Bună ziua, anul trecut, când am efectuat o evaluare specială la șoferul locului de muncă, au fost măsurate mașinile Renault. În acest an, conducerea a decis să vândă mașina veche și să cumpere o mașină nouă. Cum să rezolvați rezultatele SWOT? Este necesar să realizați un SWOT al acestui râu? m. din nou?
răspundă:
În cadrul organizației noastre există un angajat care, cu normă redusă, lucrează în mai multe poziții în mod natural în biroul său la biroul său, considerați acest RM ca unul?
răspundă:
Puteți trimite întrebări relevante despre protecția muncii la adresa dvs. de e-mail: [email protected] și poate într-una din problemele consultantului pentru protecția muncii vom da un răspuns exhaustiv la acesta.
Întrebarea №32
Bună ziua, anul trecut, când am efectuat o evaluare specială la șoferul locului de muncă, au fost măsurate mașinile Renault. În acest an, conducerea a decis să vândă mașina veche și să cumpere o mașină nouă. Cum să rezolvați rezultatele SWOT? Este necesar să realizați un SWOT al acestui râu? m. din nou?
Într-adevăr, înlocuirea unui vehicul, precum și înlocuirea oricăror echipamente, reprezintă baza pentru un SOTP neprogramat. Acest lucru este stabilit în legea privind SWOT. Dar, din păcate, nu oferă toate motivele pentru efectuarea unei evaluări neprogramate. Nu sunt indicate cazuri:
[Justify] -. Odată cu modernizarea echipamentelor de producție [/ justify] [justify] - în identificarea incoerențe în procedurile înainte de evaluare a condițiilor de muncă care afectează rezultatele sale. Acestea pot fi identificate, de exemplu, în timpul controlului producției; [/ justify] [justify] - când se schimbă regimul timpului de lucru capabil să influențeze nivelul de dăunătoare și (sau) organismul muncitorilor pericole pentru. Acest efect este în mare măsură determinată de lungimea sa, care poate varia în diferite moduri de timp (programe de lucru) de lucru, inclusiv condensat săptămâna de lucru de durate diferite; [/ JUSTIFY]
[Justify] -. Angajatorul, care are dreptul de a efectua evaluarea intermediară în conformitate cu articolul 4 [/ justify] [justify] O listă de rezultate cu nevoia de sud-est a acționa cu înțelepciune. În cazul în care au existat schimbări semnificative în îmbunătățirea condițiilor de lucru, respectiv, poate revizui compensația pe care a fost instalat anterior, precum și plăți de asigurare [/ justify] [justify] În ceea ce privește evaluarea mai neprogramate aici pentru a obține date fiabile. - dureri de cap continuă pentru experți . Deoarece metodele de măsurare a vibrațiilor, a zgomotului, VCB în aerul RZ, microclimatul și obținerea de rezultate fiabile acolo. Poetmu cea mai bună soluție pentru a efectua o identificare calitativă a factorilor și apoi decide organizarea unor măsurători. [/ Justify]
Mi-e teamă să te supăr, dar nu poți conta. În momentul în care se ia decizia de a organiza un POS în organizație, sunteți determinat cu locurile de muncă și cantitatea lor. Pentru aceasta, deschideți lista de personal și selectați "norocos". De fapt, se pare că locul de muncă este egal cu numele funcției sau profesiei angajatului, împreună cu îndatoririle de serviciu. În instrucțiunile de completare a raportului privind SWRT, se precizează în mod clar că numele RM trebuie să corespundă calendarului personalului. Prin urmare, nu puteți crea o carte în același timp, de exemplu, un secretar, un specialist în resurse umane și un funcționar.
Atunci când se ia o decizie pentru desfășurarea unui POS, ar trebui să se determine cu locurile de muncă și cei care lucrează pentru ei în anumite funcții și profesii. Și dacă există profesii combinate în lista de personal, atunci nimic nu le împiedică să fie atribuite unui singur loc de muncă unde lucrează angajatul. În plus, poate fi viceversa, așa-numitul loc de muncă în grup, unde mai mulți angajați lucrează într-un singur loc de muncă.
ATENȚIE! Orice utilizare a materialelor site-ului este posibilă numai în strictă conformitate cu regulile stabilite. Orice utilizare comercială a materialelor site-ului și publicarea acestora în publicații tipărite este permisă numai pe baza contractelor încheiate în scris.
Utilizarea serviciilor Site-ului de către Utilizator este posibilă numai în condițiile stipulate în Contractul de Utilizator
Plângerea către moderator
Articole similare
-
Instrucțiuni pentru protecția muncii atunci când lucrați cu un electrocardiograf
-
Instrucțiuni privind protecția muncii în operarea unui cardiograf, ohrana truda free
Trimiteți-le prietenilor: