În cadrul carierei înțelegeți orice schimbare în poziția angajatului. Poate fi o schimbare în poziția unui angajat în cadrul organizației, atunci când se mișcă dintr-o poziție în alta. Cu toate acestea, această noțiune de carieră nu se limitează la: cariera este orice schimbare în locul de muncă. Nu este nimic despre faptul că vorbesc despre o carieră, referindu-se la întreaga cale de lucru a unui om care și-a putut schimba în mod repetat munca în timpul vieții. Trebuie remarcat faptul că cuvântul „cariera“ este frecvent folosit pentru a desemna nu doar o schimbare în poziția angajatului, ci doar o creștere pe scara carierei, sau cel puțin o schimbare a poziției, care implică o îmbunătățire, mai degrabă decât o deteriorare. Cu toate acestea, chiar dacă angajatul a fost redus, se poate vorbi despre o carieră, dar numai într-un sens negativ, negativ.
Principalele obiective ale carierei sunt:
Salariul ridicat primit de muncitor cu statut mai ridicat;
condiții favorabile pentru muncă și existență, independență, oportunitatea de a trăi așa cum doriți, fără a acorda atenție celorlalți;
un înalt nivel de competență, adică cunoștințe, aptitudini și aptitudini, este modul în care este baza pentru respectul față de ceilalți oameni; un compromis între nevoile personale și cele profesionale, de exemplu, între o poziție destul de ridicată, dar nu o poziție de lider la locul de muncă și abilitatea de a duce o viață bogată personală (în special cea familială).
Într-o carieră de afaceri, puteți identifica în mod condiționat un număr de etape.
Etapa pregătitoare este de aproximativ 18-22 de ani. În această etapă, o persoană decide, de obicei, ceea ce dorea și putea să facă, primește o educație, poate că se încearcă într-o mare varietate de domenii. În sensul corect al carierei în această etapă nu este încă, persoana se pregătește doar pentru ea.
Faza de adaptare are loc pe o perioadă de 23 până la 30 de ani. În această etapă, o persoană în mod obișnuit preia în mod obișnuit profesia; În același timp, există o coordonare a așteptărilor și a oportunităților reale, o persoană scapă de iluzii legate de sine și de oportunitățile pe care le aduce munca sa. Deseori, la această vârstă începe cariera managerului. Această etapă este foarte importantă, deoarece consolidează abilitățile profesionale. Persoana găsește un loc apropiat în echipă.
Stadiul de stabilizare, care se încadrează la vârsta de 30-40 de ani. În acest stadiu, nivelul profesional este în cele din urmă format. În acest stadiu, se stabilește în mod decisiv dacă o persoană poate fi lider. Este pentru această perioadă este ideea că oamenii prima parte a vieții sale de lucru pe numele său, iar a doua parte a numelui vieții acționează pe ea: în această perioadă persoana a dobândit deja o anumită reputație, ceea ce le urmează literal, ajutând sau, dimpotrivă, împiedicând cariera sa.
Perioada de consolidare se încadrează la vârsta de 40-50 de ani: cei care au reușit să-și dezvolte capacitatea de a conduce, continuă să se deplaseze. Dacă astfel de abilități lipsesc, oamenii conduc de obicei o carieră orizontală, adică stăpânește unele profesii noi sau sfere de activitate.
În această perioadă, oamenii se confruntă, de obicei, cu o "criză la mijlocul vieții" atunci când încep să se orienteze. că nimic nu poate fi schimbat deja. În această perioadă, o persoană devine în sfârșit o personalitate dezvoltată, posedând nu numai caracter și obiceiuri, ci și o biografie "ireparabilă". Pe cât de succes sa dezvoltat viața sa din punctul de vedere al unei persoane, armonia sa depinde de restul vieții sale, atunci dacă va trebui să se mulțumească cu ceea ce sa realizat sau pur și simplu să trăiască pașnic, transmițând cunoștințele sale tinerilor.
Etapa pregătirii pentru pensionare. Începutul acestei etape este extrem de variabil, deoarece unii se pensionează imediat, așa cum au dreptul, adică atunci când ajung la vârsta potrivită, în timp ce alții continuă să lucreze (de cele mai multe ori cu succes). Pentru a oferi o descriere profundă a unei cariere, este necesar să se ia în considerare următoarele componente.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: