STATUTUL SOLUȚIONĂRII COEFICIENTULUI DE ÎMBUNĂTĂȚIRE PENTRU PLĂȚILE DE MUNCĂ
AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE ȘI PRINCIPALUL CONTABIL
MAREA SOSH №1 AKSAYSKY DISTRICT
1. Dispoziții generale
1.3 Plățile factorului de creștere personală sunt stabilite pentru:
- indicatori înalți în implementarea procesului educațional
- crearea condițiilor pentru implementarea ei cu succes
- de înaltă calitate a îndeplinirii sarcinilor oficiale.
2. Procedura de stabilire a unui coeficient de creștere personală.
2.1. cap individual factor de multiplicare adjunct și șef de școală contabil MBOU №1 district Aksai se stabilește prin ordin al directorului școlii pentru perioada anului calendaristic, pe baza recomandărilor Consiliului School, pe baza numărului total de puncte determinate de criterii de evaluare a șefului adjunct și contabilul-șef stabilite în anexa la prezenta Poziție, de la începutul anului curent.
2.2. În perioada indicată, pe baza rezultatelor activității instituției pentru jumătate de an, mărimea factorului de creștere poate fi revizuită pe baza aplicării destinatarului.
2.3. Pentru nou-numiți șefi adjuncți și contabil-șef pentru perioada până la sfârșitul anului curent de jumătate de an calendaristic, coeficientul personal nu este stabilit.
La recomandarea Consiliului Școlar și la decizia directorului școlii, noilor directori adjuncți și contabilul-șef nu i se poate atribui un coeficient personal pentru o perioadă mai lungă, dar nu mai mare de anul întreg al funcției de șef.
În caz de schimbare a șefului școlii pentru directorii adjuncți și contabilul-șef în perioada specificată, coeficientul personal care era în vigoare până la numirea noului manager este menținut.
2.4. Mărimea coeficientului personal de creștere, în funcție de numărul total de puncte determinat de criteriile de evaluare a activităților directorilor adjuncți și ale contabilului-șef:
Suma totalăSize
puncte privind criteriile de estimare a coeficientului mai mare
de la 21 la 25 de 0,25
2.5. Mărimea ratei de creștere personală a șefilor adjuncți și a contabilului-șef nu poate depăși dimensiunea factorului de creștere personal stabilit de către șef.
2.6. Prin decizia directorului recomandarea școlii și a șefului adjunct al Consiliului și contabilul-șef al dimensiunea școlii factor de multiplicare personal poate fi redus (până la zero) pentru prezența datorii nejustificate. inclusiv cu privire la salarii lucrătorilor, o performanță slabă în conformitate cu agențiile de rating pe baza activităților anului, încălcări grave ale activităților, inclusiv siguranța studenților și elevilor, nerespectarea sarcina municipale de a furniza servicii municipale.
Reducerea coeficientului personal de creștere în conformitate cu prezentul alineat poate fi stabilită pentru un an calendaristic sau pentru o anumită perioadă a anului.
2.7. plata acumulați factor de multiplicare personal este efectuată în cadrul fondului de salarii planificat (în continuare - LCF), aprobat de lista bugetară a instituției pentru anul fiscal curent și sub rezerva unei limite a raportului venituri.
Dacă TOT planificat nu este suficient sau atunci când se depășește multiplicitatea marginală a venitului, coeficientul incremental personal nu este debitat sau efectuat într-o sumă redusă, pentru care se emite o comandă adecvată pentru școală.
Pentru a controla caracterul adecvat al salariilor planificate și respectarea marginală multiplicitate venitului școlar contabil lunar a făcut calculele corespunzătoare pentru calculul efectiv al coeficientului personal al capului, șeful adjunct și contabilul-șef.
2.8. Dacă există o sancțiune disciplinară, acumularea plăților pe un coeficient personal de strângere nu se efectuează pentru întreaga perioadă până la retragerea pedepsei disciplinare.
2.9. Prevederea este în vigoare de la 01.01.12.
Trimiteți-le prietenilor: