Birocrația sau o sarcină vitală?
Activitățile fiecărei organizații, indiferent de forma de proprietate și numărul de angajați, sunt reglementate de cerințele organelor de stat. Acestea afectează și această zonă, precum relația proprietarului cu angajații. Principalele documente la nivel de stat care reglementează aceste relații sunt:
1. Convenția privind drepturile omului;
2. Constituția Federației Ruse;
3. Codul Muncii al Federației Ruse.
Pe lângă regulamentele și regulamentele regionale și departamentale.
Nu este ușor să fiți ghidați într-un astfel de volum de documente. Există o serie de cerințe din partea statului, care sunt obligatorii pentru implementare, dar sunt recomandate. De exemplu, este necesar să se încheie un contract de muncă sau un alt contract între angajator și angajat; angajatorul trebuie să țină evidența militară; să organizeze protecția muncii și siguranța la foc. Funcțiile recomandate ale angajatorului includ organizarea unor astfel de documente, cum ar fi obligațiile de serviciu, reglementările privind salariile și primele.
Întregul volum de muncă poate fi împărțit în trei blocuri:
- documente de evidență a personalului;
- reglementările locale;
- documente privind protecția muncii și siguranța la foc, înregistrarea militară, lucrul cu datele personale ale angajaților.
Documentele de personal sunt documente care reflectă existența relațiilor de muncă și circulația personalului în cadrul organizației.
Documentele de personal includ:
Acte normative locale - un număr de documente care oferă relații juridice între angajat și angajator.
Acestea includ:
- Structura organizatorică (schema de organizare).
- Reguli de reglementare a muncii interne.
- Taxe oficiale.
- Regulamentele privind salariile și primele.
- Regulamentul privind munca cu datele personale ale angajaților (clienți).
- Statutul secretelor comerciale.
- Procesele și tehnologiile de afaceri.
Pot trăi fără a crea aceste documente? Desigur, puteți! Unele companii supraviețuiesc. Supraviețui, dar nu se dezvoltă.
Este la fel de simplu ca în viață. Oamenii primitivi nu aveau legi, trăiau "conform conceptelor". Dezvoltarea civilizației a introdus legi în societate. De fapt, ce este legea? Aceasta este o acțiune de succes, care a fost descrisă și convenită cu TOATE! Și odată ce au fost de acord, înseamnă că o fac bine!
Legea ajută la organizare, nu la supraviețuire.
În ce societate vrei să trăiești? Decizia este a ta!
Care este politica organizațională.
Memo pentru angajator.
Proprietarii și administratorii de afaceri din când în când mi cere aceeași întrebare: „Ce fel de documente trebuie să fie în compania mea că am fost sigur că verificarea Inspectoratul Teritorial de Munca ma speriat?“.
Este foarte simplu! Aici sunt!
Documentele sunt obligatorii pentru organizarea oricărei forme de proprietate cu cel puțin un angajat.
Acte normative care reglementează munca
Trimiteți-le prietenilor: