Psihologie organizațională - Manual (Zankovsky AN)
Psihologia organizațională ca sistem de tehnologii comportamentale
Aceste costuri pot fi reduse la minimum printr-un singur mijloc: respectarea strictă a metodei științifice. Cu toate acestea, atunci când este vorba despre utilizarea metodei științifice, sunt de multe ori se teme că o pedanterie științifică imparțială nu este compatibilă cu o atitudine sinceră și prietenoasă față de oameni. În acest caz, astfel de temeri sunt, fără îndoială, nefondate, deoarece în psihologia organizațională, abordarea umanistă domină în mod clar. Sarcina sa cea mai importantă este de a crea o bază științifică pentru proiectarea mediului, oferind nu numai eficiența organizației, dar, de asemenea, dezvoltarea și realizarea de sine a indivizilor. Cu toate acestea, acest umanism „fara lacrimi atingi“ ca această știință este axat în mod egal asupra performanței ca indicator economic, precum și pe crearea unor condiții favorabile pentru muncă și dezvoltarea personală a tuturor membrilor organizației.
Trebuie remarcat că astăzi contribuția psihologiei organizaționale se bazează în mare parte pe negarea obișnuinței. Până acum, cercetătorii au avut mai mult succes în regândirea și dovedirea insolvenței sau a lipsei de percepții tradiționale asupra comportamentului în cadrul organizațiilor. Mult mai modest, în opinia mea, este contribuția "pozitivă" a psihologiei organizaționale, adică contribuția la crearea de noi concepte alternative.
Acum, oamenii de știință sunt convinși că este greu de creat teorii psihologice universale care să poată explica toate fenomenele psihicului uman. Și dacă nu puteți găsi un stil de conducere care să fie eficient în toate situațiile organizaționale, atunci trebuie să definiți stilul de comportament al unui manager care va "funcționa" în majoritatea situațiilor. În același timp, psihologia organizațională poate ajuta fiecare manager să își formeze propriul sistem de coordonate pentru a evalua comportamentul colegilor săi. Aceasta poate ajuta la stabilirea sau reînnoirea canalelor de feedback care să informeze în mod adecvat oamenii despre consecințele comportamentului lor. Toate acestea le vor permite să le vadă și să-și adapteze comportamentul și, prin urmare, să se îmbunătățească și să crească.
| | Cuprins
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: