Organizația a adoptat o dispoziție care stabilește procedura de acordare a angajaților în excursii la un sanatoriu. Conform condițiilor din această prevedere, permise sunt acordate tuturor angajaților organizației, la cererea acestora, cu o anumită periodicitate.
Organizația a adoptat o dispoziție care stabilește procedura de acordare a angajaților în excursii la un sanatoriu. Conform condițiilor din această prevedere, permise sunt acordate tuturor angajaților organizației, la cererea acestora, cu o anumită periodicitate. Permisul este acordat pe baza cererii angajatului.
Poate fi aplicată orice măsură angajatului dacă, după ce a solicitat emiterea unui voucher pentru numele salariatului și care a plătit pentru sanatoriu, angajatul a refuzat să utilizeze permisul? Este posibil, de exemplu, din acest motiv să restrângeți în continuare furnizarea unui voucher către el
Legislația muncii nu conține dispoziții care să impună angajatorului să ofere angajaților servicii de sanatoriu și spa, nu determină condițiile și procedurile de acordare a tichetelor de sanatoriu.
În același timp, relațiile de muncă și alte relații directe sunt reglementate nu numai de legislația muncii, ci și de contractele colective. acordurile și reglementările locale care conțin normele dreptului muncii (părțile unu și doi ale articolului 5 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumite în continuare LC RF). Reglementările locale care conțin normele dreptului muncii pot fi acceptate de orice angajator, cu excepția angajatorilor - indivizi care nu sunt antreprenori individuali. Astfel de acte sunt acceptate de angajatori în limitele competenței lor în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, convențiile colective, acordurile. Un act normativ local intră în vigoare de la data acceptării sale de către angajator sau din ziua prevăzută în prezentul act normativ local și se aplică relațiilor care au apărut după intrarea sa în vigoare. În relațiile care au apărut înainte de intrarea în vigoare a actului normativ local, acest act se aplică drepturilor și obligațiilor care au luat naștere după intrarea sa în vigoare (prima parte a articolului 8, partea a șaptea a articolului 12 din LC RF).
Prevederile reglementărilor locale de reglementare sunt obligatorii pentru angajator (partea a doua a articolului 22 din LC RF).
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Yeryn Pavel
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Trimiteți-le prietenilor: