Angajații publici sunt subdivizați, în primul rând, permanenți și temporari. Angajații permanenți sunt incluși în personalul instituției, înscriși în serviciu, încadrați într-o anumită funcție, numele lor fiind înscriși în registrul funcționarilor publici. Angajații temporari sunt numiți în funcție, dar nu sunt incluși în personalul instituției, numele lor nu sunt incluse în registrul funcționarilor publici. Angajații temporari sunt de obicei numiți la post printr-o selecție în afara competiției. Deși ratele salariale inițiale pot fi mai mari decât pentru lucrătorii permanenți, angajații temporari au în continuare drepturi mult mai reduse. În special, angajații temporari nu sunt supuși drepturilor la pensie, la protecția față de concedieri.
Toți funcționarii publici sunt de asemenea clasificați în funcție de tipurile de servicii publice: funcționari publici, angajați ai colectivităților teritoriale (regiuni, municipalități etc.), precum și angajați ai instituțiilor publice descentralizate.
Funcționarii publici, la rândul lor, sunt împărțiți în funcționari publici și personal militar, precum și angajați ai altor instituții de stat specializate (poliția, protecția împotriva incendiilor etc.). Pentru angajații fiecărui tip de serviciu, clasificarea lor poate fi stabilită, însă principiul corespondenței dintre clase și poziții este întotdeauna realizat.
În majoritatea țărilor lumii, printre angajații permanenți, se alocă un grup privilegiat de funcționari. Funcționarii (fonctionari, funcționari, etc.) sunt angajați pentru serviciu public prin concurs, li se acordă ranguri de clasă și au un statut juridic special. Oficialii, precum și alți funcționari permanenți ocupă o anumită poziție, dar nu este, și oferindu-le rangul (titlu, titlu, rang) determină statutul oficial. Inițial, rândurile au însemnat posturi în aparatul puterii monarhice, dar acum au dobândit un înțeles independent - ca titluri, independente de funcție. În Statele Unite, unde nu a existat niciodată o monarhie, nu există titluri civile - se deosebesc de post. În acest sens, vorbirea despre funcționarii americani din punct de vedere administrativ și juridic este incorectă.
Dar în ultimele decenii cele mai frecvente sunt acele clasificări ale angajaților, care sunt construite în funcție de natura sarcinilor îndeplinite de angajat. În legătură cu aceste tipuri tipice (categorii) de angajați sunt: administrativ, performant, profesional și auxiliar-tehnic.
Fiecare rang sau clasă, la rândul său, este împărțit în etape. Pe măsură ce durata serviciului crește, angajatul trece de la pas la pas, ceea ce corespunde creșterii sale profesionale.
În ultimele decenii, a existat o tendință de identificare a funcționarilor de rang înalt într-un singur grup de elită, care are statutul de corp independent, compoziție sau clasă. În SUA, de exemplu, un grup de manageri de conducere, care a fost mutat dincolo de clasificarea generală a posturilor, a fost înființat în 1979. Abordări similare se regăsesc și în legile Austriei, Noua Zeelandă, Spania și țările scandinave.
În țările familiei legale continentale, de regulă, există o clasificare uniformă a funcționarilor. În țările anglo-saxone, Boc a luat modelul tradițional englezesc al serviciului public, la schimbare clasificarea unitară a funcționarilor publici de servicii interne (NEDI-plomaticheskoy).
Clasificarea angajaților în multe țări este completată de clasificarea posturilor, care în acest caz are un înțeles independent. Clasificările posturilor sunt tarifele detaliate care iau în considerare locul unui anumit post în sistemul de servicii publice și sunt efectuate pentru a determina salariile angajaților.
În Statele Unite, clasificarea angajaților este construită în conformitate cu clasificarea posturilor. Criteriul principal este modul de obținere a unei poziții. Astfel, în majoritatea țărilor străine, clasificarea angajaților și clasificarea posturilor diferă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: