Conform articolului 241 din Codul Fiscal, dacă mărimea venitului total al unui angajat depășește 280.000 de ruble în decursul unui an, rata unei singure taxe sociale de la suma excedentară scade de mai mult de două ori. În plus, rata de impozitare va fi redusă și mai mult dacă venitul total al unui angajat depășește 600.000 de ruble. Venitul total al unui angajat, necesar pentru aplicarea regresiei, este determinat pentru fiecare angajat de totalul cumulat de la începutul anului. Aplicarea regresiei nu depinde de suma totală a plăților către toți angajații. Luați în considerare următoarea situație.
Când renunțarea nu este un obstacol în calea regresiei?
Să presupunem că un angajat a decis să renunțe la un alt angajator. În acest caz, acesta din urmă nu poate lua în calcul în compoziția venitului agregat salariul pe care angajatul la primit la firma anterioară. Prin urmare, este imposibil să se bazeze pe rata de regresie pentru UST în ceea ce privește veniturile acestui angajat.
Dar ce se întâmplă cu veniturile angajaților care, după ce au fost concediați din companie din diverse motive, se întorc înapoi? În Codul Fiscal nu se spune nimic despre asta. Aceasta indică numai faptul că baza fiscală este determinată separat pentru fiecare persoană de la începutul perioadei fiscale după expirarea fiecărei luni printr-o acumulare (* 1).
Practica de arbitraj privind aplicarea scalei regresive asupra UST în cazul reorganizării firmei
Arbitraj practică în favoarea companiei
Trimiteți-le prietenilor: