În Ucraina, cazuri de concediere neloiale de depositphotos.com
În vremurile noastre dificile, reducerea personalului a devenit obișnuită. Cu toate acestea, în unele companii, concedierea nu este corectă.
Cele mai populare metode de concediere necinstite si lupta impotriva lor sunt descrise de expertul in continutul portalului HR rabota.ua Tatyana Pashikna.
"Pentru mine și pentru tipul ăsta"
Metoda cea mai populară recent. Angajatul este însărcinat cu funcționalitatea colegilor anterior redus fără o taxă suplimentară pentru acesta.
Pentru șerpi speciali, există o sub-opțiune - li se dă munca cea mai rutină sau complicată / nervoasă, clienții cei mai neglijenți. În același timp, munca este strict controlată de șef și fiecare gafă este criticată. În continuare, depinde de răbdarea dvs. cât de mult veți rămâne la lucru.
În multe companii, criza reduce salariul și mărește partea variabilă a salariului.
Întrebarea este: cât de fezabile sunt acele planuri sau criterii pentru implementarea cărora veți primi un bonus. Pentru a "stoarce" un angajat, capul pur și simplu nu revizuiește planul de dinainte de criză - și nu există nici o obiecție față de plata primei în mod obiectiv.
Transferați la un alt loc de muncă
Din nou, reducerea personalului duce la o revizuire a tabelului de personal și a remanierilor de personal. Angajații care doresc să scape, oferă o poziție mai simplă - spun ei, nu există alții, iar salariul, respectiv, este un ban. Este adevărat că această postare presupune încărcarea anterioară funcțională și uneori suplimentară.
După ce ați lucrat în condiții noi, scrieți declarația la propria voință, notele expertului.
Există, de asemenea, o opțiune regională - în regiunea dvs., locurile de muncă sunt reduse, alte companii nu vă pot oferi. Ieșiți - fie în mișcare, fie în tragere.
Amortizarea dvs. ca specialist
Dacă înainte de a fi considerată drept cea mai bună parte a proiectelor responsabile, de încredere, acum totul sa schimbat. Șeful unui nou animal de companie, te duci la „resturile rămase de la masa master“ - ați exclus de la participarea la proiectele planificate anterior, nu au fost invitați la reuniuni importante, orice veste de fabricație ați raportat în ultimul rând, și într-o versiune prescurtată.
În timp ce ești încurcat, începi să eviți colegii tăi. Dacă acest lucru vă afectează, scrieți o declarație.
De asemenea, o opțiune comună. Fie managerul va avea grijă de tine însuți, fie "stoarce" mâinile subordonaților săi.
sef Arsenal astfel de largă: de a demonstra nerespectarea pentru rezultatele muncii tale, acuzații pe pretexte false, cârcotaș pe fleacuri - yabednichestva la managementul senior la greșelile tale imaginare.
Autoritățile pot crea o situație atunci când vă lași pe depositphotos.com
Dacă șeful tău este un manipulator calificat, el va crea în unitate un astfel de mediu pe care tu te vei bucura să-l scape de acolo.
"De exemplu, el va începe să te laude și să nu merite lauda unui prieten - și să se certe cu tine. Se va împărți distribuit pe toate stimulentele în favoarea ta, astfel încât colegii să fie invidioși. Acrobații - când beneficiați de avantajele pe care nu le aveți în general, în detrimentul colegilor care au visat mult de ei - un computer nou, călătorii în străinătate sau cursuri de formare. În același timp, o anumită atitudine a șefului este arătată, provocând bârfe și spărturi în spatele tău ", afirmă Tatiana Pașkina.
Nerves la limită - și o declarație pe masa șefului de așteptare.
Depinde mult de caracterul tău. Dar trebuie să ținem cont de faptul că, chiar dacă aveți puterea și răbdarea de a aduce angajatorului în instanță și câștiga nu există nici o garanție de mai multe locuri de muncă pe termen lung în această companie nu straluceasca. Practica arată că "câștigătorii" se lasă în viitorul apropiat în majoritatea cazurilor. Chiar dacă au fost concediați cu adevărat ilegal și în cel mai groaznic mod. Iată de ce:
În primul rând, amintirile negative sunt puternice și munca nu mai este percepută ca o casă a localnicilor. Și relațiile cu colegii sunt răsfățați de intrigile realizate. Mai ales dacă ar trebui să depună mărturie împotriva dvs. în instanță - încrederea de mai înainte nu poate fi returnată.
În al doilea rând, iar acum ești precaut și îngrijorat - nu se știe ce să te aștepți de la tine acum. Deci, nu este necesar să se țină cont de creșterea carierei sau de creșterea salariului.
Dacă autoritățile s-au hotărât deja să vă concedieze, folosind metodele și abordările cele mai urâte și necinstite, trebuie să profitați la maximum de această situație.
Citiți și: cât de corect trebuie să plecați pe lista bolnavă și în vacanță pe cheltuiala proprie
Este important doar în timpul negocierilor să se aboneze de la emoții și să se gândească cu atenție tacticile de "împingere" a beneficiilor. Ceea ce este mai important pentru tine - luați că da imediat și se lasă repede sau se intinda procesul de negociere și de a lua mai mult, și să caute un nou loc de muncă, să nu oprească războiul din vechi.
"Știu situațiile în care un angajat sa mutat de la un loc de muncă la altul, luându-și salariul pentru câteva luni și alte beneficii, fără a deveni șomer pentru o zi. Și tocmai pentru că era suficientă viclenie și răcoare. Și, de asemenea, prudență - nu a condus la provocări de conducere și incitarea colegilor - și a avut un rezultat strălucit ", - spune Paschina.
Vă dorim să nu cădeți în astfel de situații, dar dacă se întâmplă acest lucru, ieșiți cu pierderi minime și beneficii maxime.
Citește și: Lucrătorii sunt acum mai ușor de găsit decât "muncitorii cu gulere albe"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: