Vă rugăm să clarificați calculul final al angajatului decedat din cauza unui accident de muncă. Un angajat în ziua morții peste porțile fabricii, și înainte de accident a lucrat chasov.Uvolen tânăr în ziua morții din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii pentru revendicarea 6. Î: Este ziua plății concedierii Subiect, care este, de asemenea, în ziua morții a angajatului ca a petrecut timp în (adică toată tura de lucru) plin, sau ore petrecute pe faptul înainte de accident?
Angajatul decedat încheie contractul de muncă în ziua decesului. Ie Ziua în care persoana a decedat este ultima zi lucrătoare și este plătită conform regulilor din Codul Muncii. Dacă angajatul nu a lucrat deloc în acea zi (de exemplu, un angajat a murit într-o zi liberă sau dimineața înainte de muncă), atunci nu este plătit. Dacă angajatul a lucrat toată ziua complet și a murit seara, ziua este plătibilă în întregime. Dacă angajatul nu a lucrat toată ziua, plătiți orele care sunt indicate ca fiind întocmite în foaia de parcurs.
Ce plăți sunt efectuate membrilor familiei și persoanelor aflate în întreținerea angajatului decedat
Pentru membrii familiei și pentru persoanele aflate în întreținerea angajatului decedat, plătiți salariile neplătite și compensațiile pentru concediul neutilizat.
Documente și plăți
Pentru a primi plata, un membru al familiei (dependent) trebuie să prezinte la locul de muncă al fostului angajat:
Pentru a prezenta documente care confirmă faptul că trăiesc împreună, legislația muncii nu este necesară.
Pentru a plăti salariul angajatorul este obligat în termen de o săptămână de la data depunerii documentelor. Acest lucru este prevăzut la articolul 141 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, plătiți membrilor de familie sau persoanelor aflate în întreținerea compensației angajatului decedat pentru vacanța neutilizată. Faptul este că, în toate cazurile de încetare a contractului de muncă prevăzută la articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse (în Vol. H. Și cauza morții), eliberarea din funcție a zilei ca ultima zi a angajatului (art. 3 al art. 84.1 din Codul muncii). Și la concediere angajaților plătească o despăgubire monetară pentru toate sărbătorile nefolosite (articolul 127 din TF Federația Rusă).
- Din recomandare
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă- documente care confirmă faptul că a murit;
- documente care confirmă rudenia sau dependența (de exemplu, certificatul de căsătorie sau de naștere);
- cererea de plată a salariului datorat angajatului.
- Codul Muncii al Federației Ruse
Încetarea contractului de muncă este formalizată prin ordinul (instruirea) angajatorului.
Cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului de a rezilia contractul de muncă, angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).
Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale a rămas un loc de muncă (poziție).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: