Spuneți-mi, atunci când redactează programul de personal, cât de corect să fie indicat descărcarea - de fapt sau ca în ETC. Faptul că o astfel de lăcătuș funcționează pe 4 cifre și plafon ETCS de birou - 5 cifre, cred că din moment ce el este acum de 4 cifre, atunci personalul trebuie să fie de 4 cifre, și dacă vreodată după examenul se va ridica 5 de descărcare, atunci va fi necesar să se facă modificări de personal și punctul 5 de descărcare lăcătuș, apoi setați-5 cifre încheie un acord suplimentar, traducerea, și așa mai departe. Cuprins. Cu toate acestea, contabilul-șef dorește să indice în tabelul de personal plafonul evacuărilor, deși nu toți lucrătorii lucrează în prezent la plafon, unii au niveluri mai scăzute. El susține acest lucru, astfel încât, dacă vreodată există o problemă de creștere a descărcării, atunci pe personalul pe care îl puteți uita doar la el. deși spun că plafonul evacuărilor poate fi văzut pe ETC, nu este necesar să se indice în stâlp. Rezultat: Cred că masa de lucru și ordinele de admitere trebuie să coincidă. Am dreptate? Vă mulțumesc foarte mult în avans pentru răspunsul dvs.
Programul de personal este aplicat pentru înregistrarea structurii, a structurii personalului și a numărului de personal al organizației.
În scopul desfășurării unei activități economice efective, angajatorul, independent și sub responsabilitatea sa, ia deciziile de personal necesare, inclusiv selecția personalului.
În același timp, legislația nu impune completarea tuturor unităților prevăzute în tabelul de personal, astfel încât unitatea să fie inclusă în lista de personal pentru stoc, deoarece Angajatorul poate, în orice moment, dacă este necesar, să introducă locul vacant potrivit.
Astfel, se poate concluziona că la formarea mesei de lucru puteți include atât posturi deja ocupate (de fapt), cât și posturi vacante pentru care se intenționează să se accepte angajați noi sau să se transfere lucrători care lucrează deja în viitor.
În ceea ce privește întrebarea: Cred că masa de lucru și ordinele de admitere trebuie să coincidă
Da, ai absolut dreptate.
În conformitate cu art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, care este obligatorie pentru includerea în contractul de muncă, este funcția de muncă (muncă în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, tipul specific de muncă alocat angajatului).
Astfel, se poate concluziona că numele postului din tabelul de personal, contractul de muncă și ordinul trebuie să coincidă absolut.
Detalii în materialele sistemului:
Numirea personalului
Formularul programelor de personal
Toate celelalte organizații în pregătirea documentelor organizatorice și administrative au dreptul să continue să utilizeze formularele unificate și să le dezvolte în mod independent.
Elaborarea de personal
Personal, spre deosebire de personal. - Documentul este depersonalizat. Nu specifică angajații specifici, ci numărul de posturi din organizație și salariile pentru ei. Angajații sunt numiți în funcție după ordinele executive după aprobarea programului.
Situația. Este posibil să se adauge la pozițiile listei de personal care vor fi acceptate în câteva luni sau ani?
Astfel, angajatorul are dreptul de a face posturi pe lista de personal, chiar dacă recepționarea angajaților pentru ei este planificată după un timp.
Această abordare ar trebui aplicată dacă organizația folosește o formă de personal personal dezvoltată.
Situația: Este posibil să se stabilească o profesie mai înaltă decât cea prevăzută în ETCS
Prin urmare, angajatorul nu are dreptul să stabilească un grad mai ridicat decât cel prevăzut de cerințele de calificare ale ETCS.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
- Răspuns: Cum se face lista de personal
- Răspuns: Codul Muncii al Federației Ruse
Contractul de muncă trebuie să specifice:
numele, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații cu privire la documentele care atestă identitatea salariatului și angajatorul - persoană fizică;
numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
informații privind reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe baza căreia i se conferă competențele relevante;
locul și data încheierii contractului de muncă.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă:
locul de muncă și în cazul în care un angajat este acceptat să lucreze într-o sucursală, într-o reprezentanță sau într-o altă subdiviziune structurală separată a organizației situată într-o altă localitate; - un loc de muncă cu indicarea unei subdiviziuni structurale separate și a locației sale;
funcția de muncă (munca pe post în conformitate cu tabelul de personal, profesia, specialitatea, indicarea calificării, tipul specific de muncă atribuit angajatului). În cazul în care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte numele și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobate în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse sau prevederi relevante ale profesioniștilor tandartov;
data începerii activității și, în cazul unui contract de muncă pe durată determinată, perioada de funcționare și circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul cod sau cu o altă lege federală;
termenii de plată (inclusiv mărimea salariului (salariului) salariatului, co-plăți, indemnizații și plăți de stimulare);
un mod de lucru și un timp de odihnă (dacă pentru lucrătorul dat diferă de regulile generale care funcționează la angajatorul respectiv);
garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, dacă angajatul este angajat în condițiile corespunzătoare, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobil, călător, pe drum, altă natură a operei);
condițiile de muncă la locul de muncă;
alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Dacă, la încheierea contractului de muncă, nu au fost incluse informații și condiții din numărul prevăzut în părțile 1 și 2 ale prezentului articol, aceasta nu constituie un motiv pentru recunoașterea unui contract de muncă ca fiind neîncheiat sau pentru încetarea acestuia. Contractul de muncă trebuie completat cu informații și / sau condiții care lipsesc. În același timp, informațiile lipsă sunt introduse direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate de anexa la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiate în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirii poziția angajatului în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, în special:
privind clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și locația acesteia) și (sau) locul de muncă;
privind nedivulgarea secretelor protejate prin lege (stat, oficial, comercial și altele);
cu privire la obligația angajatului de a lucra după formare, nu mai puțin decât termenul stabilit prin contract, dacă instruirea a fost efectuată în detrimentul fondurilor angajatorului;
despre tipurile și condițiile de asigurare suplimentară a angajatului;
privind clarificarea drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite prin legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii în raport cu condițiile de muncă ale acestui angajat;
cu privire la furnizarea suplimentară de pensie nestatală a angajatului.
Prin acordul părților într-un contract de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii acordului colectiv, acorduri . Imposibilitatea de a include în contractul de muncă a oricăruia dintre aceste drepturi și (sau) angajatul și obligațiile angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor taxe.
Comanda angajatorului (ordinul) pentru angajare este anunțată salariatului la primire în termen de trei zile de la data începerii efective a activității. La cererea angajatului, angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată corespunzător a ordinului (instrucțiunii).
Atunci când candidează la un loc de muncă (înainte de a semna un contract de muncă), angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale legate direct de activitatea angajatului, convenția colectivă.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Vartanova,
expert al sistemului de referință al personalului "Personalul sistemului"
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: