În plus față de salariile de bază, există diverse indemnizații. De exemplu, pentru minte, pentru onestitate, pentru modestie. Dar, potrivit legii, ele nu pot fi, pentru mobil, călătoria naturii lucrării și a muncii prin metoda schimbării.
Suplimentele sunt supuse impozitului pe venit și impozitului social unificat. Din acestea, contribuțiile se fac pentru asigurarea obligatorie de pensie și pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Contabilitatea are loc în același mod ca și salariul de bază. Taxa se reflectă în creditul contului 70, iar contul corespunzător acestuia este selectat pornind de la subdiviziune și de tipul muncii la care se calculează suprataxa. Valorile cotelor reduc profitul impozabil al organizației (articolul 255 din Codul Fiscal). Dimensiunea firmelor de taxe suplimentare se poate stabili în mod independent, însă, de obicei, se percepe ca procent din rata orară (zi) sau salariul lunar al angajatului. Aceste nuanțe sunt convenite la angajare și trebuie prevăzute în contractul de muncă.
Această indemnizație este plătită salariatului, dacă pleacă adesea direct la locul de muncă și nu are ocazia să se întoarcă acasă zilnic. De regulă, astfel de suprataxe sunt stabilite în organizațiile de construcții atunci când se construiește un obiect într-o locație îndepărtată. Valoarea alocației pentru natura mobilă a muncii se stabilește în următoarele sume:- 40% atunci când lucrează în regiunea Extremului de Nord, Amur, Khabarovsk și Primorye Territories;
- 30% atunci când lucrați în alte zone.
Multe organizații se limitează la emiterea de indemnizații per zi, ca și pentru călătoriile de afaceri în Rusia (100 ruble pe zi).
Taxele suplimentare pentru natura mobilă a muncii nu sunt plătite angajaților:- pentru acele zile în care angajatul era în vacanță, la un tratament în stațiune sanatorioasă, precum și pentru zile de absenteism fără un motiv bun;
- exploatarea, exploatarea auxiliară și exploatațiile auxiliare, care sunt implicate în exploatarea temporară a instalațiilor aflate în construcție;
- efectuarea unei lucrări în schimburi și primirea unei suprataxe corespunzătoare.
Acestea persistă pentru perioada de invaliditate temporară a angajatului și pentru perioada de concediu de maternitate. Perfectat pentru toate zilele de ședere într-o zonă îndepărtată de muncă, precum și pentru zile pe drum.
Dacă angajatul este stabilit o rată orară. atunci suma taxei suplimentare se calculează după cum urmează:
Numărul de ore lucrate pe site-ul la distanță (inclusiv timpul de călătorie) × Rata orară a angajatului × Valoarea bonusului în procente = Valoarea suprataxei
Salariul orar al lui Somov este de 35 ruble pe oră. Lucrarea a fost efectuată la sediul din regiunea Moscovei.
Taxa suplimentară pentru natura mobilă a operei, stabilită de către Maestru, este de 30%, dar nu depășește suma alocației zilnice. Suprataxa va fi:
35 ruble / oră × 160 h × 30% = 1680 ruble.
Contabilul "Master" trebuie să facă următoarele intrări:
Debit 20 Credit 70
- 7280 de ruble. - Salariul a fost plătit lui Somov și un cost suplimentar;
Debit 70 Credit 68
- 94 de ruble. ((7280 ruble - 400 ruble) × 13%) - impozit pe venituri din venitul personal;
Debit 20 Credit 69
- 218 de ruble. (7280 ruble × 3%) - a fost evaluată contribuția pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
Debit 20 Credit 68 (69)
- 1893 ruble. (7280 ruble × 26%) - taxa socială unificată acumulată;
Debit 70 Credit 50-1
- 6386 ruble. (7280 - 894) - lui Somov i-au fost oferite din casier un salariu și un bonus.
Acest tip de bonus se plătește atunci când angajatul călătorește tot timpul sau cel mai adesea, spre exemplu, angajaților din organizațiile de construcții și de transport, curierii, expeditorii de mărfuri.
Mărimea suprataxei, de exemplu, poate fi după cum urmează:- 20% dacă angajatul călătorește 12 sau mai multe zile pe an;
- 15% dacă angajatul călătorește mai puțin de 12 zile pe lună.
Organizația are dreptul de a limita suma maximă a unei astfel de indemnizații, eliberând-o numai în cadrul alocației zilnice pentru călătorii de afaceri în Rusia (100 ruble pe zi). Nu se recomandă stabilirea unor dimensiuni mai mari, deoarece acest lucru poate cauza întrebări din partea organelor de inspecție cu privire la valabilitatea acestor taxe.
Dacă salariatul este stabilit pentru o rată de salarizare zilnică, valoarea taxei suplimentare se calculează după cum urmează:
Numărul de zile lucrate × Rata zilnică a angajatului × Valoarea bonusului în procente = Suma suprataxei
Alocația pentru natura călătoriei:
250 ruble pe zi. × 20 ppm × 20% = 1200 de ruble.
La calculul primei, contabilul variantei trebuie să facă înregistrări ca în exemplul anterior.
Aceste indemnizații sunt plătite angajaților în cazul în care locul de muncă se află la o distanță considerabilă de organizație și nu au ocazia să se întoarcă acasă în fiecare zi. De exemplu, lucrătorii unei organizații de construcție situate în Murmansk sunt îndreptățiți spre construcții într-o zonă îndepărtată a regiunii Murmansk. În timp ce locuiesc în sală, angajații trăiesc în tabere speciale de schimb.
Ceasul este o perioadă generală de timp, incluzând atât performanța muncii, cât și odihna inter-campus într-un sat specializat. Durata nu trebuie să depășească o lună, iar în cazuri excepționale - trei. Cu această metodă de lucru, aceștia stabilesc o înregistrare agregată a timpului de lucru pentru o lună, un sfert, dar nu mai mult de un an. Perioada contabilă acoperă toate orele de lucru, precum și timpul petrecut pe drum și înapoi și timpul de odihnă pentru această perioadă calendaristică. Durata totală a muncii nu trebuie să depășească numărul normal de ore de muncă stabilite de Codul Muncii.
Suma suplimentară, de exemplu, poate fi după cum urmează:- 75% pentru angajații din regiunile din nordul regiunii și a localităților asimilate, precum și lucrătorii din organizațiile de construcții;
- 50% pentru angajații din zonele nord europene, Siberia și Orientul Îndepărtat, precum și zonele de dezvoltare a complexului petrolier și gazelor caspice;
- 30% pentru angajații din alte raioane.
Dacă angajatului i se atribuie un salariu lunar (rata lunară a tarifului), atunci suma suplimentară se calculează după cum urmează:
Salariul lunar (tariful) × Valoarea bonusului în procente × = Suma suprataxei
Valoarea maximă a indemnizației, calculată pe baza indemnizației zilnice, va fi:
22 de zile × 100 frecare. = 2200 de ruble.
Suma alocației, acumulată Petrov, nu depășește 2200 de ruble. Prin urmare, bonusul se plătește în valoare de 2100 de ruble.
Valoarea totală a salariilor și a indemnizațiilor pentru metoda de lucru a Petrov va fi:
10 818 + 2100 = 12 918 ruble.
Organizația plătește o contribuție pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale la o rată de 3%.
Contabilul "Samurai" ar trebui să facă postarea:
Debit 20 Credit 70
- 12 918 freca. - se calculează salariile și indemnizația Petrov pentru metoda muncii în schimburi;
Debit 20 Credit 69-1
- 388 ruble. (12 918 rub 3%) - a fost evaluată o contribuție pentru asigurarea împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: