Tipuri de sancțiuni disciplinare
Dacă angajatul încalcă disciplina de muncă, își ignoră îndatoririle sau încalcă prevederile regulamentelor interne, angajatorul are dreptul de a aplica pedepse disciplinare acestuia.
Tipurile de pedepse disciplinare pe care un angajator are dreptul de a le aplica angajaților vinovați sunt specificate în art. 192 din LC RF. Înainte de a impune pedepsei angajatului, angajatorul trebuie să compare nivelul de vinovăție al angajatului și prejudiciul cauzat acestora, cu pedeapsa însăși.
O mustrare pe o listă bolnavă - Întrebarea nr. 39220
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Acțiune disciplinară
Responsabilitatea disciplinară a angajatului este parte integrantă a ordinului la locul de muncă, în organizație și în echipă. Pentru încălcarea disciplinei, se impune o pedeapsă sub forma unei pedepse disciplinare. Sancțiunea disciplinară va intra în vigoare în termenul stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse, așa cum este prevăzut în Codul Muncii.
Pedeapsa pentru vina unui angajat poate fi impusă numai de șeful întreprinderii, adjunctul său, șefii diviziilor structurale separate.
Acțiune disciplinară în cazul în care angajatul este în concediu medical
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Acțiune disciplinară
Termenul "pedeapsă disciplinară" înseamnă pedeapsa aplicată unui angajat al unei companii sau unei organizații într-o ordine extrajudiciară, prin ordinul șefului acestei societăți sau organizații.
Dacă un angajat întârzie să muncească
În cazul în care angajatorul a decis să pedepsească specialistul pentru o întârziere sistematică, de exemplu, prin privarea primei, este importantă aranjarea corectă a situației *. În caz contrar, litigiile de muncă nu pot fi evitate.
În conformitate cu articolul 21 alineatul (2) din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să respecte normele de reglementare a muncii interne și disciplina de muncă stabilită în instituție. Cu ei, oamenii sunt introduși la încheierea unui contract de muncă (h.
Cum se aplică o sancțiune disciplinară dacă angajatul dintr-un singur loc de muncă se află în concediu medical, iar cel de-al doilea în muncă?
Mici. py
Situația este aceasta, soțul meu este șeful departamentului într-un CJSC, acum pe un spital (repararea fracturilor, naibii!). În timpul spitalizării a fost mustrat (a emis o ordine adecvată) pentru atitudinea necinstită de a lucra (bine, sau ceva în acest spirit, nu-mi amintesc exact formularea). Și acest lucru se datorează faptului că unii dintre subordonații lui au întârziat să muncească timp de 30 de minute. Subordonatul a fost lipsit de premiu, iar soțul a fost mustrat.
Putem emite un ordin pentru acțiuni disciplinare înainte ca angajatul să părăsească spitalul
Întrebare: Angajatul a comis o contravenție, l-am rugat pentru o explicație a motivelor. Sa îmbolnăvit a doua zi și nu merge la lucru timp de două săptămâni. Putem emite un ordin de impunere a unei pedepse disciplinare înainte ca angajatul să părăsească spitalul (ne este teamă că vom pierde o lună pentru aplicarea sancțiunilor)?
Răspuns: Bazat pe art. 193 din RF LC înainte de aplicarea pedepsei disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: