Poate un specialist în resurse umane să fie un facilitator, probleme de abonat, o revistă "caz cadre"

Angajatorul definește, de regulă, numele funcțiilor și ocupațiilor la discreția sa.

Cu toate acestea, dacă legislația muncii face legătura între furnizarea de compensații și prestații (pensionare anticipată, concediu suplimentar) la anumite locuri de muncă sau ocupații sau stabilește orice restricții, atunci numele acestor posturi și profesii trebuie să corespundă ghidurilor de calificare. Această respectare trebuie să fie respectată atât în ​​contractul de muncă cu angajatul, în care va fi indicat titlul de muncă (exercitarea profesiei) și programul personalului organizației. Nerespectarea acestei condiții va privi angajatul de dreptul de a beneficia de prestații și de despăgubiri.







Astfel, în acest caz, se poate spune că legislația nu conține o interdicție privind utilizarea cuvântului "prezentator" în titlul postului de specialist HR.

În același timp, lucrătorii din aceste locuri de muncă trebuie furnizate instrucțiuni ca o datorie a poziției sale, și funcțiile de manager și executor responsabil pentru o taxă de coordonare și grupurile de orientare de punere în aplicare create în departamentele (birourile).

De asemenea, în fișele de post ale acestor salariați este necesar să se precizeze cerințele pentru vechimea necesară de muncă de 2-3 ani în comparație cu cerințele stipulate pentru angajații fără conducere.

Detalii în materialele personalului sistemului:

1.Responsabilitatea: Cum se aplică suprataxele și suprataxele la salarii, stabilite la inițiativa organizației

Stabilirea plăților și indemnizațiilor suplimentare

Cum se stabilesc plăți suplimentare și indemnizații la salariul unui angajat la inițiativa angajatorului







În plus, specificați plățile și indemnizațiile suplimentare din contractul de muncă cu angajatul (partea 1 articolul 129 și partea 1 articolul 135 din LC RF).

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei

2. Situația: În ce cazuri este titlul oficial "șef", "lider", "senior"

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei

3. Situația: Cum se indică numele posturilor și ocupațiilor în componența personalului

Angajatorul definește, de regulă, numele funcțiilor și ocupațiilor la discreția sa. De exemplu, postul de șef al unei organizații poate fi inclus în tabelul de personal ca director, director general, președinte al companiei etc.

Cu toate acestea, dacă legislația muncii face legătura între furnizarea de compensații și prestații (pensionare anticipată, concediu suplimentar) la anumite locuri de muncă sau ocupații sau stabilește orice restricții, atunci numele acestor posturi și profesii trebuie să corespundă ghidurilor de calificare. Această respectare trebuie să fie respectată atât în ​​contractul de muncă cu angajatul, în care va fi indicat titlul de muncă (exercitarea profesiei) și programul personalului organizației. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nerespectarea acestei condiții va privi angajatul de dreptul de a beneficia de prestații și de despăgubiri.

Referindu-se la ghidurile de calificare, în primul rând trebuie utilizate următoarele:

Pe lângă documentele de mai sus, organizațiile ar trebui, de asemenea, să fie ghidate de:

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei

Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,

Expert Systems Staff

Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia

Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.

Poate un specialist în resurse umane să fie un facilitator, probleme de abonat, o revistă

Anunțuri privind problemele viitoare







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: