire poate fi făcută pentru timpul efectiv lucrat.
Următoarele postări nu pot fi înlocuite și nu pot fi incluse în această listă:
- lideri de toate nivelele care au deputații cu normă întreagă;
- lucrătorii sezonieri (gradinari, însoțitori în vestiare etc.);
- personalul îngust al personalului, pe durata concediilor, sunt implicați medici consultanți (aceste fonduri ar trebui planificate în fondul de compensare al consultanților);
- angajații unităților care părăsesc pentru concediu colectiv;
În ceea ce privește creșterea anticipată a ratelor angajate, nu se prevede înlocuirea persoanelor care se află în concediu.
Schema de calcul a costurilor forței de muncă pentru persoanele care înlocuiesc salariații aflați în activitate este prezentată în tabelul 1.
Tabelul 1. Calcularea cheltuielilor pentru înlocuirea salariaților în concediu
Datorită faptului că durata concediilor pentru angajații diferitor specialități, departamente și posturi este diferită, calculele corespunzătoare pentru sărbătorile cu durată diferită ar trebui să fie efectuate separat.
Trebuie remarcat faptul că salariul mediu în acest caz, se calculează fără a se ține cont de lucrările de sărbătorile legale și pe timp de noapte, deoarece costurile de a plăti pentru munca în zilele de sărbătoare și noaptea vor fi făcute separat pentru tot personalul, indiferent dacă să lucreze în acest timp a principalilor angajati sau înlocuitorii acestora.
Planificarea numărului de zile de concediu se face numai pe baza duratei concediului de bază și a concediului suplimentar stabilit de normele de reglementare. Același lucru este valabil și pentru cazurile în care instituția acordă concediu suplimentar pe propria cheltuială (prin venituri din servicii cu plată, etc.).
Planificarea cheltuielilor pentru plăți suplimentare angajaților pentru munca pe timp de noapte
În conformitate cu articolul 96 din Codul Muncii (denumit în continuare RF LC), timpul de la 22 la 6 ore este considerat a fi timpul de noapte. Ordinea de plată pentru munca pe timp de noapte este determinată de articolul 154 din LC RF.
Fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită într-o sumă mai mare în comparație cu munca în condiții normale, dar nu mai mică de sumele stabilite prin legi și alte acte normative.
Plata mai mare pentru munca pe timp de noapte este realizată cu ajutorul unor plăți suplimentare la salariul de bază al angajatului pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte.
Suplimentul pentru munca pe timp de noapte este calculat pe baza salariului oficial (rata), fără a lua în considerare alte suprataxe și plăți suplimentare.
Planificarea costurilor pentru plățile suplimentare angajaților pentru munca pe timp de noapte este efectuată numai în instituții (divizii), unde modul de lucru prevede munca non-stop (munca pe timp de noapte). În cadrul instituției, ar trebui întocmită o listă de posturi ale angajaților care lucrează noaptea, indicând procentajul suprataxelor pentru fiecare post. Lista de posturi care lucrează noaptea trebuie anexată la calcul.
Planificarea costurilor pentru plățile suplimentare către salariați pentru munca pe timp de noapte este efectuată numai pentru posturi active, brigăzi.
Calculul se face pentru numărul de posturi (indiferent de numărul de posturi sau de persoane care furnizează munca postului).
Pentru instituțiile (unitățile) de asistență medicală de urgență, operaționale și în alte cazuri, atunci când este vorba de munca echipelor, calculul se efectuează ținând cont de numărul de posturi care fac parte din brigadă.
Una dintre formele posibile de calculare a costului plății personalului pentru munca pe timp de noapte este prezentată în Tabelul 2.
Tabelul 2. Calculul costurilor de personal pentru munca pe timp de noapte
În legătură cu faptul că suma de suprataxe pentru munca pe timp de noapte este de două nivele, este necesar să se facă calcule separate în funcție de nivelul de suprataxe.
Calcularea plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte () poate fi prezentată într-o altă formă:
- numărul de zile (și în consecință - nopți) pe an;
- numărul de ore atribuite nocturnei;
- salariul mediu pe oră al angajaților pentru care se efectuează plăți suplimentare;
- coeficient care caracterizează mărimea suprataxei.
Calcularea cheltuielilor de plată pentru lucrările de sărbători legale
Procedura de plată a muncii în zilele de sărbătoare legală este determinată de articolul 153 din LC RF.
Lucrările la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare de lucru nu sunt mai mici decât dublul sumei:
- - nu mai putin de rate duble;
- angajații a căror muncă este plătită la rate zilnice și orare - cel puțin de două ori pe zi sau pe oră;
- angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră, peste un salariu în cazul în week-end de lucru și de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, și într-o sumă nu mai mică decât ratele duble pe oră sau pe zi în plus față de salariu, dacă locul de muncă efectuat peste norma lunară.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Plata în suma specificată se face pentru orele efectiv lucrate de angajat într-o concediu.
Având în vedere că salariile fondurilor deja prevăzute compensații pentru munca în zilele de sărbători publice în rata unică, calculată pe costurile de operare în concediu este posibilă în mărime unică (de exemplu, în plus față de deja numărate o singură plată de timp).
Schema de calculare a costurilor salariilor personalului în zilele de sărbătoare legală este prezentată în tabelul 3.
Tabelul 3. Calculul cheltuielilor de personal în timpul sărbătorilor legale
Atunci când se calculează numărul de salariați în concediu, este necesar să se țină seama nu de numărul locurilor de muncă, ci și de schimbarea muncii - necesitatea muncii zilnice și a datoriei.
Calcularea cheltuielilor pentru plata primelor 3 zile de incapacitate temporară de muncă
Calcularea cheltuielilor pentru plata primelor 3 zile de incapacitate temporară de muncă (H) se face prin formula:
- salariul zilnic mediu pe 1 angajat;
- numărul de cazuri de incapacitate temporară de muncă pentru instituție (calculat din datele din anul precedent).
Salariul mediu zilnic pe 1 lucrător este definit ca raportul dintre salariul mediu lunar planificat pentru instituția în ansamblu și numărul mediu de zile lucrătoare pe lună.
Pentru comoditate și pentru a controla în continuare corectitudinea calcule, puteți suma de plată pentru primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă la sfârșitul anului precedent, înmulțită cu% (factor) fondului de salarii de creștere în acest an.
Calculul costurilor forței de muncă pentru înlocuirea persoanelor care urmează să studieze
Prestații și indemnizații de stimulare
În absența unor valori țintă ale salariului mediu al angajaților personalului administrativ și de conducere și susținerea instituțiilor de sănătate publică, se recomandă să se stabilească o cotă limită a salariilor acestor lucrători în instituțiile fondul de salarii nu sunt mai mult de 40%.
Plata pentru managementul pregătirii și producției și practica pre-diplomă
Salariile lucrătorilor de îngrijire a sănătății implicați în formarea manuală și de producție și pre-diplomă practică, produc lunar în detrimentul acestor instituții, pe baza unui șef al grupului relevant de studenți pentru întreaga perioadă de practică la următoarele rate (ca procent din salariul de bază al postului):
- șeful de practică din cadrul instituției de sănătate, care exercită conducerea generală a practicii stagiarilor sau studenților din rândul asistentelor medicale, cu numărul de stagiari de la 10 la 30 de persoane. - 5%; de la 31 la 50 de persoane. - 10%;
- lider practică, exercitarea practica generală de management în facilitatea de îngrijire a sănătății, în prezența stagiarilor de peste 50 de persoane, pot fi eliberate pentru perioada de practică de la obligația de a biroului principal, menținând în același timp salariile la sediul principal pentru el;
- supervizor de practică în specialitatea în diviziunea instituțiile de îngrijire a sănătății exercitarea stagiari medicale de conducere sau studenți practica in randul asistente medicale, cu numărul de cursanți până la 5 persoane. - 5%; de la 6 la 10 persoane. - 10%.
Planificarea cheltuielilor pentru remunerarea lucrătorilor medicali angajați în asistență medicală de înaltă tehnologie din bugetul de la St. Petersburg
Planificarea pentru plata cheltuielilor pentru lucrătorii medicali implicați în ajutor medical de înaltă tehnologie din bugetul Sankt Petersburg, numai în instituțiile care asigură executarea de îngrijiri medicale de înaltă tehnologie, în detrimentul bugetului Sankt-Petersburg. Instituția se întocmește lista de posturi de personal, efectuarea de asistență medicală de înaltă tehnologie, indicând bonusurile pentru fiecare poziție. Lista de posturi care efectuează îngrijiri medicale de înaltă tehnologie ar trebui să fie anexată la calcul.
Trimiteți-le prietenilor: