La plata salariilor, compania este obligată să emită un salariu angajaților Art. 136 din LC RF # 41; Codul Muncii nu reglementează procedura de emitere a unei plăți de decontare. Pentru a vă proteja atunci când verificarea de inspecție a muncii și asigurați-vă că aveți o dovadă clară că fluturașul de salariu în firma dumneavoastră a emis în mod regulat, este posibil, de exemplu, să facă o listă de lucrători care sunt în pregătirea foii va fi acolo pentru a semna sau ține un jurnal și problema foi.
Deși la nivel legislativ nu este obligația firmelor să emită foi de decontare împotriva semnării. Prin urmare, fiecare firmă poate determina această comandă singură.
Formularul de plată trebuie să conțină informații despre:
- componente ale salariilor datorate angajatului pentru perioada relevantă;
- despăgubiri pentru încălcarea perioadei de plată a salariilor, a plății concediilor și concedierii;
- dimensiunile și bazele deducerilor făcute;
- plata totală.
Numărul de deduceri care pot fi specificate în fișa de decontare, de exemplu, include:
- pensia alimentară și alte sancțiuni pentru documentele executive;
- valoarea impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare;
- un avans neîncasat plătit pe salarii;
- zile neplătite de concediu plătit;
- sumele primite în cadrul raportului nu au fost returnate în timp util;
- sumele plătite în plus angajatului din cauza erorilor care pot fi înregistrate; și așa mai departe.
Pentru a face deduceri din plata unui angajat, amintiți-vă că, în conformitate cu articolul 138 din Codul muncii, dimensiunea deducerilor nu poate depăși 20% din salariul datorat angajatului (exclusiv impozitul pe venitul personal). O sumă de mărime, care trebuie să aibă loc de documentele executive nu poate depăși 50% (în cazuri excepționale, 70%) din salariul angajatului (minus PIT).
potrivit articolului 138 din Codul muncii, cuantumul deducerilor nu poate depăși 20% din salariul datorat salariatului.
Distribuția salariilor
Cu toți salariații, se încheie un acord privind răspunderea deplină.
Un cont de plată sau de salarizare trebuie semnat de manager și de contabilul-șef. Fără aceste semnături, fondurile nu pot fi emise pe baza unei declarații. Vedomosti pe formularele T-49 și T-53 sunt înregistrate într-un jurnal special. Revista este întocmită conform formularului nr. T-53a "Registrul salarizării". Suma de numerar (inclusiv cele destinate emiterii de salarii), pe care le puteți lăsa la casa de schimb la sfârșitul zilei de lucru, este limitată. Această restricție se numește limita bilanțului de numerar la checkout.
Banii destinați plății salariilor și alocațiilor pot fi depozitați la casierie peste limita stabilită în termen de 5 zile lucrătoare (inclusiv ziua primirii de numerar în bancă). După expirarea acestei perioade, toate fondurile care depășesc limita stabilită trebuie depuse la bancă. Dacă lăsați bani în mână peste limita stabilită, organizația dvs. poate fi amendată. Cuantumul amenzii este cuprins între 40 000 și 50 000 de ruble. Pentru aceeași încălcare, poate fi aplicată o amendă administrativă de la 4.000 până la 5.000 de ruble pentru conducătorul organizației dvs. (articolul 15.1 din Codul administrativ al Federației Ruse).
Ghid pentru USN
Cu acest e-book puteți înțelege cu ușurință toate înțelepciunile sistemului simplificat de impozitare, compilați competent bilanțul și raportați rezultatele financiare. Veți primi ediția electronică imediat după plată la adresa dvs. de e-mail. Aflați mai multe despre publicația >>
Dacă aveți o întrebare - întrebați-o aici >>
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
-
Procedura și termenele pentru emiterea cardurilor de salarizare a salariilor 2019
-
Cum și când să închideți un cont de decontare la lichidarea LLC
-
Cum să țineți cont de schimbarea salariilor în calcularea plăților de concediu, Glavbukh
Trimiteți-le prietenilor: