- sau să interzică complet fumatul pe teritoriul său și în incintele sale;
- sau să limiteze fumatul prin alocarea și echiparea pentru acest loc în spații izolate și (sau) în aer liber. Procedura aprobată de angajator trebuie să fie stabilită într-o ordine separată cu privire la activitatea principală, regulile de reglementare a muncii interne și alte reglementări locale (de exemplu, în Regulamentul privind salariile și primele).
Încălcarea regulilor stabilite este o infracțiune disciplinară (articolul 23 din Legea nr. 15-FZ, articolele 192 și 193 din LC RF).
Infracțiunea disciplinară este de asemenea (dacă acest lucru este stipulat în Regulamentul de muncă internă):
- Închiderea de către fumătorii de țigări a detectoarelor de fum de țigară;
- aruncarea tastelor de țigară în locuri neidentificate etc.
Fum la sediul companiei (la interzicerea completă acesteia), și fumatul în locul greșit sau la momentul nepotrivit, în plus față de lungimea (în prezența unui loc special echipat) este o abatere
Reglementările interne ale muncii ale companiei stabilesc un loc special și definesc pauze de cinci minute pentru fumat la sfârșitul fiecărei ore. Cu toate acestea, sunt cei care sunt obișnuiți să fumeze mai des, iar garda îi trimite în camera de fumat pe trecere.
În această situație, angajații care încalcă ordinea stabilită a fumatului, comit o infracțiune disciplinară. Gardianul, dacă este angajat al organizației, poate fi, de asemenea, pus la răspundere disciplinară.
Compania a echipat o cameră specială pentru fumat. Cu toate acestea, angajatul a preferat să aranjeze o pauză de fum în cabina de toaletă și a aruncat taurul în coșul de gunoi, ceea ce a dus la un incendiu. În acest caz, angajatul a încălcat regulile companiei privind regulile de fumat și siguranță la foc.
Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor angajatului, angajatorul are dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare împotriva sa (Partea 1, articolul 192 din LC RF). Deci, el poate face un comentariu sau mustra un angajat care fumeaza pe teritoriul organizatiei (cu o interdictie completa a fumatului) sau o face intr-un loc neautorizat (daca este unul special amenajat).
În ceea ce privește acest tip de măsuri disciplinare, concedierea, angajatul încetarea raportului de muncă nu poate fi decât pentru cauză, la care simplul fapt nu se referă la obiceiul. În același timp, puteți respinge pentru repetate nerespectarea normelor de lucru, în cazul în care angajatul are deja o sancțiune disciplinară sau o încălcare gravă a normelor de siguranță împotriva incendiilor.
Pentru o acțiune disciplinară a fost legală și justificată, angajatorul trebuie să creeze documente care fumatul în incinta societății este interzisă sau permisă numai în zonele strict desemnate, precum și să modifice regulile regulamentelor interne ale muncii. Este necesar să se avertizeze angajații cu privire la eventualele sancțiuni disciplinare (paragraful 6, partea 1, articolul 22, articolul 192 din LC RF). să le familiarizeze cu documentele acceptate împotriva semnăturii (paragraful 10, partea 2, articolul 22, partea 3, articolul 68 din LC RF)
Perforatorul a încălcat instrucțiunile privind protecția muncii, a neglijat normele stabilite și a pus în pericol viețile minierelor din apropiere.
Pentru încălcarea normelor de siguranță și pentru fumatul în locul nepotrivit, platanul arborelui a fost ars în conformitate cu sub-clauza. "D", punctul 6, partea 1, art. 81 din LC RF.
Trebuie reamintit faptul că lucrătorii individuali nu pot fi concediați pentru infracțiuni disciplinare, chiar dacă există motive adecvate pentru a face acest lucru. Această interdicție se extinde:
- pe femeile însărcinate (partea 1, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- membrii sindicatului - fără a lua în considerare avizul comitetului sindical (partea 2 a articolului 82 din LC RF),
- minorii - fără consimțământul inspecției muncii și comisiei pentru problemele minorilor (articolul 269 din LC RF).
Procedura de sancționare disciplinară este prevăzută la art. 193 din LC RF. Executarea corectă a unei infracțiuni disciplinare, constând în încălcarea regulilor de fumat stabilite de angajator, implică următoarele acțiuni.
Pasul 1
Elaborează un act de încălcare a disciplinei
În primul rând, este necesar să se documenteze încălcarea disciplinei de muncă. O astfel de afirmație poate fi, de exemplu, un act întocmit în prezența a doi sau mai mulți martori sau un raport al altui angajat care a asistat la încălcare.
De obicei, actul este făcut de un angajat desemnat de persoana responsabilă de respectarea regulilor de fumat stabilite în cadrul companiei (interzicerea totală a fumatului), în prezența mai multor martori. În acest act, este necesar să se indice circumstanțele și circumstanțele specifice care indică faptul că angajatul a comis o infracțiune disciplinară.
Politica de violare a angajaților
Pasul 2
Solicitați o explicație scrisă din partea angajatului
Cel mai adesea, această cerință este întocmită în scris, astfel încât angajatorul să aibă dovada respectării procedurii disciplinare.
Propunerea de a oferi explicații scrise despre încălcarea regulilor de fumat
Pasul 3
OPȚIUNEA 1. Obțineți nota explicativă a angajatului
Angajatul face o notă explicativă personală într-o formă scrisă arbitrară. Ei bine, dacă în acest document el va indica motivele pentru încălcarea normelor stabilite de fumat (interzicerea fumatului). Toate informațiile specificate de angajat în explicații ar trebui să fie analizate cu atenție pentru a-și stabili vinovăția în încălcarea disciplinei.
Notă explicativă privind încălcarea regulilor de fumat
Legea nu conține o listă de motive valabile pentru încălcarea disciplinei de muncă (în special încălcarea interzicerii fumatului sau fumatului într-un loc neidentificat). Problema gradului de validitate al motivului este stabilită de șeful organizației în fiecare caz specific, ținând seama de explicațiile date de angajat (partea 1 a articolului 193 din LC RF).
Pasul 4
OPȚIUNEA 2. Elaborați un act pentru a refuza un angajat să explice
Dacă, după două zile lucrătoare, angajatul nu a furnizat o explicație, este necesar să se elaboreze un act adecvat.
Angajatul trebuie să prezinte o explicație scrisă în termen de două zile lucrătoare de la data la care angajatorul a solicitat acest lucru (partea 1 a articolului 193 din LC RF). În acest caz, perioada specificată se calculează începând cu data următoare datei solicitării unei explicații
Pasul 5
Eliberați o ordonanță pentru acțiunea disciplinară
Atunci când toate dovezile angajatului vinovat de încălcarea regulilor de fumat sunt colectate, ar trebui să emită un ordin de a impune o sancțiune disciplinară, precizând motivul pentru publicarea și forma specifică a pedepsei care este atribuit unui angajat pentru comiterea unei infracțiuni.
La ordinul angajatului, trebuie să vă familiarizați cu pictura în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării documentului (fără a include absența acestuia la locul de muncă). Dacă angajatul refuză să facă acest lucru, va fi necesar să întocmească un act de refuz într-o formă arbitrară (Partea 6, articolul 193 din LC RF).
Pasul 6
Faceți înscrieri în documentele de personal
Dacă societatea stabilește regulile de fumat sau chiar le impune o interdicție, angajații care încalcă regulile (interdicția) pot fi supuși răspunderii disciplinare în conformitate cu procedura prevăzută de lege.
Dacă este vorba despre o remarcă sau o mustrare, nu este necesară informarea despre pedeapsa disciplinară în registrul de muncă al angajatului. Pentru a asigura contabilitatea internă, aceste informații pot fi reflectate în secțiunea X "Informații suplimentare" a carnetului personal al angajatului.
În același timp.
Citiți această lună
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: