Editorialul primește cereri din partea organizațiilor, care conțin cereri de clarificare a procedurii de prelucrare a transferului de salariați.
Acest material oferă recomandări pentru executarea corectă a traducerii în diferite situații.
Traducerea confirmă de obligarea angajatorului la munca angajatului pe o altă profesie, specialitate, calificare, poziție (cu excepția schimbării denumirii profesiei, poziție) în comparație cu condițiile stipulate în contractul de muncă, precum și activitatea de comision de la un alt angajator sau în alte zone, cu excepția unei călătorii de afaceri (articolul 30 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumit în continuare "LC").
Astfel, TC prevede posibilitatea transferului atât de la același angajator, cât și de la un alt angajator. În acest caz, toate traducerile sunt împărțite temporar și permanent.
Caracteristicile transferului la un alt loc de muncă
Transferul la un alt loc de muncă este unul dintre cele mai comune tipuri de traduceri. În acest caz, există o schimbare în profesie, specialitate, calificare, poziție (cu excepția schimbării numelui profesiei, postului) comparativ cu cele prevăzute în contractul de muncă.
Contractul de muncă trebuie să conțină, ca condiții obligatorii, locul de muncă, cu indicarea unității structurale, în care angajatul este recrutat (articolul 19 alineatul (3) din Tratatul CE).
Astfel, locul de muncă este o condiție obligatorie a contractului de muncă.
În același timp, schimbarea numelui unei profesii sau a unei poziții nu este o traducere, dar este încă recunoscută ca o modificare a contractului și este considerată ca o schimbare a condițiilor esențiale de muncă.
În acest caz, trebuie remarcat faptul că, din cauza producției rezonabile, din motive organizatorice sau economice angajatorul poate observa angajatul în scris, nu mai târziu de 1 lună pentru a schimba termenii esențiale ale unui angajat care lucrează în timp ce continuă activitatea sa în aceeași specialitate, calificări sau poziția, astfel cum sunt definite în contract de muncă. Dacă angajatul refuză să continue să lucreze cu condițiile esențiale de muncă schimbate, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu art. 35 TC (articolul 32 TC).
Test preliminar în traducere
Atunci când solicită un loc de muncă în ordinea transferului către salariat, nu se poate stabili un test preliminar (articolul 29 din TC).
Astfel, transferul în conformitate cu TC este recunoscut ca o modificare a contractului de muncă, iar testul se stabilește numai la încheierea unui contract de muncă (articolul 28 din TC). Având în vedere că legislația muncii nu prevede în mod explicit posibilitatea de a continua sau de a stabili un test în traducere, angajatorul ar trebui să se abțină de la aceasta.
În același timp, angajatorul își păstrează dreptul în conformitate cu clauza 3 din art. TC 42 de a rezilia contractul de muncă în cazul poziției sau de locuri de muncă angajat al nerespectarea lui din cauza slabei pregatiri, ceea ce împiedică continuarea acestei lucrări, sau transferul unui angajat (cu acordul acestuia) la un alt loc de muncă (inclusiv cu reorientarea profesională).
Algoritmul acțiunilor de transfer permanent la un alt loc de muncă de la un angajator
Atunci când se transferă la un alt loc de muncă, același angajator și angajat încheie un nou contract de muncă, care, de fapt, este consimțământul său scris în legătură cu transferul. La urma urmei, contractul este un acord.
Referință: Contractul de muncă - un acord între angajat și angajator (angajatori), potrivit căruia salariatul se obligă să presteze munca pe un anumit una sau mai multe profesii, specialități sau poziții calificate în mod corespunzător, în conformitate cu personal și să respecte programul de muncă intern, iar angajatorul este de acord să ofere angajatului din cauza contractul de muncă, condițiile de muncă, prevăzute de legislația muncii, actele legislative de reglementare locale și acordul părților, plata la timp a salariilor angajaților (Art. 1 TC).
În același timp, în practică, în domeniul relațiilor de muncă, este comună obținerea consimțământului scris ca document independent.
Algoritmul transferului la un alt loc de muncă de la un angajator
Pasul 1. Primirea cererii angajatului sau completarea inițiativei angajatorului pentru traducere în scris.
Inițiați transferul poate angaja și angajatorul. Forma în care doresc să fie exprimată dorința angajatului sau oferta de transfer a angajatorului nu este stabilită prin lege. În special, angajatul poate depune o cerere scrisă, iar angajatorul trimite o ofertă scrisă angajatului pentru transferul la un alt loc de muncă.
- să indice perioada în care angajatul poate lua în considerare oferta angajatorului și poate să-și dea acordul sau să o refuze;
- rețineți că, în lipsa unui consimțământ scris, transferul nu va fi efectuat și angajatul trebuie să continue să lucreze în poziția anterioară (profesie).
Pentru un eșantion din cererea unui angajat pentru transferul la un alt loc de muncă, consultați secțiunea "Documentația utilă" la pag. 25 a revistei.
O probă a propunerii angajatorului de a vă transfera la un alt loc de muncă, consultați secțiunea "Documentația utilă" la pag. 25 a revistei.
Pasul 2. Introduceți angajatul cu noile responsabilități.
Angajatul trebuie să fie cu mâna pentru a introduce lucrarea încredințată lor, condițiile și salariile, cu reglementările interne ale muncii, contractul colectiv și acordurile în vigoare într-un anumit angajator clarifica drepturile și obligațiile să fie instruiți cu privire la siguranța la locul de muncă.
Pasul 3. Pregătiți un proiect de contract de muncă.
La transferul la un alt loc de muncă, același angajator și angajatul încheie un contract de muncă cu respectarea condițiilor prevăzute de lege pentru forma contractului de muncă. În același timp, se poate încheia un contract de muncă pe durată nedeterminată, precum și un contract.
Pasul 4. Pregătiți o comandă de proiect (instrucțiune) pentru transfer și dați-i capului pentru semnătură.
Transferul unui angajat este formalizat prin ordinul (instruirea) angajatorului (clauza 15 a primei părți a articolului 55 al TC). Baza de publicare a ordinului de transfer va fi documentele de mai sus.
Pentru un eșantion din ordinul de a transfera un angajat la un alt loc de muncă, consultați secțiunea "Documentația utilă" de la p. 26 a revistei.
Pasul 5. Familiarizați angajatul cu ordinul (instrucțiunea) despre transfer.
Familiarizarea angajatului cu ordinul (instruirea) angajatorului se face contra semnăturii.
Pasul 6. Faceți schimbări corespunzătoare cărții de lucru și cartea personală a angajatului.
Nu puteți face înregistrări în carnetul de muncă pentru a transfera un angajat într-un alt loc de muncă permanent fără a specifica unitățile sau în funcție de nume de profesii, funcții, specialități, lucru la întâmplare (pag. 25 Instrucțiunea numărul 30).
O probă a unei înregistrări în registrul de lucru atunci când transferați un angajat într-un alt loc de muncă permanent, vedeți secțiunea "Documentația utilă" la pag. 27 din jurnal.
Deoarece în registrul de lucru (inserați-l) pentru a transfera la un alt loc de muncă permanent, angajatorul este obligat să informeze proprietarul o chitanță într-un card personal, care trebuie, de asemenea, să înregistreze înregistrările de muncă corespunzătoare (insera) (pag. 16 numărul de instrucțiuni 30).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: