Angajarea și calculul concediului medical în pk

În timpul muncii, există situații în care un angajat nu își poate îndeplini atribuțiile datorită bolii. În acest caz, angajatul merge la așa-numitul "concediu medical". În acest articol, ia în considerare următoarele întrebări: Cum se calculează și se calculează plățile efectuate în foaia de concediu medical? Care sunt mărimile și limitele plăților?

Puteți utiliza serviciul pentru calcularea automată a "bolnavilor" prin acest link.

Obligațiile angajatorului

Baza pentru plata "concediului medical" sunt cardurile de invaliditate sau, așa cum se mai numesc, foile de spital eliberate de organizațiile de sănătate. Dacă se pierde o foaie de spital, se eliberează un duplicat.

Plățile pentru concediul medical nu se efectuează:

dacă "concediul medical" scade în timpul concediului de muncă;
la primirea traumelor sau a bolilor industriale aflate într-o stare de intoxicare narco- logică, toxică sau alcoolică;
atunci când se obțin leziuni la locul de muncă în momentul săvârșirii unei infracțiuni, în cazul stabilirii vinovăției de către instanță;
pentru perioada de tratament obligatoriu al salariatului prin hotărâre judecătorească (cu excepția bolnavilor psihic);
pentru timpul de constatare a angajatului în arest și pentru perioada examinării medico-legale în cazul în care instanța a stabilit vinovăția sa.

În plus, angajatorul poate stabili plăți suplimentare pe propria cheltuială sub formă de asistență materială.

Reguli pentru alocarea plăților pe foaia de concediu medical

Fișa de angajat incapacitatea prezentat angajatorului de contabilitate în ziua în care locul de muncă specificat în lista de incapacitate temporară de muncă sau până la închiderea acestuia.

Plata concediului medical se efectuează la momentul plății salariilor.

Alocația se determină prin înmulțirea câștigurile sale zilnice medii pe numărul de zile de invaliditate specificate în concediu medical. zilnic mediu (ora) real, determinat prin împărțirea perioadei de calcul salarial de numărul de zile (ore) din soldul muncii, respectiv, într-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile.

Indemnizația lunară nu poate depăși 15 indicatori lunar calculați (MCI).

Procedura de calculare a "spitalului" prin pași pe exemple

1. Determinați perioada de facturare.

În cazul în care, înainte de plata concediu medical angajat a lucrat mai mult de 12 luni, perioada de calcul va fi considerat un plin de 12 luni înainte de intrarea în spital; dacă mai puțin de 12 luni - atunci perioada contabilă este luată efectiv timpul lucrat.

2. Calculați câștigurile medii zilnice (orare).

Venitul mediu orar în toate cazurile se determină prin împărțirea sumei salariilor acumulate în perioada contabilă cu numărul de ore lucrate într-o anumită perioadă. La calculul câștigurilor zilnice medii, nu sunt luate în considerare zilele de incapacitate de muncă legate de intrarea în concediu de muncă, concediul fără plată, ieșirea la "concediul medical", absența de la locul de muncă etc.

Perioada de valabilitate a foii de concediu medical este de 2 zile lucrătoare.

Definiți suma salariilor acumulate în perioada de calcul:

Timpul efectiv lucrat (zile / ore)