Un fenomen comun: un angajat lipsit de scrupule este speriat de a fi concediat pentru un articol. De fapt, tocmai această definiție a concedierii este greșită - la urma urmei, orice încetare a relațiilor de muncă se întâmplă în cadrul articolelor din Codul Muncii. Ce înseamnă angajatorii prin amenințarea cu acest rezultat? De fapt, respingerea pentru un articol ("rău" pentru un angajat) sugerează de obicei că o formulare "rea" în registrul de lucru va face mult mai dificilă găsirea de muncă.
În acest articol veți citi:
- Care sunt motivele pentru concediere în cadrul articolului
- Cum poate un angajat să evite o înregistrare intimidantă în cartea de lucru
- Care este procesul de concediere conform articolului
- Ce fel de intrare ar trebui făcută în carnetul de muncă al unui angajat care a fost concediat conform articolului
- Ce consecințe poate avea un angajat
Motivele concedierii conform articolului
Codul muncii este principalul document care reglementează relațiile de muncă. Împreună cu acesta și pe baza textului său, angajatorii creează documente interne la care trebuie să se supună angajații - statutul, dispoziția privind serviciul, programul intern al forței de muncă, descrierea postului. Cu toate acestea, concedierea se realizează întotdeauna numai în cadrul Codului Muncii al Federației Ruse și este util pentru fiecare angajator să cunoască lista încălcărilor care poate fi respinsă. Articolele din Codul muncii privind concedierea prevăd următoarele motive:
Necorespunderea postului deținut - motivul concedierii în temeiul clauzei 3 din partea 1 a art. 81 TC. Ordonanța de concediere conform articolului presupune că angajatorul confirmă calificarea angajatului în cursul atestatului, care este insuficientă pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite. Trebuie amintit că, pentru buna portul de acțiuni privind certificarea competențelor personalului trebuie să fie documentate în materie de educație și formulare speciale pentru Comisia de atestare, în cazul în care este descrisă experiență și expertiză în poziția curentă. La sfârșitul procedurii de certificare trebuie să se formeze documente care descriu rezultatul acesteia. În plus, angajatorul este obligat să ofere angajatului un post vacant care îi va fi mai potrivit decât poziția actuală. Dacă nu este disponibil un astfel de post vacant, acesta are dreptul să procedeze la procedura de concediere.
TOP-5 articole cele mai utile pentru un comerciant:
Atunci când un alt angajat poate fi demis în conformitate cu articolul
În plus față de cele mai populare motive de concediere, articolele referitoare la respingerea Codului Muncii al Federației Ruse prevăd multe alte motive legitime pentru rezilierea contractului de muncă:
Nerespectarea reglementărilor interne și încălcarea condițiilor prevăzute de documentele interne ale întreprinderii (charter, fișele de post, regulamente de interzicere a fumatului, a comanda codul vestimentar al departamente și servicii dispoziții). Necesitatea respectării regulilor angajatului trebuie să fie specificată în contractul individual de muncă.
Neîndeplinirea sarcinilor oficiale - la prima vedere, acesta este cel mai simplu motiv, care nu necesită decodificare. În realitate, pentru demiterea în temeiul acestei clauze, angajatorul trebuie să furnizeze confirmarea documentată a faptului de neîndeplinire, care de obicei constituie o problemă pentru întreprindere.
Prezentarea documentelor false de către salariat către angajator este considerată un motiv pentru rezilierea contractului de muncă în conformitate cu clauza 11 din articolul 81 al TC. Cel mai adesea, angajații abuzează de furnizarea de documente fabricate despre educația proprie.
Renunțarea la propria voință liberă are loc fără probleme - pentru a iniția un angajat, este suficient să scrieți o declarație personală. Pentru a indica motivul concedierii nu este necesar, angajatul nu ar trebui să fie surprins dacă viitorul angajator devine interesat de motivele de a părăsi locul de muncă anterior.
Care este procedura de concediere conform articolului
În ciuda faptului că articolele de muncă privind concedierea conțin diferite motive pentru încetarea raporturilor cu angajatul, procedura de concediere trebuie să fie efectuată cu respectarea regulilor și algoritmilor necesare în fiecare etapă. Neglijarea corectitudinii efectuării măsurilor de concediere este condiționată de faptul că angajatul va contesta cu succes cu succes acțiunile comise de angajator în instanță. Prin ce sistem se desfășoară concedierea:
Certificarea faptului este un element necesar din lista activităților, dacă se face o descărcare de gestiune conform articolului. Deci, din cauza beției, puteți trage, confirmând doar faptul că băuturile fierbinți se consumă în timpul orelor de program. Pentru furt, angajatul este concediat numai după intrarea în vigoare a verdictului instanței.
Avertismentul are forme, termeni și condiții diferite, care sunt determinate de motivele demiterii. Dacă angajatul a săvârșit o abatere, angajatorul trebuie să fie obligat să furnizeze o explicație scrisă a ceea ce sa întâmplat. Pe baza evaluării circumstanțele infracțiunii poate fi decisă sancționarea unui angajat (este permis doar o singură pedeapsă pentru fiecare greșeală - astfel încât să nu se poate, de exemplu, în același timp, priva o persoană de atribuire și respingerea).
Dacă întreprinderea este reorganizată sau lichidată, anunțul de concediere din cauza lichidării sau reducerii ar trebui să fie eliberat de angajator cu cel puțin 2 luni înainte de data rezilierii contractului. De asemenea, 2 luni sunt alocate pentru concediere după eșecul atestatului.
Un alt pas necesar este familiarizarea persoanei cu viitoarea concediere. Pentru aceasta, se emite o ordonanta care precizeaza motivul, motivele si termenele de reziliere a contractului. Simultan cu ordinul, angajatului i se face o notificare a unui formular special. Procedura de concediere prevăzută în articol prevede semnătura obligatorie a salariatului în anunț și în ordine, iar dacă refuză să semneze documente, este necesar să se înregistreze un refuz în prezența a doi martori.
Scrierea unui explicativ prescrie darea de mărturie scrisă de către angajat. În acest caz, potrivit RF RF, angajatul nu este obligat să le furnizeze. În acest caz, decizia privind pedepsirea poate fi luată în termen de 2 zile de la refuzul de a furniza informații.
Ordonanța de concediere trebuie formulată în două forme:
<?php include ($ _SERVER ["DOCUMENT_ROOT"]. "/ vstavki / blokvtext2.php"); ?>
- confirmarea concedierii ca formă de pedeapsă (pedeapsă);
- o decizie de concediere în temeiul unui articol pe baza căruia contractul este reziliat oficial.
De obicei, întreprinderile sunt limitate doar de o comandă care trebuie să fie susținută cu documente corespunzătoare (nota explicativă a angajatului, memorandumurile altor angajați ai întreprinderii, copii ale actelor și alte documente).
- Acord de serviciu: eșantion, erori tipice
Dacă motivul concedierii este dorința dvs., pentru a începe procedura, este suficient să luați declarația corespunzătoare din partea angajatului.
Eliberarea documentelor cu înregistrarea motivului și a articolului de reziliere a contractului se efectuează în ultima zi lucrătoare a persoanei concediate la întreprindere - stabilită astfel de Codul muncii. Dacă angajatul nu este de acord cu formularea de mai sus, i se oferă posibilitatea de a se plânge organelor judiciare și de supraveghere.
Plata compensației se efectuează și până la expirarea perioadei de muncă a angajatului. În cazul în care concedierea este făcută pentru reducere sau lichidare, de asemenea, la cererea personală a persoanei, toate plățile pentru timpul lucrat și anumite sume de despăgubiri îi sunt datorate.
Care sunt consecințele concedierii pentru un angajat pentru un articol
Codul muncii în vigoare în Rusia diferențiază articolul de concediere în mai multe grupuri, în funcție de perspectivele angajatului:
legate de reorganizarea întreprinderii. Această opțiune implică respectarea normelor legale pentru angajat și, prin urmare, evidența concedierii se efectuează competent și în conformitate cu termenele stabilite. Angajații nu sunt doar asigurați cu compensații monetare, ci oferă și opțiuni de angajare în cadrul întreprinderii reorganizate. Și dacă nu există locuri vacante acolo, angajatul este asistat în găsirea unui nou loc de muncă;
alte motive (nu dorința voastră), care sunt indicate în cartea de lucru. Este evident că demiterea pentru un articol care nu are culoarea unui angajat este plină de probleme într-o carieră viitoare. Dar totuși, "pata întunecată" în reputație este mai bine să nu fie ascunsă, altfel se poate înrăutăți;
din motive care nu se reflectă în documentele lucrătorului - practic nu apar informații despre demisia pe cont propriu, și, de fapt, persoana care a cerut să părăsească locul din cauza unor fărădelegi. În acest caz, angajatul este mai ușor să găsească un nou loc de muncă, deoarece reputația lui nu este documentată într-un mod documentar. Dar dacă aveți nevoie de recomandări de la un angajator vechi, acestea pot fi nefolositoare.
Ce fel de înregistrare faci în registrul de lucru. Cheat pentru ofițerul de personal
Trimiteți-le prietenilor: