Cartea medicală a unui lucrător comercial, a oamenilor

Trebuie remarcat faptul că, în temeiul articolului 34 din Legea № 52-FZ, articolul 213 din Codul muncii al Federației Ruse (în continuare - LC RF), în scopul de a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea organizațiilor comerciale bolilor lucrătorilor care trebuie să fie supuse preliminare (la angajare) și periodică examene medicale preventive.







După cum reiese din secțiunea 13 "Igiena personală a personalului" din Regulamentul nr. 23, persoanele care intră în muncă în organizațiile profesionale sunt supuse examenelor medicale, pregătirii și atestării igienice profesionale. La fiecare carte medicală a lucrătorilor din plante cu caracter personal un model standard, care a intrat rezultatele examinărilor medicale și teste de laborator, informații cu privire la bolile infecțioase, precum și marca trecerea preparatului de igienă și de certificare.

Punctul 6 al articolului 34 din Legea № 52-FZ a constatat că procedura de examene medicale obligatorii, contabilitate, raportare și de eliberare a angajaților cărți medicale personale este determinată de organul executiv federal, care isi exercita reglementarea standard si juridice în domeniul sănătății publice.

După cum rezultă din clauza 1.1 din Ordinul nr. 402, angajații personali ai organizațiilor profesionale ale căror activități sunt direct legate de depozitarea, transportul și vânzarea de alimente și de apă potabilă trebuie să aibă cărți medicale personale. Cu alte cuvinte, din această dispoziție rezultă că angajații companiilor comerciale ale căror drepturi de muncă nu sunt legate de aceste operațiuni nu sunt obligați să aibă cărți medicale personale (contabili, personalul de conducere sau alt personal de conducere).

În același timp, se poate trage concluzia contrară din secțiunea 13 a Regulamentului nr. 23, așa cum se prevede în paragraful 13.2 al acestei secțiuni, că pentru fiecare angajat este stabilită o carte medicală personală de tipul stabilit.

După cum puteți vedea, problema dacă toți lucrătorii organizației profesionale ar trebui să aibă cărți medicale personale nu are un răspuns clar. În astfel de circumstanțe, societatea comercială trebuie să decidă în mod independent ce punct de vedere va avea în vedere necesitatea de a elabora cărți medicale personale pentru toți angajații societății comerciale.

În același timp, trebuie să remarcăm că lipsa unei cărți medicale personale de la un lucrător comercial este plină de responsabilitate administrativă. De exemplu, partea 1 a articolului 14.4 din Codul cu privire la contravențiile administrative (în continuare - Codul contraventiilor administrative) a constatat că executarea de lucrări sau prestarea de servicii către public, nu îndeplinesc cerințele actelor legislative de reglementare care stabilește procedura (norme) de lucrări sau prestarea de servicii către public, cu excepția cazurilor , prevăzută de articolul 14.4.2 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, implică impunerea unei amenzi administrative:

- pentru cetățeni în mărime de 1.000 - 2.000 de ruble;

- pentru funcționari - de la 3 000 la 10 000 de ruble;

- persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei entități juridice - de la 10 000 la 20 000 de ruble;

- pentru persoanele juridice - de la 20 000 la 30 000 de ruble.

Recurgerea comisă a unei infracțiuni administrative, prevăzută în partea 1 a articolului 14.4 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, implică impunerea unei amenzi administrative:

- pentru cetățeni în valoare de 2 000-5 000 de ruble;

- în cazul oficialilor - de la 7 000 la 15 000 de ruble sau descalificare până la un an;

- asupra persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la 15 000 la 30 000 de ruble cu confiscarea subiecți ai unei infracțiuni administrative sau fără ca aceasta;







- la persoane juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble cu confiscarea subiecților unei infracțiuni administrative sau fără ea.

În plus, în temeiul articolului 6.3 din încălcarea Codului Administrativ al legislației în domeniul bunăstării sanitaro-epidemiologice a populației, exprimată prin încălcarea normelor sanitare și de igienă, nerespectarea măsurilor sanitare-igienice și antiepidemice atrag un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative:

- pentru cetățeni în valoare de 100-500 de ruble;

- pe funcționari - de la 500 la 1000 de ruble;

- persoanelor care desfășoară activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - între 500 și 1000 ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru o perioadă de până la nouăzeci de zile;

- pentru persoanele juridice - de la 10 000 la 20 000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de până la nouăzeci de zile.

Pe baza paragrafului 1 al articolului 4.5 din Codul administrativ al deciziei privind o infracțiune administrativă pentru încălcarea legislației privind protecția sănătății publice, în domeniul bunăstării sanitaro-epidemiologice a populației nu poate fi făcută după un an de la data unei infracțiuni administrative.

Cu alte cuvinte, pentru lipsa unei cărți medicale personale a angajatului său, organizația comercială poate fi amendată în termen de un an de la momentul dezvăluirii unui astfel de fapt.

După cum vedem, măsurile de responsabilitate administrativă pentru lipsa cărților medicale personale în rândul lucrătorilor din domeniul comerțului sunt foarte impresionante, prin urmare, înainte de a lua o decizie finală cu privire la această problemă, societatea comercială ar trebui să citească cu atenție posibilele consecințe negative.

În conformitate cu forma unei cărți medicale personale, sunt indicate în ea următoarele informații:

1. Numele organizației Rospotrebnadzor, a emis o carte medicală;

2. semnarea șefului organizației Rospotrebnadzor, care a eliberat o carte medicală și a decripta semnătura;

3. data eliberării unei cărți medicale personale;

5. numele angajatorului (fie o organizație, fie un antreprenor individual este indicat);

6. marchează trecerea la muncă în alte organizații;

7. note cu privire la bolile infecțioase transferate;

8. note cu privire la vaccinările preventive;

9. concluziile medicului cu privire la admiterea la muncă pe baza rezultatelor unui examen medical;

10. rezultatele unui screening pentru tuberculoză;

11. Rezultatele studiului pentru transportul agenților patogeni ai bolilor infecțioase intestinale;

12. rezultatele studiilor de laborator și examinării dermatovenerologului;

13. rezultatele cercetărilor privind helmintiazele;

14. rezultatele studiului privind transportul agenților patogeni difterici;

15. rezultatele studiului privind transportul stafilococilor patogeni;

16. Formare și atestare igienică profesională;

17. o notă privind prevenirea în cazul încălcării normelor și regulilor sanitare.

De regulă, când se înregistrează o carte medicală personală, un individ se aplică centrului de igienă și epidemiologie, emite cărți medicale, despre emiterea și înregistrarea unei cărți medicale personale. În plus, este necesar să se furnizeze o fotografie cu o dimensiune de 3x4 cm și un pașaport, după care este necesar să se efectueze un examen medical, o pregătire igienică și o atestare.

Vă rugăm să rețineți că finanțarea pentru trecerea examinării preliminare, medical periodic, instruire igienică și certificare a lucrătorilor și, în consecință, prelucrarea plată a cărților medicale cu caracter personal Articolul 213 din Codul Muncii responsabilitatea angajatorului. Prin urmare, chiar dacă un potențial angajat Trade Organization, a primit un record personal medical, plătite de angajator, nu sunt făcute în viitor cu organizarea contractului de muncă, să-l facă cheltuieli „de lucru“ suportate de angajator, este imposibil, deoarece Codul muncii nu prevede sancțiuni cu un potențial de daune ale angajaților Daunele cauzate angajatorului prin neincluderea contractului de muncă.

Trebuie remarcat faptul că, în ciuda faptului că cartea personală eliberată este eliberată angajatului, acesta este obligat să-l transfere angajatorului pentru depozitare. Atunci când angajatul este demis, angajatorul trebuie să returneze cartea medicală personală proprietarului - persoană fizică.

Constatarea cărților medicale "pe mâini" pentru lucrători este permisă numai în cazuri excepționale, de exemplu, unui vânzător de la distanță pentru comerțul cu amănuntul mic și altele asemenea.

Amintiți-vă că secțiunea 9 din „cerințele de igienă pentru scară mică rețea“ regulament numărul 23, acesta a constatat că vânzătorul (proprietarul) trebuie să efectueze și funcționari prezenți ai sanitar de stat și epidemiologic dosarul medical personal al setului de probă.

În cazul în care, atunci când verificați organizația de comerț, se dovedește că un vânzător care nu are o carte medicală personală (sau a expirat perioada de validare) este admis la locul de muncă, atunci este puțin probabil să evite sancțiunile.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: