În timp ce lucrează pe termen lung, orice angajat are un bonus de vechime. Dar nu toți cetățenii cunosc exact cine se datorează unei astfel de suprataxe și cum să o calculeze. În acest articol, puteți găsi răspunsuri la toate întrebările care vă interesează.
Cum să conteze
Deci, de îndată ce subiectul vine cu privire la bonusul pentru vechime, apare o întrebare firească: cum să cunoașteți procentajul și să îl calculați corect? Este clar că dependența nu se limitează numai la durata serviciului.
Valoarea taxei suplimentare depinde de:
- Dimensiunea salariului angajatului este direct.
- Experiența activității de muncă ca un întreg.
- Organizația în care acest angajat își desfășoară activitatea.
În plus față de lista de mai sus, marja este afectată de un anumit coeficient regional, dacă există pe teritoriul dat. De asemenea, este necesar să se țină seama de bonusurile emise anterior în calcule. Și, de asemenea, se deduce impozitul pe veniturile persoanelor fizice.
Se poate observa că, în ciuda numărului mare de factori diferiți care coboară asupra rezultatului final, calculul nu este dificil atât pentru angajații departamentului de cont, cât și pentru "muritorii simpli".
Acordăm o relație aproximativă între durata serviciului și suprataxa finală:
- Dacă durata angajării este mai mare de un an, dar nu depășește trei ani, procentajul salariului va fi de aproximativ 5%.
- Pentru angajații care lucrează în beneficiul organizației până la cinci ani, rata procentuală este de două ori mai mare decât cea precedentă.
- În cazul în care experiența este mai mică de zece ani, procentajul co-plății se dublează, adică 20%.
- Cu o activitate de lucru atât de lungă, cum ar fi zece ani sau mai mult, se oferă o suprataxă de 30%.
Ce așteaptă angajații de stat
Plata suplimentară către angajați a sferei bugetare este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse sau poate fi reglementată local prin acte normative ale unui anumit minister sau prin alte legi ale regiunilor din Rusia.
În plus, nu poate fi discutat faptul că fiecare organizație bugetară reglementează în mod independent sistemul de stimulente pentru buna desfășurare a sarcinilor sau a comportamentului disciplinat la locul de muncă. Adesea, documentul normativ de natură locală stabilește o modalitate de a plăti salariile angajaților, măsuri de stimulare a unei activități de lucru mai active, procesul de calcul al bonusului de vechime.
Definiția procentuală a alocației în sfera bugetară este deseori determinată de regulamentele privind veniturile salariaților sau de actele care reglementează procesele de atribuire a angajaților. Legislația nu stabilește un cadru pentru angajator cu privire la dimensiunea plăților de stimulente. De regulă, suma primelor plătite angajaților într-o organizație depinde de bugetul companiei respective.
Procentaj de vechime pentru funcționarii publici
Procentul indicat mai jos corespunde cu alocațiile funcționarilor publici:
Cu toate acestea, merită să se considere că, în plus față de această alocație, un astfel de angajat are dreptul să primească plăți de altă natură, care depind în mod direct de poziția, activitățile și responsabilitățile sale.
Există cazuri în care indemnizația poate depăși pragul de 30% din venit. De exemplu, dacă luăm în considerare posturile, definindu-le în paradigma junior-mai mare, atunci există astfel de opțiuni. Cel mai tânăr va respecta valorile indicate mai sus în tabel, dar media așteaptă o suprataxă de 40-100%. În pozițiile superioare, dobânda poate ajunge la o valoare de 200 din venitul salarial total.
De asemenea, acest lucru poate depinde de informațiile cu care lucrează angajatul. Dacă știe informații de seamă superioare, indemnizațiile pot fluctua de la cinci la șaptezeci la sută. Atunci când un angajat păstrează un secret de importanță națională, alocația este distribuită între 15-25% din venitul angajatului și crește împreună cu experiența.
Interesant, indemnizațiile nu se suprapun. Aceasta înseamnă că un anumit angajat are dreptul deplin de a primi un bonus sub forma sumelor plăților suplimentare care îi sunt datorate, uneori ajungând la o valoare de două sute la sută. De exemplu, un angajat care deține un secret de importanță statală, având o experiență de zece ani. În acest caz, acest angajat primește:
- O plată suplimentară pentru cunoașterea și deținerea unui secret de stat.
- Taxă suplimentară pentru o vechime decentă în această funcție.
- Taxa suplimentară pentru serviciul cu întârziere este stabilită la 20% din salariu.
Când se însumează bonusurile pentru vechime, dobânda poate fi la fel de mare ca și salariul dublu al salariului. Cu toate acestea, acest lucru este disponibil pentru oficialii guvernamentali. În plus, răspândirea în procente este semnificativ mai mare, mai precis bara superioară este mai mare decât cea a angajaților de stat. Coeficientul regional al unei anumite regiuni a Federației Ruse poate exercita, de asemenea, o influență colosală.
Trimiteți-le prietenilor: