A lucrat timp de mai puțin de un an la St. Petersburg
Pro: Chelnerii, barmanii sunt băieți buni. De asemenea, mașina de spălat a avut o femeie bună, dar apoi sa dus la ea acasă. Mai mulți profesioniști nu pot fi.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Pentru a începe cu, care a fost în căutarea unui loc de muncă în non-stop. Însuși nu știa despre această cafenea, tk. dintr-un alt oraș. Am intrat accidental în el și am decis să încerc. În primul rând fata mileyshaya conduce interviul + 2 zile de formare, care este despre cele mai bune calități ale cafenelei și învață să facă cafea. Indicând un sn ridicat, dezvoltarea carierei și o mulțime de lucruri, cu zâmbete, ca și cum ea a fost vechiul nostru prieten. După ce ridica un punct care va fi confortabil și va numi o zi, atunci când începe să lucreze (am lucrat în Haymarket). Ajuns, am dat seama că managerul care mi-a promis acolo și, în general, ei nu au stabilit managerul. Mai întâi ești intern, curățești vasele murdare și tp. Am lucrat tura de noapte (și ei sunt pe 13 ore !!) și în prima noapte, barmanul trebuie să se spele frigidere, matura podeaua și a țipat la mine de fiecare dată când întrebarea mea. Mi-am pus o mulțime de schimburi, pentru că Aveam nevoie de bani și m-am gândit că aș fi plătit chiar și ca un stagiar în mod normal. Invatarea meniul naibii (Băieți, crede-mă că este mai rău decât examen, sentimentul că restaurantul din clasa premium, cu toate că, de fapt, ea încă mai fermă), el a devenit un chelner. După ce a primit un salariu de 5 mii, a fost surprins, tk. a lucrat pentru 3 Nopti CONTRACT. Au spus că este normal, că am fost intern. După ce a lucrat acolo timp de aproximativ 5 luni, am urât tot sistemul meu nervos sa prăbușit, chiar stimul a fost plecat să facă nimic. Managerul pe care am aplicat la noi numai bun atunci când este nevoie de înlocuire, iar dacă nu ieși, el a tipat ca director de cafenea. Directori, în general, să păstreze tăcerea în legătură cu unul dintre ei, când a venit, managerul nostru a făcut chiar și la o temperatură de 39, zambetul lui, ca și cum vom câștiga milioane. Și managerii de rang înalt, în general. Închideți acest loc alături, și apoi va fi în cele mai oribile coșmaruri să visezi.
ospatar-barman
A lucrat timp de mai puțin de un an la St. Petersburg
Pro: Singurele avantaje ale acestei case de cafea de jos nu sunt uneori o echipă proastă și zile cu adevărat fixate ale salariului dvs. beggarly.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Dacă doriți să lucreze pentru alimente, compania chaynikoff nu va convine la fel de mizerabil cenți, ajungi acolo nu este suficient chiar și pentru un regim alimentar normal. Ei vă vor spune că angajații furnizează pitaniem..hmm..nu dacă sunteți mulțumit de acolo trei zile paste cu ketchup sau nucșoară, și o dată câteva ture pentru a aranja o zi de post, apoi bun venit. Relevante pentru tine va fi un pic mai bine decât moyschitse din țările vecine (de altfel, ea va gătești cele mai bune paste elimină o dată de toaletă). Pur și simplu te umpli, adesea complet nefondată. În general, întreaga politică a cafenelei este construit pe modul de a economisi bani, și mai presus de toate tine, asa ca nu fi surprins să amenzi, KLN etc. Îți recomand foarte mult să nu intri în asta.
Despre lucrul în "Chainikoff" doar fapte prajite
Cum să treci un interviu
La interviu, nu uitați să întrebați despre necesitatea de a achiziționa o carte de sănătate dacă este necesar un examen medical pentru poziția dumneavoastră. Există organizații care ajută personalul în executarea documentelor. Încercați să aflați despre sancțiunile, ordinea de plată a penuriei și alte ordine la întreprindere, dar nu vă bazați pe sinceritatea deplină a ofițerilor de personal. Este puțin probabil ca angajații să vorbească despre încălcări ale legii în cadrul companiei și alte momente neplăcute. Pentru a face acest lucru, este mai bine să vă referiți la recenzii private despre muncă.
Se știe că personalul lucrează la programul 5/2, 4/3. Pentru grupurile detașabile, există posibilitatea alegerii unui mod de lucru: dimineața, seara sau noaptea.
- Venituri stabile fără întârziere.
- Mesele sunt gratuite.
- Echipa coechipieră.
- Abilitatea de a alege locul de muncă.
- Diverse grafică flexibilă.
- Oportunități pentru învățare și creștere.
Cu cât angajatorul își îndeplinește obligațiile în răspunsurile angajaților săi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: